对财务会计实训的思考

一、财务会计实训的现状 取得会计上岗证已毕业的学生不会做会计,或者说不知道会计平时要做什么．怎么做。指导老师告诉他们说以后工作中会有师傅带你的。经过一段时间的实习你就会做会计了。会计专业的学生都是经过了财务会计实训考核、会计信息技术和财经法规、基础会计都是通过了省统考才拿到会计从业资格证书的。我们的毕业生都是具备会计的基本能力的。     

我是如何拿到500强企业区域总代理权的——江苏金谷农业生产资料有限公司董事长杜华美谈制胜秘决

在很多人看来,小公司与小投入的项目具有先天的不足之处,但是,杜华美却用生动的事例告诉我们,从小可以做大,从弱可以做强,只要你找到了合适的方法。     

大学生毕业求职简历的设计与制作

随着新成长劳动力已进入高峰期,特别是高校毕业生近年增量多、压力大,大学毕业生就业竞争激烈,通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案,设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙,使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色,使供与求之间找到一个切合点,提高就业率,从而有效优化社会人力资源配置.     

立德树人视角下岭南红色文化融入高校会计专业的实践路径研究——以地方民办应用型本科为例

岭南大地拥有丰富的红色文化资源,这些文化蕴含着强大的革命精神力量,并且具有重要的立德树人的教育价值。新时代背景下,会计专业发展前景广阔,红色文化融入会计专业是大势所趋,广东民办应用型本科应主动探寻提高会计专业教学质量行之有效的路径。对岭南的红色文化深入发掘,并把它融入会计专业的教学中,提高会计专业的教学质量,从而保证岭南红色文化的传承。该文首先在立德树人视角下对岭南红色文化融入高校会计专业教学中的价值意蕴进行了详细阐述,其次结合会计学科特点,重点分析了目前岭南红色文化融入地方民办应用型本科会计专业教学中面临的问题,最后进一步探索立德树人视角下岭南红色文化融入地方民办应用型本科会计专业教学中的有效实现路径,以期最大限度地提升地方民办应用型本科会计专业立德树人的能力,促使会计专业与岭南红色文化同向而行,进而推动高校会计专业创新性发展和创造性转换。     

大学生毕业求职简历的设计与制作

随着新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，大学毕业生就业竞争激烈。通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案，设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙，使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色，使供与求之间找到一个切合点。提高就业率，从而有效优化社会人力资源配置。     

分手代理成为生财新道

情侣间感情破裂导致分手,原本是平常事,可有人却在其中找到了"生财之道"."如果你想分手,但又难以向对方启齿,就请您找我们.本公司专业代理分手业务."当前,一些网站上出现了这样的广告.     

高职会计人才的市场定位与关键能力培养

人才市场的风向变幻莫测,一方面,一些媒体不断报道会计人才供过于求,另一方面,不少用人单位又觉得难以招到合格的会计人才.当前会计行业的会计队伍整体素质不高,整体结构有待优化.高职会计专业的教育应审时度势,针对人才市场的需求变化,注重关键能力培养,走培养高素质技能型人才的路子.     

高职会计人才的市场定位与关键能力培养

人才市场的风向变幻莫测,一方面,一些媒体不断报道会计人才供过于求,另一方面,不少用人单位又觉得难以招到合格的会计人才。当前会计行业的会计队伍整体素质不高,整体结构有待优化。高职会计专业的教育应审时度势,针对人才市场的需求变化,注重关键能力培养,走培养高素质技能型人才的路子。     

招聘要看是否“合拍”

企业想要持续发展,重要的是找到合适的人才,然而人才选拔影响因素较多,人才究竟合不合适,往往需要入职后一段时间才能真正评定,而一旦出现“偏差”,人才不匹配不但会产出成本浪费,也会给团队带来负面影响。     

让网络成为创新思想政治工作的新载体

网络的开发与利用,为思想政治工作创新找到了新的裁体.我们要顺应时代发展潮流和适合人们的兴趣爱好,让网络成为创新思想政治工作新的栽体.文章对此进行了探讨.     

高职会计人才的市场定位与关键能力培养

人才市场的风向变幻莫测,一方面,一些媒体不断报道会计人才供过于求,另一方面,不少用人单位又觉得难以招到合格的会计人才。当前会计行业的会计队伍整体素质不高,整体结构有待优化。高职会计专业的教育应审时度势,针对人才市场的需求变化,注重关键能力培养,走培养高素质技能型人才的路子。     

在企业实习中探索会计专业的发展

在2006年07月至2007年02月期间,本人在山东某会计师事务所进行了专业实习。这次实习,使我开阔了视野。理论与实践之间的有了较好的衔接。理论教学中遇到一些问题难以破解,在实习中获得了解决。现将本次实习中的经验体会做一总结。与大家分享,共同探讨会计专业的发展问题。     

挣脱职场“瓶颈淤泥”——访职业规划中国网首席职业规划师陈功

多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。     

中等职业学校会计专业教师继续教育刍议

随着经济社会发展和市场经济的需要,中等职业学校会计专业教师的继续教育问题值得关注。会计专业教师的观念必须与时俱进,知识也应不断更新,实践教学手段和方法更应当贴合时代要求。应当制订有关制度,采取多种措施,对中等职业学校会计专业教师进行继续教育。     

基于工作过程导向对高职会计专业人才培养模式的设想

会计专业是一门技术性、实践性很强的专业.做好会计工作不仅需要扎实的理论知识,更需要丰富的实践经验和动手操作能力.为了使高职会计专业学生毕业就业时能尽快适应会计工作岗位.应以工作过程为导向、能力为本位对当前的会计专业人才培养模式进行重构.文章主要对高职会计专业培养目标的定位、课程设置、师资队伍和校内实训室建设进行了探索.     

中等职业学校会计专业教师继续教育刍议

随着经济社会发展和市场经济的需要,中等职业学校会计专业教师的继续教育问题值得关注.会计专业教师的观念必须与时俱进,知识也应不断更新,实践教学手段和方法更应当贴合时代要求.应当制订有关制度,采取多种措施,对中等职业学校会计专业教师进行继续教育.     

高职会计电算化专业实训体系构建的探讨

目前高职会计电算化专业在教学方面特别是在实验、实训方面存在一些问题。因此,在高职院校中,如何加强对会计专业学生职业技能的培养是一个值得探索和研究的课题。文章在会计专业教学的经验基础上,就如果构建高职会计专业实训体系进行了分析和探讨。     

高职会计电算化专业实训体系构建的探讨

目前高职会计电算化专业在教学方面特别是在实验、实训方面存在一些问题.因此,在高职院校中,如何加强对会计专业学生职业技能的培养是一个值得探索和研究的课题.文章在会计专业教学的经验基础上,就如果构建高职会计专业实训体系进行了分析和探讨.     

企业如何做好应届生毕业招聘和管理

高校每年都有大量的毕业生走向社会,2014年应届毕业生人数达到720万。如此庞大的人力资源供应途径,吸引了越来越多企业的目光,企业投入校园招聘的财力和精力越来越大。在有些企业,应届毕业生甚至成为了企业人力资源补充的最主要的来源。校园招聘的优点是,企业可以找到足够数量的高素质人才,可塑性很强：另外,与具有多年工作经验的人比起来新毕业学生薪酬较低。同时,招聘应届生带来的各种问题也逐渐为企业所关注,本文将从校园招聘的实施以及后续培养和留用等方面进行分析,以期为企业提供一些帮助。     

对外新闻教育中的外语教学模式

在对外传播实践中,我们经常看到一种令人无奈的现象：很多新闻学的毕业生把对外新闻这部分工作拱手让给外语专业的毕业生。这个现象最直接的原因是,新闻学的毕业生缺少对于对外新闻基本工具——外语的掌握。然而,外语专业的毕业生因为缺少新闻学知识,又在实际工作中处处受到掣肘。