试论人力资源管理中的激励机制

文章分别对激励、激励机制包含的内容以及激励机制存在的问题进行了分析说明,针对这些问题提出了激励机制必须坚持的原则、方式以及改进的措施。     

民营企业人力资源管理问题

民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。     

试论图书馆人力资源管理

人力资源管理是图书馆管理的核心内容,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及原因,提出了加强图书馆人力资源管理的措施。     

国有企业人力资源管理研究

本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子.     

民营企业人力资源管理问题

民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。     

试论图书馆人力资源管理

21世纪是知识经济时代，人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文主要分析了目前制约图书馆人力资源发挥作用的因素，提出了人力资源管理的新理念、新举措。     

企业人力资源管理的三大问题

企业管理工作既是一门科学,又是一门艺术。在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节,文章对人力资源管理相关问题进行论述。     

试论绩效考核在人力资源管理中的作用

通过对绩效考核基本概念及其管理流程进行了阐述,在此基础上分析了绩效考核与人力资源的关系,并深入阐述绩效考核在人力资源管理中作用问题。     

我国人力资源管理的对策研究

随着知识经济时代的发展,人力资源管理在中国越来越受到关注。本文将主要从我国人力资源管理现状着手分析,指出我国人力资源管理中具体存在的问题,并提出适合我国国情的人力资源开发和管理的对策。     

人力资源管理中人力资源问题探析

随着知识经济时代的到来,企业间的竞争在很大程度上变成了人力资源上的竞争。人力资源管理在企业的长远发展中起着越来越大的作用。现在很多企业已经提高了对人力资源管理工作的认识,然而在实践中人力资源的管理还存在很多亟待解决的问题,本文就此进行了阐述,并提出了一些解决对策,旨在为企业人力资源管理提供一定借鉴的作用。     

国有企业人力资源管理刍议

本文提出了我国国有企业人力资源管理的存在的主要问题,并总结出改善我国国有企业人力资源管理的几点可行性对策,以促进我国国有企业人力资源管理的良性发展。     

浅析企业人力资源有效管理的实现

以人为本是现代人力资源管理的基本理念,人成为企业最为宝贵的资源.以吸引、留住、开发和利用好人为目标的人力资源管理成为企业管理的核心职能之一,人力资源管理部门正逐步发展为企业的战略部门.在我国企业人力资源管理中还存在着理念滞后、制度不健全等问题,伴随着人力资源管理由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,我国企业也要逐步转变观念、健全制度,真正发挥人力资源管理对企业发展的积极推动作用.     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理经历几十年的发展,无论是多么先进的理论和手段,要成为有效用和效率的工具,必须与企业的实际结合,形成企业独特的竞争优势,真正做到“以企业为根,以人为本”.在我国经济市场严峻的竞争形势下,人力资源管理成为企业管理的重要组成部分,但我国多数企业在人力资源管理方面存在问题.本文对这些问题进行分析并提出相应对策.     

浅论企业人力资源管理的问题与对策

人力资源是企业所拥有的智力劳动能力和体力劳动能力的总称。科学的人力资源管理能有效的提高企业的竞争能力，满足利益相关群体的需要。只有有效地开发人力资源和合理地管理人力资源，才能使企业健康发展，如何运用科学的手段，采取有效的方式提高人力资源管理水平也就成为企业亟待解决的课题。     

试论新形势下我国电力企业的人力资源管理

当前,我国电力企业改革正进入特殊时期,探讨如何加强企业的人力资源管理具有十分重要的现实意义。通过对在新形势下我国电力企业人力资源管理的范围和目标进行分析,探讨我国电力企业在新形势下如何进行人力资源管理,以促进电力企业适应新形势要求,获得持续发展。     

试论如何加强对员工的人力资源管理

以运输管理为导向构建运输人力资源管理体系,将大大提升人力资源管理的作用,对于运输企业中形成良好的雇佣关系和进一步完善人力资源战略具有重要的指导意义.本文将阐述运输管理对人力资源管理策略提升的意义以及加强运输管理的相应举措展开探讨.     

试论国有企业人力资源开发与管理的重要性

人力资源管理是企业发展的动力源泉,是企业可持续发展的根本保障.人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出工作要求.企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质来加强人力资源管理.     

非公企业现代人力资源管理的现状与对策

当前，一些非公有制企业的人力资源管理模式仍然延用着传统的人事管理模式，已经严重影响和制约了企业经济的健康发展。笔者通过现状分析，提出解决问题的对策。     

加强高校图书馆人力资源管理应采取的对策

本文在论述高校图书馆加强人力资源管理必要性的基础上,提出了加强高校图书馆人力资源管理应采取的三个方面的对策。