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纤纤 《课堂内外(高中版)》2006,(6):34-35
据统计,2006年我国普通高校的毕业生人数逾400万,毕业生面临的就业压力非常大。有消息表明,今年近一半的大学毕业生面临着毕业即失业的危险。一边是高校的扩招,一边是毕业生找不到工作,这就要求我们在填报专业的时候要慎之又慎。专业的冷热程度多少有些三十年河东三十年河西的意味。四年,五年,六年以后,你们所选的专业能否为社会所认可?其实,有这样一门专业,它正炙手可热,正在世界范围内升温,而它跟我们每个土生土长的中国人都密不可分。猜猜,它是什么?它就是——对外汉语专业。 相似文献
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一汽职业培训与国际接轨 总被引:1,自引:0,他引:1
一汽竺延风总经理曾讲到:没有资金,我们不怕,没有市场,我们也不怕,而没有人才,对我们来说,才是最可怕的。入世以后,在汽车工业这一传统产业由劳动密集型向技术密集型、知识密集型转轨的过程中,在职职工队伍素质的提升就显得尤为重要和迫切。作为一汽的教育培训中心,它的重要使命之一就是为企业在职员工提供必要的职业培训和职业发展指导。 相似文献
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俞成晨 《小学生作文辅导(作文与阅读版)》2006,(11)
“俞成晨,你桌子上只有一块钱了,你收的其它钱都没有了。”“哦!”由于上楼跑得太快了,我正上气不接下气,心想:还有200多元应该在抽屉里吧!抽屉、书包、衣服口袋,都找遍了,就是没有那260元钱,我顿时傻眼了。“钱不见了!”这些钱是吴老师让我收的书本费。我顿时觉得脸没了血色。我将情况告诉了吴老师,吴老师也傻了,一场“轰轰烈烈”的搜钱活动就此开始。沈老师让我们七个“七彩伢儿”分组寻找。我急急忙忙跑到第三大组开始搜查。我一边在翻别人抽屉,一边在心中祈祷。同学们也很配合,掏出书包里的书,让我检查。一个个同学都被查过了,就是没有,… 相似文献
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职业经理人是企业经营管理人才职业化的产物,职业化的经理人制度在我国还没有形成。但是, 另企业联合会,人事部全国人才流动中心和劳动和社会保障部职业技术能鉴定中心都分别在全国范围内进行了大规模的职业经理人培训和认证工作。笔者有幸参与了中国企业联合会 和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心开展的此项工作的教学工作, 相似文献
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冬日的河道没有夏日的嬉闹,空旷而安静,冰封的河面让人感到阵阵的寒意,而这些丝毫没有减少晴天探索大自然的兴趣。“姥姥,快来看!有一条泥鳅。”晴天大声地招呼着。顺着晴天手指的方向,姥姥果然看到一条泥鳅趴在河岸边享受着阳光的照耀。晴天跃跃欲试地想要把它捞上来,手却碰到了硬邦邦的冰,她不好意思地一笑:"有冰够不着。"一阵微风吹来,一颗小种子带着毛茸茸的尾巴飘过来。晴天一边伸手去抓,一边叫道:“蒲公英!蒲公英!”姥姥好奇地说:“会飞的种子啊!它是蒲公英吗?”晴天看着飘走的种子说:“就是蒲公英!夏天我们玩过。”姥姥说:“我们找一找它是从哪儿飘过来的吧!” 相似文献
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《快乐作文(低年级版)》2014,(8)
正世界上最快而又最慢,最长而又最短,最平凡而又最珍贵,最容易被人忽视,而又最令人后悔的就是时间。——[苏联]高尔基名言赏析这句名言是很多人心中的座右铭,它告诫我们:每个人都拥有而又最容易失去的,就是时间。如果我们没有好好珍惜时间,那将会令自己终生后悔。生命犹如一段旅程,我们常常因迷恋沿途的美丽风景而忘记了前行的脚步。我们总会一边玩乐一边安慰自己:我们 相似文献
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<正>中职酒店服务与管理这个专业,它要培养的是适应现代酒店的发展需要、具有非常高的管理和服务现代酒店的职业素养和实际工作的能力,具有从事高级星级酒店服务和基层管理的技能性人才。我们都知道,酒店行业它的宗旨和出发点就是为客人服务,那么我们要明确现代酒店所要达到的三条黄金标准:凡是顾客能看到的必须是整洁美观的,凡是提供给所有顾客使用的必须是安全有效的,凡是酒店员工所见到顾客都必须是热情有礼貌的。而这三条黄金标准要始终贯穿到整个酒店经营管理的全部过程,贯穿于现代酒店的每个岗位, 相似文献
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张允忠 《连云港职业技术学院学报》1993,(2)
正值十年校庆的大喜日子到来之际,回顾十年来连云港职业大学走过的历程,我们深深地感到:没有党的改革开放政策,没有连云港地区的经济发展,就没有连云港职业大学;没有各级党政领导部门的积极支持和广大师生员工的不懈努力,就没有连云港职业大学的今天。 连云港职业大学在改革开放中诞生,也在改革开放中成长。一九八三年,随着我市经济的迅速发展和改革开放的不断深入,各条战线都在呼唤人才,更多地呼唤受过高等教育的应用型人才和管 相似文献
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易文婧 《小溪流(作文画刊)》2013,(Z2):43
你们想知道我准备介绍的"朋友"是谁吗?哈哈!没错,它就是我的房间!每当我和别人闹了别扭生气、难过时,我就躲进被子里对我最心爱的娃娃诉苦,一边哭一边问娃娃是我错了还是对方错了——尽管我知道它不会说话,但起码我能说出我的问题呀! 相似文献
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韦武昌 《黔南民族师范学院学报》1995,(2)
多年来,在计划经济体制下,我们在人才资源配置中,由于实行的是单一的计划调配,统包统分,用人单位不能按自己的需要调配人才,人才自己没有选择职业的自主权,供需脱节,使“人才既多又少,闲置与奇缺并存”的不正常现象特别突出,具体表现为一边是一些部门和地区人才密集度相对较高,以致有的造成积压和浪费,而另一方面,一些边远艰苦地区和部门却又是人才奇缺长期得不到解决。因此,如何挖掘现有人才资源,充分发挥他们的作用,让人才最大限度地实现自身的价值,这是一个十分重要的课题。特别是在人才缺乏的 相似文献
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高职院校实施订单式教育的研究与实践 总被引:5,自引:0,他引:5
一边是用人单位找不到合适的人才,一边是部分高职毕业生找不到合适的岗位,为什么会出现这些矛盾?其中一个重要的原因就是人才供需没有对接。解决的办法是职业院校要和企业加强合作,实行多种形式的联合办学,使学校培养的人才更加适合企业的需要。实施订单式教育正是校企合作培养人才的重要形式之一。我院自2000年开始尝试订单式教育,着力构建“产学结合,校企结合”的办学机制,面向相关行业的生产、管理、服务等一线岗位,培养“下得去、用得上、留得住”的高技能应用型人才,深受用人单位的欢迎。目前已有中海国际股份有限公司、中远川崎股份有限公司等省内外近百家大型企业成为我院的订单式教育合作单位,仅2005年入学的新生中就有近1000名学生被订单。事实证明,作为一种新型的人才培养模式,订单式教育正在显现出独特的生命力。加强对订单式教育的理论和实践研究,对探索高职教育的改革和发展之路具有十分重要的现实意义。 相似文献