论激励机制在高校档案馆的应用

高校档案馆是高校教学、科研服务的场所及信息支撑平台．是科研工作和高校教学的重要部分。但是，长期以来高校档案馆的人力资源状况却不能适应其任务的需要．档案馆员由于各种原因而产生的职业倦怠影响档案馆的兴衰，因此，档案管理层要根据实际情况。综合运用多种激励机制．激发馆员在工作上的积极性．主动性和能动性．使高校档案馆健康持续发展。     

现代编辑的职业倦怠研究:压力源解析与干预策略

职业倦怠现象不仅会给工作者造成严重的身心危害,也会给出版业造成极大的不良影响。因此,分析导致编辑出现职业倦怠的压力来源,切实缓解编辑的职业倦怠心理,是提高编辑工作质量和单位出版效率的关键所在。本文在详细分析编辑职业倦怠表现的基础上,进一步分析了导致编辑出现职业倦怠的压力来源,并在此基础上提出了有效的解压策略,旨在引导编辑学会自我调适,为编辑营造良好的工作环境,发挥人力资源的最大潜力。     

如何应对新闻工作的职业倦怠？

职业倦怠或职业枯竭是指在工作重压下一种身心俱疲的状态。多年从事职业倦怠方面研究的北京师范大学心理学教授许燕认为,职业倦怠其实是现代社会的一种职业疾病。职业倦怠,是由于职业压力,给人带来的一种身体和心理被耗干、被燃尽的一种感觉。概括而言,职业倦怠就是由于巨大的工作压力,导致身心疲惫的一种状态。     

如何应对新闻工作的职业倦怠?

职业倦怠或职业枯竭是指在工作重压下一种身心俱疲的状态。多年从事职业倦怠方面研究的北京师范大学心理学教授许燕认为,职业倦怠其实是现代社会的一种职业疾病。职业倦怠,是由于职业压力,给人带来的一种身体和心理被耗干、被燃尽的一种感觉。概括而言,职业倦怠就是由于巨大的工作压力,导致身心疲惫的一种状态。     

科技查新员职业倦怠成因及对策

针对科技查新员职业倦怠现象,从超负荷工作、信息超载、职业角色定位偏差、职业价值动摇与绩效焦虑、其它组织及社会因素等5个方面分析科技查新员职业倦怠的成因;指出查新员应该明确自己的职业角色,坚定职业价值,不断更新知识结构,积极进行自我心理调适,主动抑制职业倦怠;同时,查新管理机构应合理管理查新员工作负荷,建立科学的考核和激励机制,引导查新员合理规划职业生涯,采取轮岗等方式积极协助查新员调整工作状态。
     

现代图书馆员职业倦怠探析

随着1980年第一届国际职业倦怠研讨会的召开．职业倦怠成为一个专业名词流行起来,它是近30年来在工作压力与心理健康领域中研究的热点之一。一般来说,职业倦怠表现为情绪衰竭、去人性化（即人格解体．表现为个体以一种消极、否定、冷漠、麻木不仁的态度和情感去对待服务对象和自己身边的人）、个人成就感降低三方面,目前职业倦怠并不只是一个研究领域的问题,而是许多从业人员都会遇到的问题．是世界范围内普遍存在的一种职场人士的现实难题。     

档案馆员激励机制研究——国家开放档案价值实现主体激励研究之一

在探讨档案馆员激励必要性的基础上,提出了档案馆员激励的三大基本原则:效益性原则、公平性原则以及差异性原则;通过介绍管理学领域主要激励理论,以波特—劳勒激励模型为依据,构建了档案馆员的激励模型,并根据三大原则的科学指导,提出了激励档案馆员积极投入到国家开放档案管理与服务工作的三大策略,即物质激励策略、情感激励策略以及知识激励策略.     

基层图书馆员职业倦怠探析

介绍基层图书馆员职业倦怠的各种症状表现,分析产生职业倦怠的原因,并提出防止职业倦怠的对策。     

高校图书馆查新员的职业倦怠行为及其对策研究

科技查新工作是高附加值的跨学科、多层次、综合性、高强度的脑力活动,从查新员工作的现状、科技查新职业认同程度的不同以及图书馆的管理制度层面,分析查新员存在职业倦怠行为的原因,并在职业认同、职业素质培养和绩效评价体系方面探讨查新员职业倦怠的应对对策。     

浅论新闻职业倦怠的成因

职业倦怠(又称"职业枯竭")是西方职业压力和心理健康研究中心较为流行的一个概念,是指个体在工作压力下产生的身心疲劳与耗竭的状态。新闻工作者长期从事新闻工作,渐渐会产生一种厌倦的心理,从而导致个体潜能受到抑制,积极性得不到充分     

编辑职业倦怠的成因及对策

编辑的职业倦怠是一个带有普遍性的心理问题。它的产生缘于编辑各种期望的落空、工作压力的繁重及人生目标的缺乏。解决这一问题的关键,一是要加强编辑人生观、职业观的教育,二是要注意缓解编辑的工作压力和不良情绪。     

加强兼职档案员队伍建设

<正>兼职档案员是档案队伍建设中的一支不可缺少的有生力量,是做好档案工作的重要保证。任何一个档案馆或档案室的档案来源,无不是依靠一个稳定的兼职档案员管理网络建立起来的。一、加强兼职档案员队伍建设的迫切性     

高校档案馆员职业生涯发展探析

本文从高校档案馆员职业生涯发展的概述着手,阐述档案馆员在档案馆正确引导下职业生涯健康发展,从而推动高校档案工作的开展。     

高校兼职档案员队伍建设实践

随着高等教育的快速发展,作为档案工作重要组成部分的高校档案工作,在面临发展机遇的同时,也面临各种挑战。其中,加强高校兼职档案员队伍建设就是一个亟待解决的问题。以笔者所在的浙江大学档案馆为例,我们校档案馆自成立以来,虽然在学校各部门设立了兼职档案员及档案分管领导,但兼职档案员队伍不稳     

高职院校档案馆员职业规划初探

正在现代社会中,职业的种类越来越多,个人选择职业的权力越来越大,做好职业生涯规划则显得十分必要。高职院校档案馆员也不例外。一、高职院校档案馆员职业规划存在的主要问题1.高职院校档案馆员职业生涯上升空间有限高职院校档案馆员职业规划     

医疗档案管理员职业倦怠之成因和对策

一、职业倦怠 "职业倦怠"来源于英文Job Burnout,又被翻译为工作倦怠、职业衰竭、职业枯竭等.Burnout的本意是"火烧尽了或燃料烧尽了",后被转义为精疲力竭,是美国临床心理学家费登伯格(Freudenberger)在研究职业压力时首次将它引入心理学领域而于1973年在《职业心理学》杂志上首次提出的一个概念,用来代表助人行业(或叫服务行业)中的职业枯竭现象,即那些助人行业的人们因为工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态.     

高校图书馆员职业倦怠与干预模式分析

探讨高校图书管理员职业倦怠现象的形成原因和干预措施,通过理论阐述分析的方法,得出结论:个人的不当评价、细小的负性生活事件的堆积、职业压力、缺少工作必需的各种控制能力、缺乏社会支持及工作资源等原因都可能导致高校图书管理员的职业倦怠;针对不同的形成原因,高校图书馆组织和馆员个人都要积极采取不同的措施,有针对性地防范和干预职业倦怠,减少职业倦怠的危害,提高工作绩效。     

档案馆社会化的体系构筑

档案馆社会化是近年来我国档案界较为关注的问题，也是国际档案馆事业发展的共同趋势。随着社会的发展，世界的整体性、统一性愈来愈被人们所认识。档案工作本来与社会是统一的，由于社会分工而单列成一项事业，但档案馆决不应该同社会相隔绝。相反，现代档案馆应该是与外界不断进行能量、信息交流的开放系统，促进档案馆社会化的目的就是要使档案馆与整个社会联系在一起，成为现代社会不可或缺的一个组成部分，成为人类社会精神家园中的重要一员。档案馆社会化目标的实现，需要构筑起相应的支撑体系。     

档案专业人员参与工程项目档案管理的困境

对档案专业人员来说,做好工程项目档案管理是一项很有挑战性的工作,这既有工程项目本身专业性、复杂性的原因,也有档案专业人员自身的原因. 一是"档案员"代替不了"资料员".在工程建设项目中,"五大员"是必备的,且需具有相应的资格证书.所谓"五大员",即"资料员、施工员、安全员、材料员、质检员",其中,对资料员的一般要求如下:必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力;能看懂一般工业与民用建筑施工图,能编制修改工程竣工图;了解各种施工技术并正确填写各种施工记录、隐蔽工程记录及竣工技术资料表格等.根据以上要求,档案专业人员从事"资料员"工作往往是不能胜任的.在实际工作中,档案员除了具体的组卷整理工作外,更注重的是宏观上的管理,即规章制度的建立和执行.而资料员则更注重微观上的效果,即直接形成和掌握现场施工技术资料.资料员兼职档案员的工作容易,而档案员兼职资料员的工作则难,专业的差异和工作重点的不同,造成档案专业人员在进人工程项目档案管理这个行业时显得尤为困难,而做好工程项目档案管理工作更是难上加难.     

档案馆社会化的体系构筑

档案馆社会化是近年来我国档案界较为关注的问题。也是国际档案馆事业发展的共同趋势。随着社会的发展，世界的整体性、统一性愈来愈被人们所认识。档案工作本来与社会是统一的。由于社会分工而单列成一项事业，但档案馆决不应该同社会相隔绝。相反。现代档案馆血该是与外界不断进行能量、信息交流的开放系统，促进档案馆社会化的目的就是要使档案馆与整个社会联系在一起，成为现代社会不可缺少的一个组成部分。成为人类社会精神家园中的重要一员。档案馆社会化目标的实现。需要构筑起相应的支撑体系。