创建劳动关系和谐企业 构筑和谐新抚社会基石

劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系之一。新抚区总工会以“劳动关系和谐企业”创建活动为载体,大力加强和谐劳动关系建设。在区委、区政府的正确领导下,将创建活动纳入全区经济社会发展的总体布局,统一组织领导、统一研究部署、统一协调推进、统一考核表彰,初步形成了“党委领导、政府主导、工会运作、三方推进、部门配合、职工参与”的创建工作新格局。     

高校内部建立和谐劳动关系的思考

高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容。适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设。     

高校内部建立和谐劳动关系的思考

高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容.适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设.     

关于创建劳动关系和谐企业及发展和谐劳动关系问题的研究

做好工会工作,归根到一点,那就是要为职工群众服务办事,为职工群众的根本利益而尽心竭力,这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用.文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨.     

工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

协调稳定的劳动关系是创建和谐社会的重要因素 首先,劳动关系是当代社会关系的核心。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中结成的社会经济关系。其实质是劳动交换关系和劳动成果分配关系。其次,劳动关系和谐与否是影响经济发展与社会稳定的重要因素。     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

基层工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是油田持续和谐有效发展的保证。在构建和谐的劳动关系中,基层单位工会组织必须准确把握定位,坚持以人为本,实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益,在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用,促进公正、公平与正义,推动油田和谐稳定有效发展。     

覆行工会职能，构建和谐关系

《企业工会工作条例》是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的重要文件和规章,反映了在社会主义市场经济条件下企业工会和职工群众的意愿,明确而又具体地回答了企业工会“是什么、干什么、怎么干以及如何才能干好”等一系列重要的理论和现实问题。认真学习、深入贯彻《条例》,对于更好地发挥企业工会的作用,尤其是进一步突出工会的维护职能,切实维护职工的合法权益和企业的整体利益,促进和谐企业与和谐社会的建设,构建和谐劳动关系,具有积极、深远的意义。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系,是践行科学发展观,体现以人为本的重要举措。对于国有企业而言,构建和谐劳动关系不仅是企业实现良好经济效益的有效途径,更是肩负国有企业所特有的政治责任、社会责任的集中体现,是国有企业保障社会和谐,实现企业可持续发展的基础。     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了<劳动合同法>对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用.     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了《劳动合同法》对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。     

关于国企改制中构建和谐劳动关系的若干思考

伴随着社会主义市场经济的不断完善和企业改革的不断深化,劳动关系的发展也进入了一个新的阶段。社会经济成份、组织形式、就业形式、利益关系和分配形式呈现多样化的格局,尤其是处于改制中的国有企业由于各种历史积淀下来的利益冲突日益凸显,劳动关系更成为矛盾的多发点。为此,构建和谐稳定的新型劳动关系对企业改革发展显得极为重要,处于经济变革前沿的广大职工群众对在企业改制中如何协调劳动关系,依法维护自身权益希望更大,要求更高。这无疑是工会工作中不容回避的重要课题。     

发展和谐劳动关系促进构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是中国共产党在新时期提出的重大战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望.企业在构建和谐社会的进程中承担着重要的责任,构建和谐社会就要构建和谐企业,构建和谐企业就必须高度重视企业和员工之间形成的劳动关系.     

不和谐劳动关系的成因分析

劳动关系是社会关系的重要组成部分,在我们构建法治社会的过程中,劳动关系也应朝着法治化的方向发展,然而。经济人的假设在社会转型时期产生了现实的效应,追逐自身利益最大化的劳动关系主体在市场经济深入发展的过程中暴露出一系列不和谐的行为。     

协调劳动关系构建和谐轮渡

企业作为社会肌体的重要组成,是构建和谐社会的重要一环.一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐等等.其中劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是创建和谐企业的重点之所在.     

新常态下企业和谐劳动关系构建研究

本文以新常态下的经济社会发展为背景,探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性、面临的挑战和具体策略。首先分析了新常态下构建企业和谐劳动关系面临的三大挑战,然后提出了新常态下构建企业和谐劳动关系的三个具体策略,即加强劳动者的技能培训和职业发展、完善劳动关系协商协调机制、加强劳动法律法规的完善和创新,希望为企业和谐劳动关系的构建和维系提供一些理论和实践的参考。     

和谐劳动关系建设应势而为

我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的,但也存在着影响劳动关系和谐的问题和矛盾：诸如劳动合同实施不到位、工资支付不规范、职工收入增长缓慢、收入分配差距拉大、劳动条件较差、超时加班加点现象普遍。     

发挥工会协调作用构建和谐劳动关系

劳动关系是最基本、最重要的社会关系,和谐稳定的劳动关系既是企业健康发展的基础,也是构建和谐社会的关键。我国工会组织在推动社会主义和谐社会建设中承担着重要任务。协调劳动关系就是着力点之一。工会组织应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥不可替代的作用。成为企业和员工之间沟通的桥梁,促进公平与正义,推动社会主义和谐社会的建设和发展。     

做好工会协调工作构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党执政能力的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础。在当前劳动关系多样化、利益关系多元化的现实中．思考和探索工会工作的新思路,工会的协调工作必须有一个根本的转变,必须延伸到维护经济关系、劳动关系的权益中,这样才能从更高层次上维护工人阶级和广大劳动群众的根本利益．构建和谐的劳动关系．形成适应社会进步需要的工作机制。     

建立稳定协调的劳动关系发挥工会在构建和谐企业中的作用

企业是社会肌体的细胞,也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、职工及其家属安居乐业的基本生活载体。构建社会主义和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。工会在构建和谐企业中。要通过推动建立稳定协调的劳动关系,维护职工群众的合法权益。维护职工队伍的稳定。进一步增强和巩固构建和谐企业的基础。