加强企业文化建设促进改制企业高效发展

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它根植于企业,其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路,事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点,改制后如何增强市场竞争力,如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革,走老路、唱老调,出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象;有的事业单位改换牌子,并建立各项配套制度,在新班子、新制度下,职工团结一致,顽强拼搏,不断改革创新,市场开拓业绩显著,市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐,职工收入得到明显提高,企业面貌焕然一新,综合实力进一步增强,使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多,而在改制后成功的企业,有着共同点： 一、抓住机遇,建设优秀的企业文化     

企业改革发展中职工思想的现状及解决办法

当改革涉及个人利益调整,面临生活和经济的强大压力时,职工心理不平衡并产生心态波动是能够理解的.要解决职工的思想问题,就必须认真实践"三个代表"重要思想,学习窦铁成做"专家型"职工,从解决职工的实际问题入手,让职工真正感受到社会的公平,体会到奉献的快乐,享受到劳动的成果,三者均是构建社会主义和谐社会的重要内容.     

着力做好信访稳定工作 为企业改革发展保驾护航——对中小国企（商储公司）信访维稳工作的调研报告

信访工作是党的群众工作的重要组成部分,是最直接、最现实的群众工作。随着社会发展和经济改革进入深水区,企业深层次的矛盾和问题日益暴露,深入贯彻落实科学发展观,正确认识信访工作的性质和特征,围绕企业发展全局来部署信访工作,对于化解企业内部矛盾,促进公司和谐发展,具有重要的现实意义。     

企业文化的地位、作用及建议——学习党的十七届六中全会决议与文化改革发展纲要的体会思考

2011年对中国文化发展来说,是具有里程碑意义的一年,党的十七届六中全会专题研究文化建设,作出了把文化建设作为支柱产业来重视抓好的大会《决议》,以此为指导又出台了我们国家“十二五”时期文化改革发展的规划《纲要》。这对推动我国文化大繁荣大发展建成文化强国,必将发挥不可估量的巨大作用。我们企业学习《决议》和《纲要》后也深受鼓舞和砥砺,试就企业文化在社会文化中的地位与作用及相关建议,谈一点思考认识体会。