新形势下人事档案工作创新的思考

人事档案作为一个人经历的浓缩,反映着个人在社会活动中的成长过程,是个人成长的原始记录,具有凭证和参考作用。我国现行人事档案管理制度是在人员相对固定的计划经济体制下建立起来的,大多侧重于反映本人的政治历史和工资晋级。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,以及人事制度改革的进一步深入,人员流动增大,人事档案调动频繁,我国现行人事档案管理工作已无法适应社会主义市场经济的发展要求。存在的主要问题有以下几方面。     

新形势下人事档案工作创新的思考

人事档案作为一个人经历的浓缩,反映着个人在社会活动中的成长过程,是个人成长的原始记录,具有凭证和参考作用、我国现行人事档案管理制度是在人员相对固定的计划经济体制下建立起来的,大多侧重于反映本人的政治历史和工资晋级。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,以及人事制度改革的进一步深入,人员流动增大,人事档案调动频繁,我国现行人事档案管理工作已无法适应社会主义市场经济的发展要求。存在的主要问题有以下几方面。     

新形势下的人事档案工作改革

人事档案是人事管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名的特征集中保存起来的反映个人经历、德才情况、工作成绩等方面内容的文件材料。它是国家档案资源的重要组成部分,具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密陛等特点,是历史地、全面地考察、了解和正确选择使用人才的重要依据。     

关于新形势下人事档案管理的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入和现代化建设的快速发展,人事档案工作如何与时俱进、更好地为人事管理和经济建设服务成为档案管理工作者面临的新挑战.现结合现状就新形势下人事档案管理粗谈一下看法.……     

关于新形势下人事档案管理的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入和现代化建设的快速发展,人事档案工作如何与时俱进、更好地为人事管理和经济建设服务成为档案管理工作者面临的新挑战.现结合现状就新形势下人事档案管理粗谈一下看法.……     

创新油田人事档案工作

档案事业的发展离不开创新,只有通过档案工作的创新,才能适应社会发展的需要,使档案事业适应服务社会各项事业,使档案工作充满生机和活力,促进档案事业可持续发展,跟上未来发展的步伐,才能适应社会主义市场环境对档案工作的需要.     

人事档案管理机制创新的思考

人事档案作为人事管理机制中的特色管理内容,是个人身份、学历、政治面貌、思想品德的凭证,尤其是在企业单位用人方面,人事档案起着不可替代的作用,如企业升职、级别转正、职称申请评报、退休保险等各个方面在开取相关证明和办理相关手续时都需要使用人事档案。人事档案是记录人一生生活工作轨迹的具有法律效益的重要文件,其重要性不言而喻。人事档案内容作为反应人员生活轨迹的重要文件,需要不断更新。     

新形势下人事档案管理的几点思考

<正>一、人事档案管理工作中的突出问题1.归档材料存在缺失不完整现象,形式不规范。由于档案材料形成部门不能准确按人事档案归档材料要求进行归档,所归档材料不够全面,也不能随档案材料的产生及时归档,势必造成材料遗漏,导致材料缺失,不能全方位、系统完整的反映客观真实情况。这种不完整、不规范现象长期得不到改善,会直接影响了人事管理工作的有效进行。目前,主要存在的问题有:内容填写格式不规范,书写字迹潦草、模糊,不易辨认;书写用     

试论人事档案工作的创新

解放思想,实事求是,与时俱进,是“三个代表”重要思想的集中体现。在实践中不断创新人事档案工作,是人事档案工作贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。面对人事管理制度变化和人才资源流动、开发的新形势,人事档案工作作为人事工作的重要组成部分,应随着实践的发展不断创新,以便为选拔人才、培养人才、使用人才提供服务,从而推动人事工作的改革与发展。1.要创新人事档案的工作理念。“创新是一个民族进步的灵魂”,也是推动人事档案工作不断发展的动力。唯有不断创新,人事档案工作才能保持旺盛的生命力。要弘扬与时俱进、开拓进取的创新…     

加强人事档案工作的思考

人事档案工作是人事工作的重要组成部分;加强人事档案工作应从提高认识、完善制度、稳定队伍、夯实基础、强化监督入手。     

新时期人事档案工作的思考

文章分析了干部档案管理工作现状中的存在的制度不健全,管理人员匮乏,工作模式陈旧,档案内容不适应新形势及人员流动与档案转移不同步等诸多问题,探讨建立新机制,建立健全各项管理制度,实行档案管理标准化,提高档案管理队伍综合素质和档案利用率等方面的对策措施。     

高校人事档案工作创新刍议

创新也是高校人事档案工作保持蓬勃生机的力量源泉。尤其是在知识经济迅猛发展的时代，高校人事档案工作要保持与时代同步发展，就必须与时俱进，开拓创新，以创新思维指导人事档案工作的实践，[第一段]     

人事档案工作改革与创新

人事档案是个人的历史记录,然而不久前从新华网传来了令人惊愕的消息,2002年全国在实现工作流动的人才中约有20%未携带人事档案,也就是说有60多万份人事档案与主人失去联系,要么人、档分离,要么被彻底弃置。如今,人们在求职和调动工作时多少有点不用再担心受人事档案制约了。对这些人来说或许认为是件好事,然而作为一个档案工作者却有一种怅然若失的感觉。在此我们也许不能简单地用“坏事”或“好事”来评价这件事情。但是有一点是可以肯定的:深化人事档案工作的改革已经刻不容缓了。1、转变观念,牢固树立人事档案工作与时俱进的新理念。首…     

高校人事档案工作创新刍议

创新也是高校人事档案工作保持蓬勃生机的力量源泉.尤其是在知识经济迅猛发展的时代,高校人事档案工作要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导人事档案工作的实践,更好地适应新时期高校快速发展的要求.     

试谈新形势下人事档案工作发展的趋势

随着市场经济的迅速发展以及人事管理制度和用人制度的不断改革,传统的人事档案管理体制因其内向、封闭的工作方式、方法。不能及时为用户所用,真正实现档案信息资源共享,因此,人事档案工作的创新发展已成为历史发展的必然要求。本文根据自己的研究和理解,谈一谈人事档案工作在新形势下发展的趋势。     

对新形势下做好书店人事档案管理工作的思考

书店人事档案是书店在其人事管理活动中形成的,记述和反映职工个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文字、图表及其他各种形式的原始记录材料。随着现代文化事业的发展,书店人事档案与人才战略的实施关系越来越密切,书店人事档案管理工作也将面临更多的新情况、新问题。因此,如何改进新形势下书店人事档案管理工作,加强人力资源建设,更好地为现代化书店的发展和建设服务是一个值得我们认真思考的话题。     

新形势下高校人事档案管理的思考和建议

近几年,全国的高校的人事制度都加快了改革的步伐,深圳大学作为我国高等教育的特区大学和窗口大学,在人事体制改革的大潮中,发挥着试验田的示范作用,努力打破"铁饭碗"和平均主义"大锅饭",破除职务"终身制",为形成良好的竞争机制,调动全体教职工的工作积极性而制订了一系列的人事制度改革方案.作为人事管理工作的重要数据和资料一人事档案,是人才的发现、选拔和培养的重要依据,是实现人力资源价值、完善人才队伍建设的有力保障,是推动高校可持续发展的基本条件之一.在新形势下,高校教育教学和人事体制改革的发展不断深入,对人事档案工作提出了新的要求,无论是对管理模式、档案质量还是人事档案的工作人员队伍都提出了更高的要求.