"需求导向、交叉融合"的双蜘蛛网式专业改造模式探索

该文在充分调研人才市场需求和兄弟院校的基础上,结合国际教育学院的实际,对学院的传统专业进行了大刀阔斧的改造,确定了"需求导向、交叉融合"的双蜘蛛网式专业改造模式,即通过改造传统专业,建设"学前教育"特色专业,打造"语言(英、汉、法、日)+教育(学前、国际、基础、职业)"为骨干学科的,跨越国别、学院、专业的限制,交叉融合...     

寻找品牌价值的多重角色——访资深品牌专家王新业

"LV(路易·威登)"让你想到什么?是时尚人士身份的象征和由衷的爱戴,是消费者对时髦的理解和追逐的欲望:"CocaCola(可口可乐)"让你想起什么?是炎热夏天里的一份冰爽与清凉;"NIKE(耐克)"代表什么?是时尚、健康、运动、活力……     

"舍得"文化助推利时腾飞

"舍得"文化:以人为本、创造价值、分享价值;为客户创造价值,为员工创造机遇,为社会创造财富. --利时集团核心理念     

基层新闻人国际传播实践的有益探索——以一则新闻报道为例

正远在"非洲屋脊"发生的事件、异国总理参与的活动报道——这或许跟县市基层新闻工作者"风马牛不相及"。但是,基层新闻人以"分享中国经验,担当大国责任,彰显大国形象"的国际传播意识,统筹多方资源采写的一则新闻消息《借鉴"昆山经验"探索"埃塞模式"(肩题)埃塞首个国家工业园正式运营(主标题)》(以     

大学生社交"圈层化":外在表征、发展规律

大学生出于认同感、分享动机、社会资本等原因,在虚拟空间构建了以"自我为中心"的社交关系,关系的聚集形成了社交圈层.一方面社交圈层增强了人际间沟通,核心社交圈更是呈现"强关系"态势;另一方面圈层的固化也导致信息封闭,沉默的螺旋,以及网络舆情失控的现象.圈层化的极端发展会对大学生的成长起到负面影响,教育工作者应充分重视.     

当股市牛了以后

天天盯着电脑看大盘,于是,对眼的人多了。天天侧耳打探小道消息,于是,歪脖子的人多了。出于迷信,于是,将"爹(跌)"改称"家父(加富)"的人多了。出于自慰,于是,将"跌停"改称"回调"的人多了。     

"二十一世纪第一个十年中外汉学家眼中的中国文化"国际汉学研讨会综述

2008年4月10日到15日,三十余位中外汉学研究者,践行孔子"以文会友,以友辅仁"的教诲,汇聚在斯洛伐克首都布拉迪斯拉发和奥地利首都维也纳,以"二十一世纪第一个十年中外汉学家眼中的中国文化(传统的和现代的)"为核心主题,召开了一次别开生面的国际汉学学术研讨会.会议由斯洛伐克科学院东方研究所、维也纳大学远东研究所、维也纳大学孔子学院、斯洛伐克考门斯基大学东亚语言文化系、斯洛伐克孔子学院主办.     

警惕"工作经验论"

在当今用人制度上,用的最频繁的就是工作经验年限.对于应届大学生来讲,这个门槛会将他们拒之门外;对用人单位来讲,不需要培训,不需要一个适应过程,拿来就可以用,省财省力.文章探讨了"工作经验论"带来的种种弊端,呼吁用人单位不要把经验当回事,放低经验的门槛,以期用人制度能朝着更加良性化的方向发展.     

扩展视野 研究新变化——专访国务院新闻办公室前副主任、中国外文局前局长杨正泉

"外文局外宣业务范围广,外宣实践经验丰富,为我国早期书刊外宣做出了突出贡献。他们的经验应该让更多的外宣从业者分享。我们有责任为他们提供一个总结、交流经验的园地。"现年72岁的国务院新闻办公室前副主     

范景轩"三大特色"做火"闻香来"

凭借着锲而不舍的创业精神和与众不同的技术,范景轩在短短一年半的时间里,成功创立了"闻香来"品牌并掘到了百万资产.不仅如此,一大批缺资金、少经验的中小投资者通过加盟"闻香来"走上了发家致富的道路.     

访驻香港部队新闻发言人赵东

自进驻香港之初编设驻军新闻发言办公室(以下简称"新闻办")以来,驻香港部队通过驻军新闻办,及时加强与特区政府、香港媒体和市民沟通,促进了驻军与香港媒体的良性互动,维护了威武文明的良好形象,为成功探索"一国两制"条件下驻军新闻发言工作新路积累了较为丰富的经验。     

"阴阳五行"是宝贵的文化遗产

本文针对视"阴阳五行"为封建迷信或伪科学的错误观念给予纠偏,强调"阴阳五行"是中华民族宝贵的文化遗产,人们对它应该有正确认识."阴阳"和"五行"观念都是古代先民对日常生活、生产经验的概括,具有朴素的唯物因素.虽然后来发展成唯心主义的"五德终始"说,但应该看到它们体现了古代思想家敢于否定鬼神作用、以一种积极的态度来探索人类社会发展规律的勇气,并且从一个方面反映出中华文化"天人合一"思想的特征.对其思想的局限性,应该用历史的眼光给予公允的评价.     

关于构建企业 "惩防体系"的思考

文章根据企业特点和企业惩治和预防腐败工作中经验做法,对构建企业"惩防体系"进行了思考,提出构建企业 "惩防体系",需要做到"三个强化".     

中国外文局书刊本土化的探索与思考

本土化源于现代营销学,是经济全球化的必然要求。从企业走出去,到国际传媒机构"落地"对象国的"入脑入心",都离不开对本土化的研究和实践。本刊"本土化"系列文章,选取中外相关案例,旨在分享经验,开阔视野,在国际传播本土化方面,给读者以启发和借鉴。     

中国跨境少数民族语言类型

与中国接壤的国家有14个,跨境而居的中国少数民族有33个。本文旨在描述上世纪80年代之前中国识别的少数民族及其语言,未涉及上世纪80年代之后未识别的族群及其语言。为了行文方便,同时参考国际同行的划分,我们管一个国家使用人口在15万人以上的非强势语言,叫"大语言";管使用人口在15万人或15万人以下的非强势语言,叫"小语言"。从跨境语言功能的强弱及使用人口的多少,将上述33种语言分为5类:(1)"内弱外强"类,即境内弱势,境外强势;(2)"内大外大"类,即境内境外均为大语言;(3)"内大外小"类,即境内大语言,境外小语言;(4)"内小外大"类,即境内小语言,境外大语言;(5)"内小外小"类,即境内境外均为小语言。     

谈农村学校"双差生"的转化

"双差生"指品学皆劣的学生.现阶段教育的盲区--偏远农村学校留守着为数不少的品学皆劣的"双差生".文章以多年的农村学校教育教学经验就农村学校"双差生"的形成原因进行了详尽的剖析,针对其现象并结合农村学校的实际探讨了如何做好"双差生"转化工作这个值得学校、社会、家庭三位一体关注的严肃的课题.     

我的青年人才培养观

工作于中交三航局工程船舶有限公司至今已有38个年头。1986年开始搞党团工作到现在也有27年了。自己手中发展的党团员、难以统计。一路走来,现在年纪也大了。工作重心就尤其侧重于对青年人才的培养上。由于自己长期工作于基层党组织的实际情况．就青年工作而言,于工作实践中也积累了大量的工作成就和实际经验,故想借此平台与大家分享、探讨,一来算是为企业的稳定发展出一分力。二来也愿能与公司的优秀青年同僚们共勉共进。     

"专业+企业,就业+创业"——"4业"人才培养模式的探索与实践

文章介绍了一种"专业+企业,就业+创业"的"4业"人才培养新模式,从深化校企合作,落实产学结合,扶持学生创业等方面,结合实际经验详细地论述了该模式的运行机制和效果,为高职人才的培养探索出一条新路.     

中国企业文化建设的新热点及新经验

我国企业文化的理论研究和实际建设,自八十年代以来,经过"企业文化是什么"、"企业文化干什么"、"企业文化怎么干"、"企业文化怎么干好"等四个发展阶段,已积累了丰富的经验,提高了企业的文化软实力,促进了企业经济效益的提高,为贯彻落实科学发展观和全面建设小康社会,作出了功不可没的贡献.     

福建“四绿”工程推动森林城市建设

近年来,福建各地围绕生态省建设目标,以"四绿"(绿色城市、绿色村镇、绿色通道、绿色屏障)工程为重点,全面开展森林城市创建工作,有6个市(县)获得"福建省森林城市"荣誉称号,16个市(县)政府提出"省级森林城市(县城)"创建申请,创森活动方兴未艾。福建省委、省政府把"创森"作为生态省建设的战略任务,纳入了《福建省"十二五"林业发展专项规划》,明确提出"全省打造以福州、泉州、厦门为中心,