本土化与多元化的人才战略——了解“陌生”的美国五百强企业罗门哈斯

"在座的各位有多少人听说过罗门哈斯企业?"记者席里不到一半的人听说过。也许更多的原因缘于她是一家B2B企业——一家全球领先的特殊材料供应商。     

指尖上的美妙语言

轻慢他人的人,自我的心灵会更多地蒙羞;尊重他人的人,会不期然获得至高的尊严——参加一个企业管理培训班。培训师轻轻点击鼠标,大屏幕上出现了一个身着西服的人。那人似乎是在主持一个记者招待会,     

名企最青睐什么样的员工

企业也像人的肌体一样需要顺畅地新陈代谢，所以淘汰机制是必须的。职场在一定意义上就是生意场。企业掏钱雇用你，就是为了让你创造新的价值。记者通过走访了解到，目前企业对于新入职大学生的淘汰率在5％左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很简单，了解企业喜欢什么样的人，拼命做好眼前的岗位，最大地释放出你的潜力与价值。     

企业职工素质关系着企业的命运──华北石油管理局刘海胜副局长访谈录

企业职工素质关系着企业的命运──华北石油管理局刘海胜副局长访谈录本刊记者刘宝民在建立现代企业制度过程中，如何使企业各级各类教育更好地为企业改革与发展服务，是当今国有大中型企业面临的重要课题。近年来，华北石油管理局结合企业实际，针对企业内部对各级各类人...     

企业关注求职者的胜任力——访国投华靖电力控股股份有限公司人力资源经理郭艺文

求职者的数量越来越多,人才市场呈现供大于求的形势,这使企业的招聘和用人标准也在发生变化。“企业对求职的大学生要求越来越务实,企业关注求职者的胜任工作的能力。”日前,记者在对国投华靖电力控股股份有限公司人力资源经理郭艺文进行专访时,她表达了上述观点。胜任是考察人才的硬指标记者:每个企业在选拔人才时都有不同的做法和不同的原则,您在招聘人才时最关注的是哪方面?郭艺文:我们最为关注求职者的胜任力。凡是人力资源规范的企业,都会有岗位胜任力模型。一般来讲,一个人的沟通能力(语言表达能力、书面报告能力)、对于行业市场的认…     

构建职教多元办学格局 南昌大中型企业与职校建立伙伴关系

记者从南日市政府获悉，今后南昌大中型企业须确定一所以上职业技术院校人作为校企合作伙伴，企业有责任接收职业技术院校学生实习和教师实践，并为顶岗实习的学生支付报酬。支付实习学生报酬的企业，将得到相应税收优惠。     

社会调查答问录

(一) 根据省委高校工委和省高教局的部署,最近广东商学院组织了师生近100人,赴江门市进行社会调查。记者采访了他们。以下是记者与教师和学生代表的谈话。记者:您好,请您谈谈这次在江门参加社会调查的活动有何安排? 教师:好的。这次社会调查活动,江门市委、市政府都非常重视,派出了有江门市委办公室、市委宣传部、市委党校、市教育局、新会县、鹤山县等单位和部门共8人组成的联络小组。有关镇和管理区的负责人、企业厂长或公司经理都热情接待过我们。我们师生所到之     

北京急缺软件开发、文职两类日语人才

记者从2007年第三届中国日语年会北京站上了解到,由于北京的日本企业以及与日语相关的服务类企业数量逐年递增,目前北京急缺两类日语人才。与会专家告诉记者,首先,北京至少急缺数万名日语软件人才,一些日文软件开发公司月薪过万都请不到合适的程序员。目前,在掌握相同技术能力的情况下,会日语的人,月薪要高出其他人2000元以     

好大的棋,正在布局

本期,本刊记者兵分儿处,采访产业的研究机构、政策的制定机关,火热的一线企业,记者们颇多感慨,借用那句流行的话,国家正在下一盘很大的棋。我们如果天天只是看着眼前一点事,常常觉得不是难,就是愁,最大的愁当然是毕业求职难了。看看本期我们报道的这盘国家发展、个人成才的大棋,不信你看不到机会。     

两个小本

灵感和创意总在瞬间来临,有心人把它们珍重地储备起来,有的人则一会儿就丢到了脑后。在我做记者的时候,采访过一位企业老总。采访提纲中照例有一项是“经验之谈”。     

研学“海尔”之海—访青岛道可道企业管理顾问有限公司首席顾问江广营先生

企业是什么?企业就是一个关于人的组织。一个企业所以能够在市场中立于不败之地,那就是因为它能够把众多的人凝聚在一起,唤起他们的力量和创造性。这就是管理,一个以人为中心的组织活动。 海尔是海,胸怀博大,容纳百川,“真诚到永远”的理念深深留在人们心中。海尔的成功为我们作出了表率,研学海尔管理模式是我们当前的紧要课题。 你要了解海尔、破解海尔为什么连续5年保持了年增长80％的发展速度、成为世界增长最快家电企业的秘密吗?那你就到青岛可道企业管理顾问有限公司来,那里珍藏着海尔成功管理的百宝箱。 记者来到这里,深深为这里的精道研学所折服,似乎眼前这座海尔大厦的壮观肌理清晰地摆在你面前。在拜访“道可道”首席顾问江广营先生的时候,记者为他的思想和洞见所感染。     

人民的儿子——对孔繁森事迹的再采访

孔繁森,这位党的领导干部的生前事迹,正在数亿人之间广为传颂。也许是因为他的事迹太突出了,记者一再听到有这样的追问:孔繁森的事,都是真的吗?” 为了回答这一疑问,记者找到了魏武。他是长篇通讯《领导干部的楷模——孔繁森》的作者之一。作为和孔繁森一样的山东援藏干部,小魏身兼山东《大众日报》记者和《西藏日报》记者两职。有孔繁森去世前的一年时间里,他们接触很多,两人结下了深厚的友谊。     

企业规划师为企业把脉——访中国企业发展规划院执行院长王克

近日,国际上一种新兴并十分热门的职业——注册国际企业规划师在国内正式推出。据悉该职业是中国企业发展规划院根据该职业在国外特别是美国的发展、及国内企业对该职业的实际需求情况而独家研发成功的,并得到美国认证协会、人事部中国专家科技经济咨询中心国际职业资格证书中国考试指导中心授权后推出的。企业规划师的发展前景如何?这将对企业发展或培训认证等行业产生什么样的影响?本刊记者采访了中国明天策略集团有限公司董事长兼总裁、中国企业发展规划院执行院长、我国著名的策划家王克先生。企业规划人才缺口10万人记者:王院长,现在国…     

“一人公司”较低门槛吸引个人创业群

2006年1月1日,正式实施的新《公司法》首次赋予一人有限责任公司合法地位。随后的两年时间,较低的门槛令开办"一人公司"成为京城投资者首选的企业组织形式。目前,北京市一人有限责任公司已达1.6万户,今年底前,北京市"一人公司"的数量将有望超过北京市1.8万户国有企业。记者调查发现这些"一人公司"大多分布在零售业、建筑工程设计和餐饮业等行业,他们多为个人初次创业,而这些初次创业者正塑造着北京新企业格局,成为市场     

我的中国梦

每个人的心中,都有一个属于自己的中国梦。有的人想成为宇航员,在浩瀚的星际长河中漫游;有的人想成为画家,用笔画描绘出美丽多彩的世界。而我,却只想做一名普通的记者。你可能会有疑问,做记者有什么好?每天为了一点新闻四处奔波?是的,记者虽然辛苦,却很快乐。在我们的生活中,新闻自     

构筑安全的屏障

不久前,记者了解到,某中学３个男生在放学路上被另１男生打劫,３人身上的钱都被劫走了。当记者问：“你们３人对付他一人,想过与他周旋,不让他得逞吗？”“他拿着刀,我们不敢。”“有没有想过拨打１１０？”“什么是１１０？打１１０干吗？”孩子们的回答令记者十分...     

武汉城市教育圈的“种子”—孝感：对接城市人力资源

自从武汉城市教育圈“开建”以来,身处圈中的孝感市究竟圈住了什么呢？本刊记者从孝感市教育局了解到．在和武汉等城市教育圈的融合中,孝感潜心打造城市圈人力资源基地。据统计,在刚刚过去的2007年,孝感市其为武汉市大中型企业培养和输送大中专毕业生和各类短期培训技术人才近11万人。     

一个美国市长谈华人的“聪明”与美国人的“愚笨”

在美国,记者不止一次听华人说美国人"愚笨",但记者认识的一位华裔市长表示,华人的"聪明"并没有得到美国人尤其是白人的认可。这位任期已超过10     

招聘官其实是媒人

金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟在接受本刊记者采访时,说过一句话：“招聘官其实就是媒人。”这是一个非常形象的比喻。基于多年负责人力资源的经验,王春伟的这句话也是发自肺腑的。“找一个人好比给人做媒,先得了解双方的性格。招聘官得了解企业需要什么样的人,也得了解应聘者是什么样的人,双方必     

“我们需要的不是博士”

博士是高层次人才，是企业开发高新技术的重要支撑者，是一个企业现代化程度和参与市场竞争能力的重要标志--企业往往以拥有多少个博士来显示企业的人才力量和工程开发实力。　　然而，记者在柳州微型汽车厂采访的时候却听到了与众不同的说法：我们需要的不是“博士”，任用人才的标准不是在于你所具有的什么学历，而是能否满足企业的需求。　　博士是令众多企业向往的人才，而为什么这个企业不需要呢?咋听起来，似乎让人感到这个企业对人才认识不到位，对人才需求不急切，其实不然。这种与众不同说法的不同之处在于：前者只是就博士学位…