当前我国高校绩效工资管理存在的问题及应对策略

随着绩效工资改革的深入推进,当前我国高校绩效工资管理凸显出越来越多亟待解决的问题,主要包括绩效工资总量核定机制不合理、部分地区同类型高校绩效工资水平不均衡、绩效工资项目繁杂不清、绩效考核制度不健全、绩效分配形式较单一等诸多问题.为进一步深化改革,完善绩效管理体制机制,应根据高校事业发展及经济增长率等因素合理核定绩效工资总量;平衡同地区同类型高校绩效工资水平;进一步厘清高校绩效工资项目;构建科学、合理的绩效考核分配体制机制;实施更灵活多样及更能体现业绩贡献的绩效分配形式.     

高校工资管理新模式研究

在高校内部管理体制改革中,分配制度改革是其重要内容。近年来国家对高校的投入不断增加,其中作为分配制度改革重要内容的工资制度改革已经走上了正常化轨道,国家开始使用行政、经济和法律的手段来调控高校工资的增长,这要求高校用一种新的模式来管理工资,但在高校内...     

对高校工资管理的探讨

工资管理是高校财务管理的重要组成部分。高校教职工工资是国家给予每个教职工的物质保障,也是教职工的主要经济来源。近几年,随着高校人事分配制度的改革及工资项目的调整,高校工资管理出现了一些问题。高校可以通过提高对高校工资管理的认识高度、加强工资代扣款项的管理、改进工资管理软件等途径解决工资管理中存在的一些问题,确保学校教职工的正常工作。     

试论当前校园文化的新特点

本文通过对当前校园文化出现的新特点进行观察、调研,分析了校园文化中审美情趣的变迁及其负面效应,不良文化的冲击和渗透以及人生观和价值观上出现的误导。     

试析当前地方保护主义的新特点

市场经济体制下,地方保护主义具有了因为市场的存在而造成的特殊的形成机制和表现方式,具有新特点,这些特点主要体现在多样性、公开性、事务性、经济性等方面。     

略论当前国际金融的新特点

随着西方经济复苏和发展中国家经济的持续高涨，国际金融领域出现了下列突出的新特点：一是全球金融的区域集团化与国际化并存；二是国际金融的激烈竞争与紧密合作并存；三是国际金融自由化与银行业监管并存；四是外汇市场动荡加剧，利率呈上升趋势，环球股市低迷不振。     

省属高校编制和工资管理的新探索

高校人员编制与工资管理,长期以来在计划、调配等方面都实行高度集中、统包、统配的管理办法,形成基层依赖主管部门,“吃大锅饭”思想严重,缺乏自我完善、自我调节、自我控制的能力;而主管部门对基层编制的管理,也单纯地依靠行政命令和经验管理,上下之间为了编制用人出现不少矛盾。为了改变这种状态,充分调动校、系两级和广大教职工办学的积极性,提高办学效益,增强学校自我完善的能力,从1986年起广东省高教局在省属23所高校中试行人员定编和工资总额包干的制度。经过几年的探索实践,取得显著的成效,学校、基层对这项新制度都表示满意。现就省属高校人员编制与工资总额挂钩的管理制度内容分述如下:     

高校工资管理存在的问题及对策

高校工资管理是财务管理重要组成部分。随着高校的人事和财务制度的改革，工资管理逐步走向市场化和社会化。就目前高校工资管理中出现的问题及对策作些探讨。     

当前高校德育工作的新思考

高校的德育工作具有重要的地位。随着社会的发展和人类的进步,在德育工作中我们要坚持系统的原则,服务的原则,不断拓展德育工作内容,发扬创新精神,积极探索德育新形式,建立良好的德育运行机制,并不断完善。     

当前幼儿园教师管理新特点

幼儿园所拥有的人、财、物是管理的基本要素，其中人力资源是最主要的。现代管理的核心是人才管理。在幼儿园管理工作中，高素质的教师队伍建设源于高素质的教育管理者。在教师队伍建设方面，园长应根据时代特点、教师工作特点和教师心理特点，更新自己的工作方式、方法，树立新型管理者的形象。其一，当代幼儿教师大都比较年轻，     

当前农村成人教育工作的新特点

成人教育是我国教育的重要组成部分，在整个教育事业中它与基础教育、职业教育同等重要。各类从业人员通过成人教育培训，使其在政治思想、文化知识、专业技术及实际操作能力等方面达到岗位规范要求，直接有效地提高劳动者和工作人员素质，直接提高经济效益和工作效率。因此，成教具有区别于基础教育、职业教育的特点。     

浅析当前校园文化发展的新特点

校园文化作为社会文化的重要组成部分，随着经济社会的发展而呈现出新的发展特点，必须充分重视并针对这种发展变化倾向，提高校园文化的水平和层次。     

加强高校工资管理人员计算机应用能力

随着计算机技术的飞速发展,使人们认识到计算机应用水平的高低,给管理工作带来截然不同的效果。本文认真分析了用好计算机在高校工资管理中的重要性并提出了具体办法。     

试论当前知识分子队伍的新变化、新特点

知识分子掌握着先进科学技术 ,是两个文明建设的领导者。要做好知识分子工作 ,必须了解他们在新的历史条件下的新变化和新特点     

当前高校研究生管理工作新思考

研究生管理是高等院校人才培养的重要环节,在需求和扩招的背景下,研究生群体出现了平均年龄降低、学生与导师联系相对减少、学生个性突出、就业形势严峻等等新问题。本文立足于当前高校研究生管理工作中的实际情况,结合多年研究生管理工作经验,提出了换位思考、激励机制、新媒体交流、强化服务、创新活动等作为新时期加强研究生管理工作的思考。     

试论当前知识分子队伍的新变化、新特点

知识分子掌握着先进科学技术，是两个文明建设的领导者。要做好知识分子工作，必须了解他们在新的历史条件下的新变化和新特点。     

我国当前宏观经济形势与新特点

本文详细介绍了我国2004年上半年的宏观经济形势和出现的新特点，同时总结了国家近期宏观调控的特点，然后在深入分析当前宏观经济中存在问题的基础上，进一步就如何保证我国今后经济持续、均衡、稳定发展，提出了相应的对策建议。     

我国当前宏观经济形势与新特点

本文详细介绍了我国2004年上半年的宏观经济形势和出现的新特点,同时总结了国家近期宏观调控的特点,然后在深入分析当前宏观经济中存在问题的基础上,进一步就如何保证我国今后经济持续、均衡、稳定发展,提出了相应的对策建议。     

当前腐败的新特点和惩治对策

反腐工作的成功与否关系到我党和国家的生死存亡。党的十五大以来,我们的反腐工作己取得了阶段性成果,但是,新时期的腐败现象又呈现了许多新的特点,只有充分认识这些特点才能切实制定我们下阶段反腐工作的可行对策。     

当前中学德育工作的新特点及其对策

当前中学德育工作的新特点及其对策哈尔滨市南岗区教师进修学校赵宪文，杨树庄随着社会主义市场经济体制的逐步建立，以往中学的德育工作的模式，越来越不适应新形势的发展和市场经济的需要。探讨当前中学德育工作的新特点及其对策，具有十分重要的意义。当前，中学德育工...