宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

宝洁北京技术公司人力资源开发三机制

宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露:过去的15年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理。宝洁的人力资源管理制度有这样几种:一、招聘机制。宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既成人才。对于新招的大学生,公司有一个培训制度:一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。宝洁公司对大学生有两个衡量标准:一是客观的标准。公司有一个简单的测试,考察大学生的逻辑能…     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

宝洁:喜欢不安分的人

1988年,宝洁公司在中国建立了合资企业--广州宝洁公司.从1989年开始,宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略,在过去的1 5年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理.     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的“工程“,从中不难看出宝洁公司办事的高效率.……     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的"工程",从中不难看出宝洁公司办事的高效率.     

壳牌(中国)有限公司 寻找和培养未来的领导者——访壳牌(中国)有限公司人力资源部张健胡晓珊

壳牌公司2000年在《财富》500强中名列第六,是全球最著名的跨国能源公司之一.在一个多世纪以前壳牌就开始进入中国市场,时至今日,壳牌已成为中国最主要的海外投资商之一.壳牌招聘毕业生素以要求高,考核严著称,该公司人力资源部张健先生和人力统筹发展顾问胡晓珊小姐在采访中向记者讲述了壳牌招聘用人的一些“秘密“.……     

壳牌(中国)有限公司 寻找和培养未来的领导者——访壳牌(中国)有限公司人力资源部张健胡晓珊

壳牌公司2000年在《财富》500强中名列第六,是全球最著名的跨国能源公司之一.在一个多世纪以前壳牌就开始进入中国市场,时至今日,壳牌已成为中国最主要的海外投资商之一.壳牌招聘毕业生素以要求高,考核严著称,该公司人力资源部张健先生和人力统筹发展顾问胡晓珊小姐在采访中向记者讲述了壳牌招聘用人的一些“秘密“.……     

LG(中国)电子有限公司 首要的是认同公司文化——访LG电子(中国)有限公司人力资源部

LG电子的产品在中国城乡无处不在,但是知道它是一个韩国企业的人也许并不是很多.多数毕业生对韩国企业也知之甚少,韩国企业在招聘用人、企业文化方面和欧美外企有何不同?透过LG电子,可以以小见大,推及其它.……     

LG(中国)电子有限公司 首要的是认同公司文化——访LG电子(中国)有限公司人力资源部

LG电子的产品在中国城乡无处不在,但是知道它是一个韩国企业的人也许并不是很多.多数毕业生对韩国企业也知之甚少,韩国企业在招聘用人、企业文化方面和欧美外企有何不同?透过LG电子,可以以小见大,推及其它.……     

思想品德情境案例(三)

幸亏公司没有录用他日本松下电器公司计划招聘十名基层管理人员,报名竞争者达数百人。经过严格的笔试和面试之后,评选出前十名优胜者。当公司总裁松下对录取人员名单逐个进行审阅时,发现有一位在面试中给他留下深刻印象的年轻人却未在前十名之列。松下当即命令复查,结果发现这位年轻人名列第二,名单上没有他的原因是计算机出了故障,把分数和名次排错了。松下立即给这位年轻人发放了录取通知书。     

用人单位传授就业绝招

就业时每个人或多或少都有些盲目。看看用人单位给我们传授的就业绝招,对你就业一定大有裨益。招数一:简历不要盲目发送简历在面试中到底具有怎样的位置呢? 文化商场有限公司总经理助理许春波说:“简历对一个毕业生来说就是名片,是毕业生给招聘人员留下良好印象的线索,所以简历里最好有可以让人眼睛一亮的东西,专业也好,特长也好,都最好有特色。如果你什么都没     

北电网络(中国)有限公司 在北电网络享受工作的乐趣——访北电网络(中国)有限公司人力资源部经理王彤女士

乐趣之一:招聘中的快速通道 　　北电网络作为一家北美公司,具有北美地区高效、快速的企业文化特征.王彤女士谈到公司招聘时说,应聘者在应聘过程中会很明显地感受到公司的一个最显著的特点就是快,一般从招聘到Offer Letter不会超过一周,最快的只要2-3天.她说这是因为北电网络减少了许多不必要的招聘环节,人力资源部工作人员反应也很快,能够及时地处理招聘中所有问题.……     

单位失信,能否赔偿?

毕业生问: 我是武汉的一名应届本科毕业生.在去年2月份的人才招聘会上,我碰到了安徽省巢东水泥股份有限公司的招聘人员,在与他进行了一段时间的交谈之后,他让我把个人材料留下,说是要考虑之后再通知我.到4月上旬,该公司人力资源处一位姓李的女同志打电话通知我,要我将我的<全国普通高等学校毕业生就业协议书>寄过去,并说该公司决定录用我了.我于4月22日将协议书用特快专递的形式寄去,据查,他们在24日收到.     

北电网络(中国)有限公司 在北电网络享受工作的乐趣——访北电网络(中国)有限公司人力资源部经理王彤女士

乐趣之一:招聘中的快速通道 　　北电网络作为一家北美公司,具有北美地区高效、快速的企业文化特征.王彤女士谈到公司招聘时说,应聘者在应聘过程中会很明显地感受到公司的一个最显著的特点就是快,一般从招聘到Offer Letter不会超过一周,最快的只要2-3天.她说这是因为北电网络减少了许多不必要的招聘环节,人力资源部工作人员反应也很快,能够及时地处理招聘中所有问题.……     

浅谈宝洁公司品牌的中文翻译

在经济全球化进程中,商标和品牌几乎就是商家的代名词。如果商标翻译得好,就可以刺激消费者的感官从而留下印象,产生联想和触动,将商标与消费者对商品和服务的印象紧密联系在一起的。宝洁公司在这方面十分出色。本文就宝洁公司英语品牌汉化翻译的技巧作个粗浅的探讨。     

浙江上虞市百官镇小学五(3)班

TAI“三八”节,邀请妈妈来班级做客。同学们把自编自演的精彩节目奉献给妈妈,请妈妈一起参加有趣的亲子游戏,还亲手制作水果拼盘,让妈妈品味孩子的拳拳孝心。班级里洋溢着爱的欢欣。勇敢真好,友善真好,齐心真好,诚信真好,奉献真好。“花有心,为你留下一片情;树有心,为你留下一片阴;人有心,请为它们留下一片青。”走进我们的校园,最吸引眼球的校园公益广告,要数这一句了。它可是我们班的杰作,够了不起吧!上星期,我们班的跳蚤市场开业了。同学们又做“上帝”,又当“老板”。市场里,生意兴隆,同学们经营有方。我们将积攒下来的资金,捐给内蒙…     

应聘说缺点

“能说说你的缺点吗？”是宝洁公司考官面试时最爱问的一个问题,现在在几乎了所有公司招聘面试必问的一个问题之一。确实,看似不经意的一句话,却暗藏杀机：这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺点,因为你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你,或者将来解聘你的借口。     

成功的企业来自成功的员工——访西门子（中国）有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario

“西门子已经招聘05届大学毕业生200人,06届大学毕业生的招聘计划将超过500人。”西门子(中国)有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario(柏良睿)告诉记者,人才策略与西门子在华业务蓬勃发展密切有关。据透露,为保持效益增长,西门子将在中国追加投资100亿元人民币,并通过大幅度增强本地化生产、研发、设计、采购以及管理培训和领导力开发推进其本地化进程。