职业生涯规划的几个关键点

近年来就业市场存在的一个较为矛盾的现象值得关注,这就是:一方面,上百万高校学生毕业后找不到理想的职业,另一方面,越来越多的用人单位找不到需要的人才;一方面,MBA、工商管理类、金融类、计算机类等不少专业的毕业生感叹社会不需要他们,     

走下神坛的教师

在这世界上，有些话就是正确，正确得你一方面做不到，恨得牙痒痒，另一方面又找不到一点毛病，找不到一点理论上的缺陷．比如说下面这句话：没有教不好的学生，只有教不好的教师．     

重新认识“教育”与“劳动”相结合的重要性

中国教育面临着许多问题,而“教育”与“劳动”相互割裂也是其中问题之一。从现象上来说,我们现在面临的一个重大困扰是：一方面,越来越多的毕业后的大学生找不到工作;另一方面,许多企事业单位又找不到适用的人员。与此相关,一方面,越来越多的所谓农民工找不到工作;     

高职院校计算机专业人才培养方案

IT类专业是高职院校普遍开设的热门专业之一,但近几年该专业毕业生就业前景不客乐观,形成了一方面社会需要大量计算机人才,而另一方面大量的计算机专业毕业生找不到工作的尴尬局面.究其主要原因,是现有的培养模式不能实现专业要求达到的培养目标.     

大学生人力资源与社会需求的碰撞

大学毕业生是我国人力资源中的优秀部分，近年来，一方面，一部分大学毕业生就业困难，另一方面，一部分企业、一部分行业找不到自己所需要的人才，形成了社会供需矛盾的另一面。章从学校、政府、学生三个方面分析了产生这一矛盾的原因，并提出了相应的对策。     

成长观念在悄悄转变

一方面．越来越多的大学毕业生找不到工作。另一方面。技术人才紧缺。当更多的人为升学所累所困．为筹集读大学的学费而愁时，于是．有很多人被迫思考：是不是一定要上大学才算成材？     

点击高校学生就业——大学生和谐就业差距还有多大

招聘会上,一方面是毕业生找不到合适的岗位,另一方面是用人单位招聘不到适合的毕业生。温家宝总理曾这样提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”     

“走出去、请进来”十年摸索 “变模式、求发展”工学结合

上世纪90年代中期，运输企业经营机制大面积改革，汽车专业学生原赖以实训和就业的企业无意继续接纳学生，学校面临办学低潮。企业也有困惑，他们一方面需要人才，另一方面又找不到合适的人才，主要原因是“毕业生素质不确定性，学用有距离，岗位技能不强”。学校和企业在对“人才”的理解上差异较大。     

求职招聘8大误区——全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才，另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象，全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻：“现在社会上的单身男女很多，迫切想有个家的也很多，但仍然有很多人想娶娶不着，想嫁嫁不出，为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的     

“双措”并举解“两难”——山东省加强企校合作培养人才成效显著

近年来,伴随着市场经济的迅速发展,出现了企业人才＂招聘难＂和高校毕业生＂就业难＂的问题。一方面,不少企业招不到合适的人才;另一方面,许多大学生毕业后又找不到合适的工作。     

高校艺术设计教学中工学结合教育模式探究

随着时代的进步和信息社会的飞速发展,设计行业的发展可谓日新月异,与此同时,行业对人才的需求也"水涨船高"。虽然目前我国的高等教育也在以从未有过的规模快速发展,却出现了一方面是大量毕业生就业难找不到工作,另一方面却是企业求才若渴,有大量的项目却找不到合适的人才,面对这种情况,高校的艺术设计教育必须要根据需要创新人才培养模式,改革和完善教学内容和方式。工学结合即是针对这一形势应运而生的一种行之有效的教育模式。     

2005职场抢手行业回眸

每一年的职场都是一样的喧嚣，每一年的职场人和人力资源专家们又有不一样的腔调。让人想来总有些许“岁岁年年花常开，年年岁岁花不同”的味道。放眼职场，每年盘点都觉波澜汹涌，企业抱怨找不到合适的人才，找工作的人抱怨没有满意的职位。据调查，目前有67％的人对现有的工作抱有不同程度的不满。一方面是人才市场的人头攒动，多少硕士博士找不到满意工作，期望底薪大幅下滑；另一方面紧俏行业急需优秀人才加盟，不惜重金委以重任，猎头公司也在多方出击。     

高分子材料与工程专业应用型实践教学体系建设——以四川理工学院为例

高校的连年扩招,促使我国的高等教育由精英化转向大众化,但是另一方面高校毕业生人数的增多必然导致就业形势的严峻。而矛盾的是:一方面大学生找不到工作,另一方面许多企业却找不到合适的人才,这种现象反映出如今高校培养的多数大学生,在综合能力上并未达到企业的要求,个人素质亟待提高。实践教学环节是巩固理论知识、促进知识结构、培养与提高学生的动手能力、观察分析解决问题能力的重要     

论中等职业学校学生职业能力培养的着眼点

中等职业教育的主要任务是培养中等专业技术人才。中等专业技术人才质量的高低直接影响着科学技术成果的普及，从而影响着一个国家生产力发展的速度和水平。但目前．一些中等职业学校毕业的学生毕业以后找不到工作．或找到工作不久又失业。是不是中等专业人才供大于求了呢?根据人才市场调查结果，目前我国很多企业急需中等技术工人．有的企业甚至高薪聘用技术过硬的工人。为什么会出现一方面毕业生找不到工作，另一方面企业招不到人才的这种局面呢?笔者认为，主要是中等职业学校学生的职业能力存在问题。     

以就业为导向的高职院校高技能人才培养模式的思考与对策

近年来随着高校的扩招,高等职业教育的规模得到快速发展,高职院校毕业生就业难的问题越来越突出。一方面,有的毕业生降低了就业的期望值仍找不到工作岗位;另一方面,有不少企业找不到满意的高技能人才。要解决这一问题,高职院校应进一步转变观念,创新教育教学体系和教学方法,加强校企合作、课程开发与"双师型"师资队伍建设。     

投石问路——高考升学瞄准社会需求

“唉，找工作已找得焦头烂额了！”这是记者在某招聘会现场听到的一个研究生发出的无奈的感叹。据统计，2004年我国高校毕业生共280万，比2003年增长了68万，加上2003年全国还有30%的毕业生没有落实工作岗位，2004年高校毕业生的就业将面临着前所未有的压力，而且这种压力今后将持续下去。但是另一方面许多用人单位却又感叹找不到满意的学生，比如中芯国际集成电路制造有限公司就人才奇缺，求贤若渴，但却因为在国内招不到合适的，而不得不把目光转向海外，仅其上海公司的三千多员工中就有九百多是外籍员工。那么，人才到底是过剩了，还是缺乏呢？社会到底需要什么样的毕业生？求学、升学的最终目的是为了更好地择业、更多机会就业，因此，社会的需求无疑就是一个风向标，告诉我们每一位正在寒窗苦读的莘莘学子，在自我定位、人才观念、专业选择等等诸多方面及时做出应有的思考和调整。     

大力发展职教为就业提供技术支撑

当前,我国的就业形势非常严竣,结构性矛盾尤其突出。一方面,存在着大量的失业人口:2007年,我国城镇需要就业的人口超过2500万人,而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个,供大于求的缺口,在1500万个以上,矛盾非常尖锐;另一方面,大量的企业又招收不到熟     

电子与信息技术企业人才结构现状与专业发展趋势调研反思

随着社会主义市场经济不断发展．人才资源配置的弊端逐渐显露出来。一方面市场所急需的人才非常紧缺，另一方面又有不少大中专毕业生找不到工作．形成新的失业群体。教育如何适应市场的变化，尤其是中等职业教育如何因地制宜培养社会所需人才．作者通过市场调研分析了电子与信息技术专业的改革与发展趋势。     

我国研究生教育的发展规模亟待调整

当前,我国的研究生教育出现了比较严重的问题。一方面,是报考研究生的人数连年滑坡,1989年报考人数与预招人数之比已降为约2.5∶1,个别专业甚至是1∶1。而1984年是6∶1。另一方面,是研究生分配愈加困难。许多应届毕业的研究生找不到合适的工作,不得不暂时待业,或被迫改行。这些情况表明,我国的研究生教育亟需调整。我国目前在校的本科生为180万,硕士生为12万,博士生近万人。虽然这与我国有11亿人口相比不算多,但我们应注意到,教育结构中各层次应有合理的     

我国中小企业融资制度缺失及对策研究

中小企业是经济发展和社会稳定的支柱,大量的调研表明,中小企业发展中遇到的最大问题就是融资.现实却表现出悖论:一方面是大量的银行资金闲置找不到投资的场所,另一方面却是大量的中小企业缺乏发展所需要的资本,中间缺失的恰恰就是制度.建立完善的、行之有效的融资制度是解决中小企业融资从而促进社会经济发展的根本途径.