简历中的取与舍

求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中 “修饰”一下自己,这是千万要不得的,因为“假 的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而 获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的 简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这 样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真     

写好简历的三个原则

求职简历要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论的简历最不招人喜欢。招聘者在拿到简历时最想知道的第一件事就是：你所应聘的职位是什么?因此，简历将所应聘的职位写在最前面，让招聘人一目了然。另外，招聘人要知道你的一些基本情况，比如性别、年龄、学历、专业、婚姻状况以及联系方式等等。因此也要写在前面。     

求职面试成功的四大法宝

法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。     

看重新人的研发潜力——访富士康科技集团人力资源总部招募企划课课长卢和忠

简历:要吸引眼球求职简历是招聘双方的初次交锋点,简历被筛掉,进这个公司肯定就没戏了。关于简历的形式和内容,卢和忠告诉记者“我们在挑选简历时,没有固定的标准,只要所学专业符合我们的要求,简历的制作格式、表达方式有特点,与众不同,能吸引招聘官的眼球就行。”“从简历的内容上,我们要看学生的成绩单,在年级或班上的排名,专业课成绩有没有不及格的,某科成绩是否特别突出或某科成绩特别差;获过哪些奖、有哪些获奖证书等等。”     

怎样写好求职简历

当前,谋得一份理想的工作很不容易,要过许多的关。首先碰到的是填写求职简历。好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”想想招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历时的情景。巴,他们只能根据你的简历来决定：特约谁来进行面试呢？可想而知,招聘经理们不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。而那些长篇大论而不参。所云式的简历最不把人喜欢,原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果拟聘职位的吸引力非常大、应征者…     

求职秘诀之一

对于即将毕业找工作的同学来说,如何找到一份称心如意的工作是其最关心的事情。要实现该目标,需要做如下一些工作:1．制作一份好的简历简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题:一是为什么申请这份工作;二是为什么你适合这个工作;三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点,要有的放矢。与申请工作无关的经验要力求简约。作为一名应届毕业生,公司看上的主要是你的潜力,所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人,能为公司带来无限的希望。     

班主任工作也要“打假”

现在社会上的一些弄虚作假行为又沉渣泛起,而且直接波及到学校,影响到班务工作中心———养成教育。养成教育的最终目的是“求真”教育。要搞好“求真”教育就要打假。首先,要打我们班主任自己的“假”,其次要打学生的“假”。班主任的“假”不但影响到自身形象和人格,而且影响到自身的教育行为和教育效果,不可小视。一、假班务教案、假班会课。不可否认学生的主要任务是学习,而且面临着考试的压力,学业负担较重,但这个时候的班会课在他们的成长过程中都起着其它学科所不可替代的作用。每次班会课也都是班主任老师贯彻自己教育意图,实施素质…     

精彩简历十八法

简历是应聘者最初的“敲门砖”，应聘能否成功是自简历而始的。那么什么样的简历是最有效的呢？首先，我们要明确写简历的目的是什么？当然是为了引起的招聘单位（或者说是审阅人）的关注。那么什么样的简历会引起招聘单位的关注呢？我们不妨了解一下以下十八个要点，或许对大家写一封精彩而有效的简历会有一定的帮助。一、篇幅不宜过长应聘者常以为简历薄不够分量，引不起招聘者的重视。实际上招聘单位的审阅人很可能一天下来要看成百上千份简历，往往是一目十行，怎会有耐心细读那些冗长、空洞的简历？有调查数据显示，一般来说一份简历往…     

简历怎么写

迈入职场的第一步要做什么？首先你需要准备一份简历。听很多做招聘工作的HR经理人说，求职者的简历在他们眼里也许只有几十秒种的停留时间，在这板短暂的时间里，如果你的简历给人留下印象，你或许就得到了一份工作；不然你的简历就有可能在垃圾堆中结束它的使命。简历怎么写呢？这期“职场攻略”就和你说说简历，希望对你有所帮助。     

简历处方

在看了这么多包涵着大学生殷殷期望的简历后,我们无言以对。不能说这些简历不精致不用心,但却不能切中要害。简历中罗列出四年的学习成果、实践成绩、各种奖项,但惟独不见符合职位要求的特点或业绩,或被埋没在众多的评述当中或被忽视不提。企业也经常给我们一些关于学生简历的反馈,他们认为:大学生简历格式清晰、内容丰富、制作精致新颖,但就是不能称其为“求职”简历——其中涉及“求职”的内容或是不清晰或是不充分。让企业方在翻阅时既费心又费时,反而成了挑选人才时的障碍。     

怎样写好大学毕业的第一份求职简历

刚毕业大学生的求职简历要注重个性,要重点突出,最好是简历中的能力、特长与所求职岗位相关联,不要照抄照搬别人的简历或写出万能简历,那样会失去很多就业机会。     

完美简历是怎样“炼”成的?

简历要“简”而有“力”求职简历的通病多见于两种“病症”:一是欠简,文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,活像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通览之后直觉是个人才,就是不知该安到一个什么样的岗位,在竞争激烈的求职中,自然降低了命中率。     

简历也要追求“薄、露、透”

从事服装设计的人都知道,薄、露、透是现代时装的一大趋势。在人才市场上,如果说简历是求职者的外衣或者包装的话,它同样需要“薄、露、透”。薄一些没有经验的求职者总是误认为简历越长越好。一位人事经理告诉我,越是没有学校或专业优势的毕业生的简历越长,有的简历几十页甚至     

如何打磨求职“敲门砖”?

简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。无论是用人单位还是曾经驰骋求职场的师兄师姐,这些“专家”纷纷提醒急于求职的学生,要好好打磨简历这块“敲门砖”。■展现个性做足亮点“笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的个性”,专家们告诫毕业生,“切记不要‘眉毛胡子一把抓’,要妥善安排各种信息,只有资料摆布得当了,才能让你脱颖而出。”这就要求毕业生们在动手之前先花心思为自己的简历定位,也就是先为自己定位:自己性格、潜能、专业积累、职业适应性等内在优势在哪里?即将毕业的你一旦抓准自己的“亮点…     

中学生应多写“真文”少写“假文”

中学生应多写“真文”少写“假文”广西忻城县中学潘合商品有真有假，作文亦有真有假，假商品，消费者人人喊打。而“假文”并非在读者喊打之列。一个高明的作者在现实生活的基础上有艺术地进行合理想象虚构出来的假文章，常常令人读来心悦诚服，令人或歌或哭或喜或悲。这...     

求职简历应当简而有“力”

又到一年求职季,应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢?有媒体说,“红色纸张”之类早就不新鲜了,更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野. 其实,外国求职者花在简历上的心思也毫不逊色.在一则译自国外《那些疯狂的创意简历》的帖子中,一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱,把简历织在了布料上;还有一份被设计成地铁图的简历,教育经历、职业技能等条目就成了不同颜色的地铁线……行走在HR圈,欣赏之余,不禁想劝告诸君:这类简历仅适合设计类岗位,其他请勿模仿.而且,最终能否被录用,还要看在笔试及面试中的表现,而良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝,想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙,得不偿失.     

充要条件的判断策略

“充要条件”是高中数学中的一个重要概念,它的应用贯穿于数学各个分支,在其他学科以及生产实践中都有广泛的应用。本文着重介绍判断“充要条件”的三种策略,供同学们学习时参考。一、利用真值表判断“或”、“且”、“非”是三个最基本的逻辑联结词。“或”的含义是:一真必真,都假才假。“且”的含义是:一假必假,都真才真。     

制作个性化的创意简历

求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时可…     

“假”与“加”

当教师,可以有寒暑假。那么,“假”,究竟为何意呢？“假”者,“照规定或经请求批准暂时离开工作或学习场所”也。教师的假期便是照规定暂时离开工作场所,这段时间里,就会有许多可以自由支配的时间。然而,教师在暑假中真能高枕无忧,彻底放松吗？非也。     

简历：一页足够

简历制作过程当中通行一种Onepaper的原则,就是用一页纸反映自己的履历、教育背景、知识及能力结构、基本联系方式等要素。有心人在贯彻这一原则时采用一张稍具厚度的彩色纸张来撰写个人简历,这样,既避免了自己的单页简历夹带在其他人简历中,被招聘人员忽略过去的可能性,又在众多制作平庸的简历中脱颖而出。很多人盲目地按照邮政编码登记簿上理想的公司地址邮寄、投递简历,而稍有心计的求职者则会先在学校提供的校友录上查找一下该公司里有没有自己的师兄、师姐,把简历寄给他们,拜托“内部人士”代为推荐或转递,虽费一些功夫但却比瞎打乱撞…