人事代理制度下的高校人事档案管理

目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.     

人事代理中的人事档案管理问题

人事代理是近几年来我国人事制度改革的重要举措,有力地配合了我国人才资源的开发与配置.人事档案管理与人事代理关系密切,它是人事代理的重要基础.人事代理中人事档案必须实行代保管.人事档案管理与人才使用是分开进行的,人事代理中的档案管理可以也应当适当收取一定费用,在收费过程中必须查处违规行为.     

中职毕业生人事档案管理中存在的问题及对策

中职毕业生人事档案管理中,由于毕业生对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范、档案管理人员素质不高等问题,导致身份丢失,影响中职生的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对中职毕业生的人事档案管理：规范中职毕业生人事档案管理制度．强化对毕业生的档案观念教育：创新管理模式,实现现代化的档案管理;采取措施实现人事档案的动态管理;加大人事代理工作力度,解除毕业生的后顾之忧;整合资源,一档制管理;提高透明度,信息化管理;优化服务．“一站式”管理。     

医院人事档案代理中存在的问题及对策

人事代理是社会主义市场经济体制下形成的一种新型的人事管理体制,是与社会主义市场经济体制发展相配套的新型人事管理模式,是医疗卫生单位自身生存和发展的需要。而人事档案管理工作由人事代理机构负责,则标志着人事档案管理的规范化、系统化、社会化,改变了人事档案纯属单位所有的弊端,解决了人事档案能进不能出的问题。随着人事代理制度的逐步推行,医院人事档案在代理过程中的一些问题也开始显现出来,对这些问题,必须采取有效措施加以解决,从而不断完善医院人事代理制度。     

高校实行人事代理制度问题初探

人事代理制度有利于高校人事制度改革和人力资源优化配置,但在实行过程中诸如高校教职工对人事代理制度认识不到位、部门之间职责不清、档案管理跟不上等问题特别突出.为此,高校需转变观念,建立部门协调机制,完善档案管理工作等.高校在推进人事代理制度的过程中,应客观辩证地看待问题,结合高校特点具体问题具体分析,让人事代理制度充分发挥其优势,真正为高校的发展服务.     

新时期人事档案管理工作的重要性及创新模式思考

阐述了人事档案管理工作的重要性及目前工作现状,同时就工作中出现的问题进行了解读分析,并立足实际情况,根据有关管理规定,从加强领导、深化改革、推行人事代理制度等几个方面,就怎样做好人事档案管理工作进行了研究;这一成果,对新时期人事档案创新模式的创立具有重要的指导意义。     

新时期做好高校干部人事档案工作的对策思考

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

浅析高校实施人事代理制度的问题与完善对策

人事代理制度是伴随着社会主义市场经济发展和用人制度改革进程应运而生的,目前在国内许多高等学校得到广泛实施。本文简要分析了高校实行人事代理制度的意义和存在的问题,提出要在宣传力度、录用标准、制度建设、社会保障和档案管理等方面加以完善,促进人事代理制度在高校的健康发展。     

人事档案管理工作现状的分析与对策

针对人事档案管理现状,着重探讨如何做好人事档案管理工作,充分发挥其在人事管理、优化人力资源配置方面举足轻重的作用.探讨档案管理中的法律建设、档案管理队伍的建设、服务理念的转换和档案管理理念信息化等问题.通过加强上述工作,可以更好地发挥人事档案在管理和决策中的作用.     

高等学校人事代理制度存在的问题与完善策略——以辽宁省省属高校为例

通过对辽宁省省属高校人事代理制度的调查研究,发现当前我国高校人事代理制度存在人事代理制度与现行法规达不到完全一致、增加了高校办学的成本、易导致参与人员产生“身份认同危机”等问题.应从加强理论研究、提高管理的科学化水平、完善配套政策等方面入手,不断完善高等学校的人事代理制度.     

浅议高校人事代理制度

正人事代理制度作为人事制度改革的配套措施,是指政府人事部门所属的人才服务机构以人事档案管理为基础,按照一定的法律程序和政策规定,本着充分尊重单位用人自主权、个人自主择业的原则,为用人单位和各类人才代理的各项服务工作。[1]当前,高校的人事代理制度有两种模式:一是编制内人员聘用模式,作为学校事业编制的教职工人事档案由人才中心代管,其他人事关系(包括工资福利、职称评聘、考核奖惩等)放在学校,签订聘用合同。该模式的实质为"人事档案代管",并不是真正意义上的人事     

浅谈学院档案管理

档案是学院档案的重要组成部分,是学院干部管理资料的核心内容,是各所学校推进干部人事制度改革、干部教师队伍建设等工作的重要参考材料.在学院人事管理中具有导向和联接作用,在学院教师队伍管理工作中有促进作用.目前,学院的档案管理尚有不足.针对存在的不足,提出具体的改进办法:实施人事档案的规范化、科学化管理;更新观念,加强对档案工作干部的领导;加强人事档案管理队伍的建设,提高干部档案管理人员素质.从而使整体管理工作井然有序.     

高校实施人事代理制度的实践与思考

实施人事代理制度是高校人事管理制度的一种积极探索,是形势发展的客观要求.高校人事代理制度在实施过程中还存在一些问题.对此,完善高校人事代理制度具体可以从顺畅"出口"、完善代理内容、加强代理人员教育与管理等三方面进行.     

企事业人事档案管理的困境、对策及信息化建设

陈旧的企事业单位档案管理制度和观念已不适应社会的发展和需要,档案管理工作中存在诸多问题,困境重重,严重影响了人事档案的生存和发展。就我国目前企事业单位档案管理工作面临的困境,探讨其对策,加强档案信息化建设,促进完善档案管理制度和机制。     

地方高职院校人事代理模式的档案管理问题与策略

人事代理模式的档案管理是人事代理中最重要工作之一,当前地方高职院校人事代理的档案管理存在着材料不能及时补充更新,管理滞后,方法陈旧等问题,应改进和创新管理方法,打造管理特色.     

怎样加强合并高校人事档案的管理

合并高校对人事档案管理而言，既是一种挑战，又是一种机遇，面对合并高校目前人档案管理出现的一些问题，必须从完善制度，建立高素质档案人才队伍，加强现代化管理等方面进和加强人事档案的管理工作。     

关于当前高校人事档案管理的思考

人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措.     

高校人事代理制度简析

人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展和高校人事制度改革过程中所产生的一种新型的人事管理制度。由于高校人事代理制度尚处于尝试阶段,导致在思想观念、制度完善性和身份管理等方面存在着各种各样的争议和问题。应该在实践中不断地摸索切实可行的措施,包括：加强制度建设;统一思想,转变观念,分阶段实施人事代理制度;灵活运用代理制度,科学管理人事代理人员;加强配套措施,完善社会保障体系和深化改革促进双向流动。     

新时期干部人事档案管理的思考

半个多世纪以来,我国人事档案管理经历了许多变迁,随着有关档案管理法律法规的颁布实施,人事档案管理逐步实现有法可依.随着人事制度改革的不断深入发展,干部档案工作还存在一些问题.加强人事档案的管理,有利于单位自身发展.     

高校人事档案代理制度的探索

人事档案是人才开发的重要信息资源,是知人用人的重要依据,随着现代社会的迅速发展,高校竞争日益激烈,人才流动越来越频繁,为高校人事档案的保管工作带来一系列新问题。高校人事代理制度是与社会经济发展状况相适应的一种新的人事管理模式,在高校中逐步推进该制度,有利于高校在全员聘用制度的基础上,促进单位人向社会人转变,更有利于高校人事管理的科学化、效率化。