浅议图书馆组织文化建设

本文探讨了图书馆组织文化的特点,并对如何塑造合适的组织文化提出了若干点建议.     

论图书馆组织文化建设

图书馆引进组织文化建设,是信息环境变化、管理创新、持续发展和提高综合竞争力的需要。要重视组织文化体系建设,认识组织文化建设的长期性和艰巨性,注意组织文化建设中的统一性与共识化,避免组织文化带来的负面影响。     

略论组织文化建设与图书馆发展

论述了组织文化及图书馆组织文化的含义;分析了图书馆组织文化的作用;指明了构建图书馆组织文化的几个重要方法和途径。     

图书馆组织文化浅析

本文阐述了图书馆组织文化的内涵及其在图书馆管理中作用,并对如何建设图书馆组织文化提出了三点建议。     

图书馆组织文化建设与管理创新解读

组织文化理论是一种新的管理理念。本文在解读组织文化内涵的基础上,对图书馆组织文化的概念及其在图书馆管理中的价值进行了表述,针对目前图书馆管理中存在的问题,提出了组织文化建设在图书馆管理创新中的运用。     

论图书馆领导与图书馆组织文化的建设

围绕图书馆领导与图书馆组织化建设的关系，阐述了图书馆组织化建设的内涵和馆领导在其中的作用．并研究了馆领导如何加强图书馆组织化建设。     

论图书馆组织文化建设与人力资源管理

文章阐述图书馆人力资源管理的现状以及文化管理的特点,着重论述如何培育优秀的图书馆组织文化,以文教化,促进图书馆人力资源的开发与管理.     

小议图书馆的组织文化

阐述了图书馆组织文化 的内涵及其在图书馆管理中的作用，并对如何建设图书馆的组织文化提出了三点建议，还提出了图书馆建设组织文化应注意的其他问题。     

谈图书馆组织文化建设

本文从现代组织学角度对图书馆组织文化的特征和图书馆组织文化建设内容进行了阐述。     

图书馆组织文化建设的实践与思考——以抚顺市图书馆为例

以抚顺市图书馆的组织文化建设为例,详细阐述了图书馆组织文化建设的重要性,及如何更好地开展图书馆组织文化建设,更好地为读者服务,并提出加强图书馆组织文化建设的方法和建议.     

图书馆组织文化论

图书馆文化的内容包括:建筑设计、设备和环境形象,工作目标、道德准则、人际关系等行为形态,以及图书馆的目的、决策、馆员评价和管理、馆员形象、图书馆人际关系本质等核心文化层。受网络环境的影响,图书馆文化应该变革、发展。网络环境下,应建立团队文化,形成学习型文化氛围,培育以人为本的文化,要弘扬图书馆精神。要在实践中通过教育培训、制度建设等等来塑造图书馆组织文化。参考文献13。     

学习型学生组织与图书馆文化品牌建设

高校图书馆与学习型学生组织是校园文化建设的两大重要载体,基于图书馆Web2.0技术的应用和信息共享空间（IC）＆学习共享空间（LG）平台的发展,从“四维空间”（高战略、深层次、宽领域、长触角）理念探究高校图书馆面向学习型学生组织,创新图书馆文化品牌建设的设想和策略,并结合实例分析如何以点带面,有效依托学习型学生组织助力图书馆文化品牌活动的宣传和开展.     

高校图书馆组织文化建设设计与构想

本文论述了图书馆组织文化的内容和作用,分析了在目前我国高校图书馆组织文化建设的现状与不足,探讨了高校图书馆组织文化建设的策略和方法.     

用文化唤醒心灵--浅议图书馆文化建设

本文探讨了现代图书馆文化建设的策略以及方法和途径。     

高校图书馆组织文化初探

本文从管理学角度介绍了图书馆组织文化内容、特征以及关于图书馆组织文化的建设和传播。     

论适应知识管理的图书馆组织文化建设

本文在分析图书馆组织文化内涵和功能的基础上,探讨了组织文化建设对于图书馆知识管理实施的重要性,分析了知识管理条件下图书馆组织文化的新特征及图书馆组织文化建设现状,提出了构建适应知识管理的图书馆组织文化的途径与策略。     

图书馆组织文化研究

论述了图书馆组织文化对图书馆管理的必要性,指出组织文化是现代图书馆管理的新内容;对图书馆组织文化的内涵进行了剖析,提出构建图书馆组织文化的具体设想和实施途径,并对构建组织文化过程中应该注意的问题进行了分析。     

用文化唤醒灵——浅议图书馆文化建设

本文探讨了现代图书馆文化建设的策略以及方法和途径     

建设创新型组织文化，推动图书馆创新

文章介绍了文化和组织文化的基本概念，分析了组织文化与图书馆创新的关系及图书馆创新的障碍，提出了建设创新型组织文化以推动图书馆创新的策略。     

Web2.0环境下图书馆组织文化的新向度探究

在解读图书馆组织文化和Web2.0理念特征的基础上,指出图书馆组织文化发展的两个新机遇,并从创建组织内部的信息共享空间、构筑组织外部的虚拟知识社区、创新组织内外部知识交流的模式以及提升组织文化的开源环境四个方面对图书馆组织文化进行了研究,希望从新角度对图书馆组织文化进行重新构建,从而促进图书馆的持续发展。