转型时期图书馆管理理念的思考

我国图书馆正处于由传统图书馆向现代化图书馆转型的时期,人们往往过分崇尚技术的力量而忽视人的主体地位。管理者应在图书馆倡导人文精神,以读者和馆员为中心,实现人本管理,充分挖掘人的最大潜能,促进馆员和读者自我价值的实现和图书馆事业的发展。     

浅议女性馆员的素质及提高

随着我国社会经济的发展，图书馆事业得到了很大发展．图书馆人员队伍质也得到很大提高。从我国各级各类图书馆工作人员性别结构看，女性工作人员所占比例普遍较高。以笔者所在地的某图书馆为倒，现有工作人员186人．其中女性69人，占总人数的62．9%。因此，在图书馆这一行业从业人员女性占多数的特殊情况下．如何加强对女性馆员素质的培养和提高，显得特别重要。目前图书馆女性工作人员存在的主要问题有：     

谈图书馆"人本管理"的实现

文章从馆员——图书馆主体人的角度探讨了图书馆“人本管理”以“读者为本”向“馆员为本”转变的逻辑实现。参考文献6。     

关于高校图书馆发挥女性馆员主体作用的思考

女性馆员是高校图书馆工作人员的主要组成部分,其作为高校图书馆的发展主体是一种必须面对的客观事实,发挥她们的主体作用事关高校图书馆事业发展的全局。因而,摒弃性别主义的传统偏见,承认女性员工的主体作用并采取各种有效措施激发女性馆员的工作潜能是高校图书馆建设的明智选择。     

20世纪中国图书馆事业中的女性:群体发展、构成及历史角色

将个案调研数据和统计资料相结合,梳理中国女性馆员群体发展的历史进程,研究发现,受欧美影响,女性进入图书馆界具有开风气之先、促进近代转型的符号意义.早期女性专业馆员整体呈现述而少著、乐于整理以及"致用"取向的研究等特点.宣扬女性适宜于图书馆职业、聘用知识女性担任馆员,缓和了民国图书馆事业发展中的人才困境,助益于职业道德建树,具有先导作用.在计划经济体制统包统配的全民就业政策下,女性占据多数的职业格局基本形成,并延续至市场经济时代.一部分女性图书馆人以其学识、能力和意志,取得不俗的职业成就,为中国的图书馆事业建设和发展注入了多元内容.     

国外图书馆员继续教育对我国图书馆的启示

随着我国图书馆事业的发展,对图书馆馆员的素质和能力要求越来越高。图书馆馆员的继续教育工作势在必行。以美国、日本等发达国家为借鉴,针对我国图书馆馆员继续教育中存在的问题,探讨图书馆馆员继续教育的策略。     

发展图书馆事业要注重发挥女民生馆员的优势

分析了女性馆员从事图书馆工作所具备的十大优势,指出了女性馆员的整体素质亟等提高,认为只有采以多种措施,提高女性馆员的整体素质,才能应对新时期的各种挑战,促进图书馆事业发展。     

图书馆管理如何以人为本

把以人为本的思想贯彻到图书馆管理的实践中去，是时代的要求。以人为本就是以人为主体，以人为动力，以人为目的。以人为本，就是以大多数人的利益为本。从图书馆管理的角度来讲，就是要以读者为本，以馆员为本；就是要培养人、善用人、造福人。     

对我国高校图书馆人力资源现状的分析

根据教育部高校图工委事实数据库中各馆自报数据,选取2013年度高校图书馆人力资源的数据进行分析。图书馆人力资源数据涉及到:馆长、在编馆员、合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员等。馆长以男性、专职、高级职称、学士学位以上、非图书馆学专业为主。高校图书馆在编人员总数约8万人,女性在编人员占66.7%,生均在编人员为0.0027人。在编人员的学历以本科、硕士和大专为主,职称以中级、初级、副高级为主,40岁以上在编馆员所占比例达到64.7%。高校图书馆合同制职工总人数约4300人,临时工约10300人,勤工助学学生约64800人。要促进高校图书馆人力资源发展,就需要任命具有图书馆学专业背景的专职馆长,建立区域学习共同体,建立区域馆员轮训机制,招聘馆员时兼顾性别比例,建立在编与非在编馆员同工同酬体制。     

论图书馆亚文化

图书馆亚文化研究与图书馆主体文化研究集中于图书馆整体的物质文化、制度文化和精神文化不同,它更加注重研究图书馆由于部门、人员等构成差异导致的分支文化.部门文化与女性文化是图书馆亚文化的主体,对于二者的研究有助于从馆员个性文化出发构建和谐的图书馆文化.提升图书馆的核心竞争能力.     

高校图书馆女性馆员职业生涯管理研究

分析高校图书馆女性馆员的特点及其职业生涯管理的意义,从女性馆员个人角度和图书馆组织角度探讨了女性馆员职业生涯管理的措施。     

高校图书馆女性馆员服务优势探析

分析了在高校图书馆工作中女性馆员自身的优势,以及女性馆员在高校图书馆事业中的局限性;也对在未来高校图书馆的服务中,如何更好地发挥女性馆员作用,适应未来高校图书馆需要提出了一些措施。     

女性学视角的图书馆管理文化研究

作为女性密集行业,图书馆管理文化需要充分考虑女性馆员的目标、信念、哲学伦理及价值观.从女性学研究看,女性馆员与男性馆员一样有着共同参与图书馆管理文化构建的权利.文章从女性文化、女性心理、女性教育以及女性社会资本角度探索女性学与图书馆管理文化建构的互动,为图书馆管理文化研究提供了借鉴作用.     

图书馆"以人为本"内涵中的几个问题

“以人为本”中的“人”分别是读者、馆员和一切有利于推动图书馆事业的组织和机构，是当代人和未来人的总体，是个体和群体的统一体，这个统一体在图书馆管理中，应以个体馆员为主体。在图书馆宏观规划和读者服务中，应以群体为本。“以人为本”中的“本”要根据所要表达的内容有选择性地加强以使用、具体界定。     

试论高校图书馆女性馆员潜力开发

本文分析了高校图书馆女性馆员所占比例高的原因及阻碍女性馆员成才的心理因素,论述了女性馆员成才要构建自尊、自信、自立、自强的积极心理品质,以充分发挥其优势,促进早日成才。     

省属高校图书馆学科馆员工作现状、困境与发展——以湖北省属高校图书馆为例

省属高校是我国高等教育体系的主体部分。省属高校图书馆的学科馆员工作面临馆员素质、学术环境、学科资源等方面的困境。省属高校图书馆应探索有其特色的学科馆员工作方法,走出学科馆员工作困境,推动学科馆员工作在省属高校的普及与分层发展。     

高校图书馆女性人力资源的开发

人力资源是最活跃、最具有能动作用的资源。一切物的因素,只有通过人的作用,才能加以开发利用。馆员是影响图书馆发展的最关键的因素,而女性馆员又是高校图书馆的主力军,在图书馆事业发展中起着不容忽视的作用。     

冲破图书馆无形屏障

文章回顾了图书馆职业成为女性职业的历史，分析了女性馆员在图书馆里地位不高的各种因素，阐述了女性馆员适应知识经济时代图书馆发展 需要的各种途径。     

论女性馆员与图书馆形象

女性馆员撑起了图书馆过半的天，要塑良好的图书馆形象就需要有良好的女性馆员形象，而良好的女性馆员形象则来自良好的素质。着重分析了当前女性馆员的整体情况，并提出了树立良好女性馆员形象的对策。     

关于高校图书馆女性馆员权益保障的思考

女性馆员在高校图书馆事业建设与发展中发挥着巨大作用,但无论是在社会上还是在高校中她们却属于不利竞争的弱势群体。文章从社会性别的视角,通过分析高校图书馆女性馆员权益保障的现状,揭示影响女性馆员权益保障的因素,进而提出维护女性馆员权益的若干途径。