建筑幕墙的节能结构分析

文章针时<公共建筑节能设计标准> (GB50189～2005)对建筑幕墙的节能要求,对节能建筑幕墙的节点结构进行分析探讨.     

建筑结构裂缝控制及处理

建筑裂缝作为一种质量通病,时业主在观感和使用上造成不良影响,一直困扰着业主和开发商.文章主要对建筑结果裂缝种类与控制处理措施进行了分析.     

浅析砌体和混凝土结构加固方法

对于建筑结构改造加固,有很多方法可供选择,在进行选择的时候,这些方法各自也存在着一些优势和缺陷,熟谙这些特点,是从事改造加固施工工作所应具备的基本专业素质.     

对建筑结构设计的分析

建筑结构设计简而言之就是用结构语言来表达建筑师所要表达的东西.建筑结构语言就是结构师从建筑及其他专业图纸中所提炼简化出来的结构元素.就建筑结构设计的原则、内容、设计步骤、计算理论等提出了一些观点和要注意的问题来指导建筑结构设计.     

浅谈钢筋砼结构工程施工的质量控制

文章主要从钢筋砼结构的特征、钢筋砼结构施工准备检查与预控、钢筋砼结构工程施工过程质量控制措施等方面进行了阐述,以供参考.     

我国上市公司资本结构现状及优化

资本结构是指企业债权人权益与股东权益的分配关系,反映了在特定的时期和环境下,企业资本的来源、获得方式和形成结构。探讨上市公司资本结构,对于提高企业价值,促进上市公司长远发展有着积极的作用。     

浅谈如何做好高层建筑结构抗震设计

文章对如何做好高层建筑结构抗震设计进行探讨.要正确运用"概念设计",避免采用不规则的建筑结构;控制好结构地震扭转效应;不规则的建筑结构(分平面不规则和竖向不规则),应按规范要求进行水平地震作用计算和内力调整,并应对薄弱部位采取有效的抗震构造措施;高层建筑结构应具有必要的刚度.     

关于建筑企业税收筹划问题的思考

作为一个追求利益最大化的"经济人",以盈利为目的的企业必然应该研究税收政策,利用各种合法的手段和措施将税负水平安排在最佳状态,从而取得最大的经济效益.     

关于新形势下建筑企业党建工作问题的思考

文章针对当前建筑施工企业党建工作面临的窘迫现状,从现状分析及党建工作的重要意义入手,从建筑企业的党组织建设、党建工作制度以及党建活动形式等方面具体阐述了作者关于新形势下关于建筑企业党建工作的思考.     

建筑企业做好安全管理工作的几点思考

在当今新形势下,安全生产管理工作日益受到各行各业的高度重视.文章对建筑企业如何做好安全管理工作进行了探讨.     

基于知识管理的企业组织结构思考

知识管理是知识经济时代的鲜明特征,企业知识管理和组织结构有密切的关系,文章根据知识管理对组织结构的要求,阐明了适合知识管理推进的组织结构模式--起文本组织结构和知识导向组织结构模式,最后提出了知识管理下组织结构的优化方法.     

国有建筑企业思想政治工作现状及创新措施

党组织是思想政治工作的直接组织者和执行者。企业的思想政治工作是企业内部管理工作中的灵魂工程,关系着企业文化建设、企业职工价值观导向、企业整体氛围,能有效推动企业经济效益的增长,实现又快又好发展。国有建筑企业思想政治工作的重要性主要体现在以下两方面。一是：党组织和广大员工之间联系最为直接、密切,积极开展思想教育工作能促进企业内部信息的交流与沟通,有助于企业管理者清晰掌握员工的思想情况,以及时调整改善员工的工作及生活状况。二是：党组织是保障职工利益,协调企业、职工之间矛盾冲突的润滑剂。也是激发企业职工积极工作的催化剂。三是：在社会主义市场经济中,加强建筑企业思想政治工作建设有助于推动企业廉政建设,将党组织的监察工作落到实处。     

国有建筑企业人力资源开发研究

现如今重视国有建筑企业的人力资源开发与管理应成为国有建筑企业改革与发展的中心工作.文章主要基于此分析了国有建筑企业人力资源管理中的不足并提出了具体的开发策略.     

国有建筑企业宣传如何求变的思考

一、国有建筑企业的地位 我国建筑企业众多,从业人员数量巨大,建筑业的发展已经成为市场经济的一个很重要的主体,建筑行业的经济效益保证了国家经济来源,对社会经济相关产业发展具有很强的辐射和拉动作用,具有实现社会利益最大化的性质。一直以来,在竞争激烈建筑行业之中,国有建筑企业始终起着举足轻重的作用,优质的企业队伍、精品的建筑工程、良好的企业信誉,是国有建筑施工企业在如此激烈的市场竞争中立于不败之地的前提。     

创新建筑企业政治思想工作机制的几点思考

目前,随着我国社会经济与科技发展水平的提高,城镇化发展进程逐步加快。与此同时,建筑业的发展获得了良好机遇。企业思想政治工作作为企业管理工作的有机组成部分,是企业经营活动的精神动力及思想保证。在建筑企业的发展中,创新其自身的政治思想工作机制,对于其未来的发展十分有利。本文将简要分析,创新建筑企业政治思想工作机制的方面的内容,旨在更好的促进建筑企业长期、稳定的发展下去。     

信息化下的建筑企业内部财务管理探索研究

财务管理是企业内部经营管理内的中枢,随着社会生产力发展进步,企业逐渐将生产管理重点转移到财务管理层面上,对财务管理的稳定发展提供了有力的支持.与此同时,新经济时代,信息技术、科学技术发展迅速,已经广泛应用于社会各个行业领域当中,财务管理作为促进企业与外界紧密联系、竞争发展的关键所在,有必要充分利用信息技术来促进企业财务...     

国有建筑企业战略人力资源管理研究

为促进建筑企业稳定发展,实施战略人力资源管理是一种必然。加强建筑企业人力资源战略管理,对优化企业资源配置、建立完善管理制度、提高企业竞争力有着十分积极作用。文章从国有建筑企业实施战略性人力资源管理的重要性出发,对目前国有建筑企业人力资源管理中存在的问题展开分析,并研究国有建筑企业战略性人力资源管理的实施措施,旨在加速国有建筑企业人力资源职能转型,为国有建筑企业可持续发展提供保障。     

研究建筑经济,加强企业管理

建筑业担负着国民经济各产业部门所需的房屋和构筑物的建造、改造和各种设备、装置的安装工作,也承担着非物质生产领域所需的房屋、公共设施和民用住宅等施工任务.因此,狠抓建筑业是保证实现和提高投资效果的关键.     

关于建筑集团企业文化构建的思考

建筑集团是资本纽带、人事纽带、技术纽带、文化纽带等多重联结的企业联合体。大量的事实表明,建筑集团的成员之间如果仅仅停留在单纯以资本为纽带的利益联结上,难以使建筑集团真正形成一个“形神兼备”的有机体。因此,建筑集团必须有统一的企业理念、企业精神和企业道德,因为它们是渗透到企业各个分公司、子公司、各个工作岗位员工的精神动力,他们是无形的、又是能动的。它们对于增强建筑集团的竞争能力,促进其可持续发展具有重要的意义。     

建筑类国有企业的企业文化建设研究

中国的建筑类国有企业素有"基建狂魔"之称,近几十年的发展历程中,为国家公共基础设施建设做出了巨大贡献,但长期粗放型的管理模式,让建筑类国有企业在面临行业竞争和外来挑战时,显得有些"力不从心".受一次投资高、项目周期长、临时劳动力密集、施工现场分散、农民工群体流动大等因素影响,建筑类国有企业文化建设还存在着诸多需要克服和...