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人本管理——现代图书馆的管理基石 总被引:4,自引:0,他引:4
徐志明 《科技文献信息管理》2006,20(3):34-36
论述了人本管理的含义,以及现代图书馆实行人本管理的必要性,对如何实行人本管理提出了一些可行的建议、措施。 相似文献
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图书馆目标管理之悖论 总被引:7,自引:0,他引:7
陈冠民 《图书馆理论与实践》1999,(2):27-29
作者从“目标管理”的标准、期望值、质与量、奖与罚、现行体制诸多方面对图书馆目标管理提出了背反的认识。 相似文献
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管理是组织的核心,而激励是管理的核心。在图书馆工作中实行激励管理是激发图书馆活力。使之发挥其特定社会效能的有力手段。因此,要始终如一地抓住激励这个龙头,实现管理的效益。在图书馆中,馆藏文献是客观实体,有价值但不能创造价值。只有通过图书馆人员的工作把文献传输给读者,使读者汲取文献中的科学文化知识,并将这些知识应用于社会生产实践,这样,科学文化知识才能转化为社会生产力,创造社会价值。很明显,图书馆社会价值的体现,首先是联系文献实体和读者实体的中介——图书馆员所做的工作,其次才是读者化知识为力量创造社会价值。所以,在图书馆工作诸因素中,起决定作用的因素是图书馆员。增强图书馆活力,提高图书馆的社会地位,使之发挥其应有的 相似文献
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