美国密苏里大学生物系对教授工作年终评定的情况简介

评定范围由系负责评定的对象仅包括由学校支付工资聘用的教授(包括教授、副教授、助理教授)以及秘书等。教授们为了进行研究工作而聘用的研究技术人员,其工资皆由教授从申请到的科研经费中支付,对他们的聘任及工资数由教授本人负责决定。这里仅介绍对     

学术要有一说一

据报载：西安交通大学专业技术职务聘任委员会和校党政联席会议在2010年3月21日作出决定：鉴于该校教授、长江学者李连生严重学术不端行为,取消其教授职务,并解除其教师聘用合同。     

学术要有一说一

据报载：西安交通大学专业技术职务聘任委员会和校党政联席会议在2010年3月21日作出决定：鉴于该校教授、长江学者李连生严重学术不端行为,取消其教授职务,并解除其教师聘用合同。     

对事业单位实行聘用合同制的几点思考

本文阐述了笔者对事业单位实行聘用合同制的几点思考:①事业单位现有的人事制度与社会主义市场经济体制的要求不相适应;②试行聘用合同制后产生了积极效应,促进了单位自身的发展;③实行聘用合同制过程中存在的若干问题及建议。     

对退休返聘人员应否予以工伤认定

[案例]张某退休后被一民办业余中学聘为英语课补课教师，一天在上楼梯去教室时．被迎面来的学生撞倒，经诊断为骨折。对此校方认为，张为退休人员。不是法定的劳动者．学校与她签订的聘用合同属劳务合同．双方存在的是劳务关系而不是劳动关系。张在楼梯上被学生撞倒受伤，可提起民事损害赔偿。     

笛子的改进

笛子的改进笛子在吹奏时，要将笛膜贴在外面，一不小心笛膜就破了，我设想在贴笛膜的旁边两圈挖两条沟做成两道轨道，在轨道上装上一小块硬保护膜，吹时按开关推开，不吹时，推到笛膜上方卡死。吹笛子时，就不用为找笛膜、贴笛膜操心了。（卢勇良）笛子的改进@卢勇良...     

探索推进绿色消费的理性和情感路径——记浙江财经大学绿色管理研究院院长王建明

<正>专家简介:王建明,教授、博导。西南财经大学经济学学士,浙江工商大学(原杭州商学院)管理学硕士,中南财经政法大学管理学博士,密苏里大学哥伦比亚分校访问学者。现为浙江财经大学工商管理学院/MBA学院副院长,绿色管理研究院院长,浙江省高校高水平创新团队"转型升级和绿色管理创新团队"负责人。兼任中国高校市场学研究     

多发一个月工资给你

考研失败后,周卫又耽误了找工作的好时机,迫于生计,他勉强到一家小公司上班.两个月试用后,公司决定和他签订聘用合同,安排他到宣传策划部工作.     

民办高校教职工聘用制度探索与研究

近年来,我国民办教育事业发展迅速,尤其是民办高校的发展,为国家分担了大量的教育投入,更增大了学生接受高等教育的机会。但由于民办高校聘用制度的不完善,教职工队伍存在不稳定性,教职工流动性过大,特别是兼任教师流动性过大,这在很大程度上影响了民办高校的发展,阻碍了教育质量的提高。所以,不断深化聘用制度改革,研究适合于民办高校的聘用制度,稳定学校教职工队伍,以人为本,形成合理的教职工年龄、职称结构,才能增强民办高校的竞争力,进一步促进民办高等教育事业的健康发展。     

大学生“村官”要有正确的“村”观

近日,凤阳县招聘的第一批大学生村委会名誉科技副主任张某因经常不到村工作,长期脱岗,违反聘用合同"连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日"的规定,报经研究后,予以辞退。此事引起强烈反响。     

以聘用合同法律为视角浅析完善公办高等职业院校事业单位竞聘机制

本文从事业单位聘用合同法律出发,剖析了有关法律缺乏竞聘机制的相关条款,分析了造成运用竞聘机制无法可依的原因是没有配套专门的事业单位人事管理法律法规以及目前现有的事业单位法律法规不够完善,提出了将竞聘机制法定化和借鉴香港高等学校竞聘机制的解决措施。     

以聘用合同法律为视角浅析完善公办高等职业院校事业单位竞聘机制

本文从事业单位聘用合同法律出发,剖析了有关法律缺乏竞聘机制的相关条款,分析了造成运用竞聘机制无法可依的原因是没有配套专门的事业单位人事管理法律法规以及目前现有的事业单位法律法规不够完善,提出了将竞聘机制法定化和借鉴香港高等学校竞聘机制的解决措施。     

一个数学博士心中的大学之道——访四川音乐学院副院长汪明义教授

2005年底,汪明义教授成功通过四川省组织的“8 3”副厅公选,于2006年2月开始担任四川音乐学院副院长。汪明义,1964年生,四川南充人。复旦大学理学博士(1996),浙江大学(1998)、南开大学(2001)数学博士后。曾兼任大连枫叶国际学校校长、西南交通大学教授,2001年起在四川师范大学先后担任过数学学院副院长、信息技术学院院长、信息科学学院院长、科研处处长,创立校科技青年联合会并兼任主席近4年。现还兼职在西南财经大学高等教育经济学方向做博士后研究。     

大学生创业意愿影响因素的调查与研究

目的:调查研究家庭背景、学校因素、社会因素、个人因素对就读于四川省的大学生创业意愿的影响。方法:以四川省西南医科大学、西南石油大学、四川师范大学、电子科技大学、西南财经大学为例,对1575名在校大学生进行问卷调查,将所得数据进行描述性分析和卡方检验,分析得出家庭背景、学校因素、社会因素、个人因素对大学生创业意愿的影响。结果:个人因素、家庭因素、学校因素、社会因素与大学生创业意愿明显相关。结论:大学生创业意愿的强弱与学校类型、性别、专业类别、性格有关,而与年龄无明显关系。     

赠与合同的要式性问题研究

我国素有“礼仪之邦”之称,赠与行为在民间普遍存在。我国理论界对赠与合同的研究虽然很多,但对赠与合同的要式性问题一直存在着分歧。本文就赠与合同的要式性问题作深入探究。     

法治的基础再教育——访北京工商大学法学院院长李仁玉教授

李仁玉教授,法学院院长,硕士生导师,法学硕士,毕业于北京大学。北京市高等学校(青年)学科带头人,北京市中青年法学家。原国内贸易部部级优秀专家,中国司法部律师与公证指导工作委员会委员,北京市法学会民商法研究会副会长,中国法学会民法研究会理事、中国法学教育研究会理事,北京市法学会理事,《法学杂志》编委,中国政法大学校聘兼职教授,国家检查官学院校聘客座教授,上海政法学院校聘客座教授,仲裁员。主要研究领域:民法。代表作:《契约观念与秩序创新》、《比较侵权法》、《合同效力研究》、《民法学》、《市场与契约化》主要研究课题:中央书记处与农村政策研究室联合课题《经济合同与经济秩序》,教育部人文社会科学研究资助青年基金项目《合同效力研究》,商务部课题《商品流通法研究》。     

对专利侵权损害赔偿的思考

案情 1997年4月,华阳电业有限公司（下称＂华隰电业＂）与日本富士化水工业株式会社（下称＂富士化水＂）订立了用於CP-1项目的烟氣脱硫系统的技术转让合同,约定富士化水向华阳公司转让烟氣脱硫设备及其全套技术,用于福建漳州后石电厂烟氣脱硫工程项目（下称＂合同项目＂）,并提供设计及技术服务。     

内江市五项教育改革蜚声省内外

正本刊讯内江市五项教育改革蜚声省内外。一是依法治教改革经验全国宣传。推行合同管理,全市各级各类学校实现师生安全合同、住校生安全合同、新进教师合同、职称评定合同、师德量化考核责任书全覆盖,法治教材、师资、课时、经费、考试等全面落实,学校章程、法治副校长、法律顾问全覆盖。中国教育报专访市教育局局长龚洪贵并以《用法治思维巧解教育难题》为题大篇幅宣     

高职院校兼职教师管理办法探析

近年来,高职院校师资队伍中的兼职教师比重逐渐增加,兼职教师作为学校师资力量的重要组成部分,对兼职教师进行规范化管理是提高教学质量的重要环节。调研发现,高职院校兼职教师存在聘用程序不规范、教育理论素养缺失、过程管理力度不够等方面的问题,本文认为通过规范聘用程序,共建管理平台;优化选拔流程,强化教学培训;注重过程管理,完善考核机制的方式可以有效解决兼职教师管理中存在的困境。     

医院聘用护士管理难点分析及对策

随着医疗体制改革和医院人事制度改革的深入,目前各医疗卫生机构护理队伍的结构发生了较大的变化,许多医院实行了聘用合同护士制度,一批聘用制护士充实到一线护理岗位,这一举措一方面改革了医院用人制度,增强了护理队伍的生机和活力,另一方面也使护理管理面临许多新情况、新问题。