高管层激励考核的意义与策略

加强法人治理结构建设,明确董事会和经理层是委托和授权的关系,建立董事会监督考核经理层的工作机制,是股东会、《公司法》和《公司章程》赋予的权利,是股份制企业科学决策、规范运作和持续健康发展的必然要求,是保证股东权益实现的经营行为。作为股东代理人与公司经理层之间所具有不同的利益目标,可以使用的途径有两个：一是激励,使经理层认识到其利益目标与委托人的利益目标是一致的,使委托人的利益最大化就是使自己的利益最大化;二是约束,在经理层的周围拉起自身约束和制度约束的红线,促使经理层与公司委托人目标一致。在担任董事会秘书的几年工作中,认识到建立董事会监督考核经理层的工作机制,对企业发展的影响至关重要。     

浅析上市公司股东分红权

文章对股东的分红权做出一个比较全面的阐述,并对我国上市公司股东分红权法律保护的现状进行分析,以及与其他国家相关先进制度的比较,拟建立一个中国特色的上市公司股东分红权保护的法律制度.     

从国有企业改制后自然人股东转让股权的税收问题谈起

自然人股东转让公司股权(不合所持上市公司间接股权转让即股票转让)涉及个人所得税和印花税问题;若自然人股东的股权是以国有企业改制时原评估价格转让的,原国家给予的优惠部分在转让时需计征个人所得税和印花税.     

论上市公司人力资本激励中的股权激励机制

文章根据股权激励的内在机理,对不同类型的股权激励进行了价值分析,指出了有效运用股权激励能有效改善公司治理的结构,把经营者的利益和企业的长期利益结合起来,将自身利益与股东利益紧密结合,在一定程度上解决了委托代理问题,有效降低了企业内部监督与交易成本.最后,提出了上市公司实施股权激励应注意的问题,以促进上市公司不断完善股权激励机制.     

浅析上市公司股东分红权

文章对股东的分红权做出一个比较全面的阐述,并对我国上市公司股东分红权法律保护的现状进行分析,以及与其他国家相关先进制度的比较。拟建立一个中国特色的上市公司股东分红权保护的法律制度。     

控股股东隧道挖掘行为

控股股东隧道挖掘行为是现代公司治理中的突出问题,我国控股股东的隧道挖掘行为尤为严重.基于我国资本市场特殊的制度背景,我国控股股东隧道挖掘行为--控制权与现金流权的分离是控股股东通过隧道挖掘行为侵害中小股东利益的机理.控股股东为了攫取控制权私有收益而产生的隧道挖掘行为的经济后果是降低了上市公司的会计盈余质量,加剧市场信息的不对称,降低了整个市场的透明度.     

股权结构对企业价值影响研究综述

所谓股权结构,也称股本结构,实际上是一个公司的股份在各股东之间的分配情况.在公司企业价值分析中,公司股权结构不同,控股权和控制权的配置将不同,大股东、中小股东与公司管理层的委托代理关系将不同,企业内外部控制机制作用的方式也将不同,最终公司价值表现亦将不同.     

债权人治理机制的深化与完善——基于一个框架的分析

通过债务融资能够缓减股东与经营者的冲突,进而降低股权融资的代理成本,然而债权人利益如何得到有效保护？公司治理中债权人又该扮演什么样的一个角色？本文依据债权人治理理论与我国债权人治理研究现状,运用系统观对债权人治理机制进行了更深入地分析,并提出了相应的模式。     

论我国上市公司内部人控制问题

我国上市公司特殊的股权结构和所有者状况,不仅使内部人控制问题普遍存在,而且产生了严重的后果,侵害了广大中小股东的利益,严重挫伤了投资者的信心,并且还侵吞了大量的国有资产.因此,对我国上市公司内部人控制问题的深入研究和对策分析将有助于规范上市公司治理,进而扼制内部人控制对上市公司和投资者利益的损害.     

我国上市公司财务治理问题探讨

当前.我国上市公司内外部理财还处于转型时期,各种利益关系未得到真正的理清,还存在大量的制度和法律漏洞,因此出现了许多非理性的理财行为,严重阻碍了资本市场的发展,损害了中小股东的权益.造成这些现象的根本原因就是公司财务治理失控.文章就此从财务治理理论研究入手,进而分析和阐述了我国上市公司财务治理存在的问题,提出了完善我国上市公司财务治理建议与若干思考.     

浅谈《新公司法》中中小股东的权益保护问题

现在我国公司实行的是"资本多数决",依照多数股份股东的意志做出决议,公司按照大鼓动的意思决议,小股东处于弱势的地位.这在一定程度上不利于中小股东的保护,大小股东的利益冲突明显存在.文章从新公司法入手,分析了其较旧公司法好的方面和不足之处.     

信任打造高效团队

作为团队的领导者,每个人都希望员工把公司的事情当成自己的事情来对待,尽心尽力,与公司同呼吸共命运.但现实中往往事与愿违.领导者与员工的关系就像是警察与小偷--没有冲突时若即若离、互不关心,有冲突时往往冷眼相对,甚至恶语相向,大不了抬腿走人.     

虚假出资的法律责任及应对措施

公司股东虚假出资损害了公司、其他股东的利益,且影响了公司债权人债权的实现.文章主要通过对虚假出资的表现及法律责任的简要分析,研究针对虚假出资的应对措施等问题.     

控股股东隧道挖掘行为

控股股东隧道挖掘行为是现代公司治理中的突出问题,我国控股股东的隧道挖掘行为尤为严重。基于我国资本市场特殊的制度背景,我国控股股东隧道挖掘行为——控制权与现金流权的分离是控股股东通过隧道挖掘行为侵害中小股东利益的机理。控股股东为了攫取控制权私有收益而产生的隧道挖掘行为的经济后果是降低了上市公司的会计盈余质量。加剧市场信息的不对称,降低了整个市场的透明度。     

我国上市公司高层管理者激励机制

建立良好上市公司高层管理者激励制度的必要性 随着市场经济的不断发展,现代企业中往往存在着多重委托代理关系,其中最为主要的委托代理关系是所有者与管理者之间的委托代理关系.然而,由于委托人和代理人的利益价值、目标取向不同,管理者往往在牺牲股东利益的情况下追求自身利益.     

股权结构对企业价值影响研究综述

所谓股权结构,也称股本结构,实际上是一个公司的股份在各股东之间的分配情况。在公司企业价值分析中,公司股权结构不同,控股权和控制权的配置将不同,大股东、中小股东与公司管理层的委托代理关系将不同。企业内外部控制机制作用的方式也将不同,最终公司价值表现亦将不同。     

跨国企业多元文化管理的战略与战术

随着经济的发展与技术的进步,经济全球化进程加快,国际化经营越来越普遍,跨国企业也越来越多.然而,在进行国际化进程中,多元文化的差异性却常使企业遭遇文化冲突的尴尬,陷入文化不相融的困境,各种文化的冲突影响到企业内部的沟通与协作,影响到消费者的感知,影响到股东们的信心,影响到经营管理方式与经营业绩.     

公司僵局的破解

公司僵局是指因公司的股东间或者公司管理人员间利益冲突矛盾导致公司的有效运行机制失灵,公司一切事物都处于一种瘫痪状态.     

中国上市公司的公司治理对股利政策的影响

公司治理是现代企业理论中最重要的组成部分,是指如何使企业的管理者在利用股东提供的资产发挥资产用途的同时。承担起对股东的责任,其核心理论是代理理论。股利政策是公司经营的一项重要的财务决策,股利政策直接影响公司的股利发放水平和公司留存收益水平。股利政策是公司股东,管理层,债权人等利益相关方相互博弈的结果,不同的公司治理结构会产生不同的股利政策。     

企业治理下管理会计的信息需求探析

当前,管理会计在企业治理中有着其独特作用。它可以帮助投资者选择出有能力的经理,激励和约束总经理的行为。鉴于此。管理会计应提供总经理的业绩报告,提供更多战略管理会计方面的信息。管理会计从工作中对其理论与实践加以改进。企业治理或企业治理结构是为了协调委托人和代理人之间各自不同的利益追求所产生的矛盾和冲突,最大限度的克服代理人可能作出的逆向选择和道德风险,所形成的一套激励约束机制。按照0ECD在《企业治理结构原则》中的定义：“企业治理结构是一种据以对工商业企业进行管理和控制的体系。企业治理结构明确规定了企业的各个参与者的责任和权利分布,诸如董事会、经理层、股东和其他利害相关者。并且清楚的说明了决策企业事务所应遵循的规则和程序。同时,它还提供一种结构,使之用以设置企业目标,也提供了达到这些目标和监控运营的手段。”