我国劳动力供给变动预测分析与就业战略的选择

本文认为,在2020年以前,我国的劳动力资源总数将呈现高-低-高的阶段性变动,经济活动人口数量将逐步下降,不同年龄结构的劳动者供给数量也会发生不同的变化.尽管如此,就业压力仍然很大.面对劳动力市场情况的变化,政府应该相应地调整就业政策:改善劳动者的就业质量;提升劳动者的就业能力;关注经济的持续增长能力;提高各项政策的整合程度,以及继续保持劳动力市场的弹性等,而这一切都要注意政府的规制力度.     

我国非正规就业劳动力教育培训供给模式研究

对非正规就业者进行必要的教育培训对于我国经济社会转型期的效率改进和社会稳定都发挥着重要的作用。市场化的劳动力培训模式突出地依赖于劳动力市场的供求格局,劳动力资源长时间总量过剩成为制约我国劳动力培训市场发育不理想的重要原因。非正规就业劳动力教育培训的准公共属性决定了政府介入的必要性。非正规就业者收入不稳定,体现出社会弱势群体的特征,依据收益原则、支付能力原则和比较优势原则,我国可采用多主体供给模式对非正规就业者进行教育培训。     

2005年我国劳动力就业形势预测

2004年,随着经济增长速度的加快,社会各类机构对劳动力的需求增长加快,使得劳动力就业的总量矛盾有所缓和,劳动力就业的结构性矛盾出现了一定变化,引起各方面关注的是沿海部分地区出现了民工荒.2005年劳动力就业的总量矛盾将继续有所缓和,但结构性矛盾将依然存在.     

数学选择(续)

本文的这一部分介绍直觉、联想和美感等非逻辑选择方法。     

新形势下灵活就业市场的劳动力供给与需求分析

我国灵活就业可分为被动型和主动型。"被动型"灵活就业工资的决定不能完全取决于市场需求;二元经济结构模型可以解释灵活就业劳动力市场工资决定问题;仅依靠市场的自然调节,中国灵活就业劳动力市场在短期内难以自动趋于平衡,需要外力干预才能实现均衡发展。     

外国大学生就业面面观(续)

本刊上一期介绍了巴西、美国、加拿大等国大学生就业的情况,这一期我们接着介绍印度、俄罗斯、日本等国大学生的就业情况,以飨读者。     

我国职业教育发展的成就、问题与趋势预测(续)

我国职业教育发展的成就、问题与趋势预测（续）■孙琳四、“九五”时期职业教育发展趋势预测“八五”期间我国职业教育发展状况显示出：这一时期的职业教育呈整体稳步发展的态势，职教发展基本上适应了社会经济发展的需求。“九五”时期我国将实施“科教兴国”和“可持续...     

我国能源消费预测与能源发展战略选择

分析了我国能源本来发展的制约因素和应用了混沌动力学模型对未来能源消费进行了预测,在此基础上提出了我国可持续发展的能源战略。     

相似句对比选择(续)

相似句对比选择（续）２６．（１）Ｔｈｅｒｅｎｏｂｕｓ,ｓｈｅｈａｓｒｅｌｕｍｈｏｎｅ．（２）Ｔｈｅｒｅｎｏｂｕｓ．Ｓｈｅｈａｄｔｏｒｅｔｕｍｈｏｍｅ．Ａ．ｗａｓＢ．ｈａｄＣ．ｂｅｉｎｇＤ．ｈａｖｉｎｇ２７．（１）Ｉｓｔｈｉｓｆａｃｔｏｒｙｔｈｅｙｖｉ...     

国有企业的分类改革战略(续)

国有企业的分类改革战略（续）○中国人民大学经济研究报告课题组（杨瑞龙张宇韩小明雷达执笔）三、国有企业分类改革的具体构想（一）国有企业分类改革战略的选择我们应根据国有企业提供的产品性质、所处行业及规模的差异,选择区别对待的分类改革战略。一般来说,我们可...     

博士后的劳动供给与合作导师的劳动及投资供给分析

文章站在经济学的角度分析了博士后的劳动供给和合作导师的劳动及投资供给,阐述了经济收入对提高博士后和合作导师工作积极性、激励合作导师加大投资力度的重要意义,提出了提高博士后培养质量的政策建议:提高博士后待遇水平,按权利与义务对应原则建立科学的分配制度,将博士后与合作导师视为一个整体打造责任共同体和利益共同体,促进博士后与...     

劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构

劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念,三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧.辨析三个概念之异同发现,劳务关系与雇佣关系是并列关系,雇佣关系与劳动关系是种属关系.合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构,不仅有利于人们从理论上清晰辨别三者之间的边界,而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用.     

浅析劳动合同和劳务合同的区别

劳动关系是当今政府、企业和学界共同关注的领域，而劳动合同与劳务合同就是劳动关系的重要表现形式之一。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以劳动换取收入的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。     

农村劳动力就业问题分析

随着城市化的快速推进,原有的就业格局已被打破,农村城市化进程中劳动力的就业问题,已成为一个亟待研究和解决的问题。调整相关政策,减轻就正压力;提高劳动力素质,增强就业竞争;推进制度创新,优化就业模式;拓宽就业渠道,发展乡域经济,是有效缓解农村就业矛盾的积极措施。     

生产方式视野下劳动形式的变化透析

随着科学技术的重大突破，劳动方式也随之发生了变化。间接劳动、脑力劳动、服务劳动等劳动形式比重会随生产力发展不断提高，科学技术工作及经营管理已成为科技进步条件下劳动的重要形式。     

少数民族地区专科学校毕业生就业工作分析及对策

高校毕业生就业工作是一项关系社会稳定、学校发展和学生切身利益的大事,是社会关注的热点问题。在高等教育大众化的新形势下,大学生就业工作面临严峻挑战,特别是少数民族地区专科学校毕业生的就业工作出现了许多新情况、新问题,本文探析了少数民族地区专科学校毕业生就业困难的原因,结合实际有针对性地提出了解决的思路和办法。     

“用工荒”与“就业难”——物流人才供需错位现象分析

随着实体经济的复苏,物流人才市场一方面表现为＂用工荒＂,因物流业火了而使得企业急需各类人才,一方面又表现为＂就业难＂,大批物流专业毕业生一职难求。＂十二五＂时期是我国经济结构调整和发展方式转变的关键时期,解决企业用工荒与大学生就业难这一矛盾迫在眉睫。     

劳动力市场就业歧视问题初探

劳动力市场存在着性别歧视、相貌歧视、户籍歧视、疾病歧视甚至学历歧视、方言歧视等形形色色的就业歧视现象,这主要是由于劳动力过剩造成市场“供过于求”、城乡二元结构的历史原因以及法律法规不健全而导致的,为此需采取相应措施保护劳动者的平等就业权。     

高校就业高峰的形势分析与应对策略

目前我国高校就业形势非常严峻,就业人数不断达到新高峰.其原因既有目前就业机制不够完善,高校培养方面定位不够明确,缺乏实践教学与就业指导的因素,也有大学生自身就业观念落后、职业能力与学习应变能力欠缺等方面的因素.为应对高校就业的新高峰,国家可以通过加强宏观调控、优化产业结构等各项政策来促进就业,高校应该明确培养目标、加强实践教学和就业指导;大学生自身更应转变就业观念、努力提高自身各方面的素质和能力.     

大学生就业供求问题的分析与思考

大学生就业难已经成为当前受到普遍关注的热点问题,也是我国当前宏观经济管理中亟待解决的重要课题。本文从大学生就业供需方面入手,探讨了其中的影响因素;并运用蛛网模型,分析大学生供求矛盾产生的根本原因;提出了解决大学生就业难问题的基本思路。