畅通渠道 搭建平台 促进人才成长

<正>近年来,湖北省随州市科协紧紧围绕市委市政府人才工作大局,把科协组织"三服务一加强"工作定位与全市的中心工作结合起来,将科协工作贯穿于科技人才的引进、培养和使用三大环节上,切实履行科协组织加快科技创新的工作职责,为加快经济社会发展做出了应有的贡献。一、畅通"三大渠道",积极引进科技人才随州市科协坚持充分发挥科协组织学科齐全、人才荟萃、网络健全、联系面广的优势,在创新型人才引进和高层次人才聚集上实现新突破,着重畅通"三大引才"渠道。     

浅谈打造企业科协和学会工作平台

本文从金城集团科协和学会的工作实践,分析了企业科协与学会工作有机融合的可行性;从管理创新和文化的视角探讨了企业科协和学会工作有机融合的方法,对促进企业科协和学会工作创新服务具有一定的参考意义。     

改革创新 为计算机人才成长创造条件

我会一直把人才工作作为学会最重要的工作之一，在人才培养方面做了大量的工作，取得了一定的成绩，对于促进计算机科学技术和产业的发展起到了十分积极的作用。特别是最近几年，通过不断总结经验，深化改革，学会的影响越来越大，吸引了更多的人参与学会的各种活动，为人才的脱颖而出创造了良好的条件。     

打造服务新通道 促进科技人才成长提高

习近平副主席代表党中央在中国科协八大上的祝词中指出：“科协组织要继续致力于促进科技人才成长和提高,更好地为科技工作者服务。”唐山市科协以此为指针,紧紧围绕党和国家赋予科协组织的人才工作任务,通过打造品牌、开展活动、搭建平台、建设基地,     

浅析人才成长的规律

“十年树木,百年树人”。人才的培养是一个漫长的过程,不可能立竿见影,一蹴而就。人才学是一门科学,人才成长有其自身的客观规律。掌握并运用人才成长规律,有助于政府及其工作部门为培养人才制定科学的规划和计划,也有利于克服人才工作中急功近利的短期行为。     

IBM如何为人才成长、发展铺路

IBM一年四季都在招聘，但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角．因为IBM招募的是真正的精英。在招聘条件上，IBM公司有三方面的要求。其一是一般能力。包括逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力。其二是品德，而且把这一点作为雇用的先决条件。其三是岗位方面的实际技术能力与心理特征。包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平及发展潜力等。IBM对员工的个人发展潜力非常重视。因为这关系到员工未来是否能够有所发展。[第一段]     

对优化人才成长环境的思考

人才的成长和发展从客观因素看,与环境有密切的联系。所以,人才的竞争在一定意义上来说,即人才成长环境的竞争。优化人才成长环境的目的在于营造更适合人才脱颖而出和更适合于人才施展才能的客观条件。     

企业核心知识型人才成长机制与培育环境问题探究

知识已成为现代企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。从企业培育环境的研究视角．通过对企业核心知识型人才的成长因素及成长机制分析,并尝试建立企业核心知识型人才可持续成长的人才培育模型,提出了营造良好的培育环境,包括培育硬件环境与培育的软件环境,实现企业核心型人才的可持续培育与成长。     

高层次人才成长轨迹研究——以北京大学国家杰出青年基金获得者为例

立足于履历分析法(CV)研究视角,以北京大学为例,以学校全学部覆盖的283位国家杰出青年科学基金获得者作为研究样本,结合其个人教育信息、工作信息、科研项目和论文信息,从教育背景及路径、职业起点及流动性、科研项目及论文产出等方面进行高层次科技人才结构特征和学术成长过程的实证研究,揭示我国高层次科技人才的学术成长特征和一般规律:成长阶段追求优势院校,发展阶段选择学术性职业起点并降低流动性,成长周期平均为11年且不同学部的学术积累存在差异。以期为高层次人才个人发展、高校有关改革和国家相关政策制订等提供参考。     

与时俱进优化人才成长的组织环境

贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进地优化人才成长的组织环境，是广播业应对竞争加快发展的战略选择。本文从三个方面对“与时俱进优化人才成长的组织环境”进行了论述：一、与时俱进优化人才成长的组织环境，必须确立人才是第一生产要素的思想；二、与时俱进优化人才成长的组织环境，必须树立全新的人才观；三、与进俱进优化人才成长的组织环境，必须建立人才管理的新机制。解放思想、实事求是、与时俱进是“三个代表”重要思想的精髓，与时俱进是“三个代表”重要思想最可贵的理论品质。广播业在实施人才战略过程中，要把贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进地优化人才成长的组织环境，作为促进广播业快速发展的战略之举。因此，广播业的组织领导者，必须进一步解放思想、更新观念，以敏锐的战略眼光，从组织领导的层面上确立创新性的思路，采取创新性的举措，精心营造“求才、育才、用才、留才”的良好环境。与时俱进优化人才成长的组织环境，是广播业应对竞争加快发展的战略选择。     

东道国人才生态环境对人才根植意愿的影响——人才成长预期的中介效应

基于勒温的场论和ERG理论,遵循"外部环境——心理认知——行为倾向"的逻辑,探讨东道国人才生态环境通过中介变量人才成长预期对于人才根植意愿的影响.研究表明,(1)东道国人才生态环境的四个维度中,经济发展环境、生活环境、文化环境对人才根植意愿具有正向影响;(2)经济发展环境、生活环境、人才政策环境、文化环境对人才成长预期有正向影响;(3)人才成长预期对人才根植意愿有正向影响;(4)人才成长预期在东道国人才生态环境与人才根植意愿间起中介作用;(5)东道国人才生态环境的四个维度及人才成长预期对人才根植意愿影响的总效应从大到小依次为:经济发展环境、文化环境、生活环境、人才政策环境、人才成长预期.     

关于青年科技创新人才成长的思考与对策

我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技创新人员成长的影响因素,最后就如何促进有利于青年科技创新人才培养提出对策建议。     

创新学会服务理念 为青年人才成长搭建平台

青年科技人员是科研队伍中具有创造性与可塑性的骨干力量,是创新驱动发展的力量源泉,加强青年人才培养至关重要。本文简要分析了上海市植物生物学青年学术研讨会的发展特点及取得的成果,并探讨了上海市植物生理与植物分子生物学青年人才培养工作的发展方向。     

企业创新型人才的培养

企业是创新的主体,创新型人才是创新的载体,培养和造就创新型人才,是企业持续发展的必然选择。本文通过对企业创新型人才成长培养的经验及其特质研究,从创新角度提出了企业创新型人才的定义与培养方法。     

网络教学平台优化与学生成长档案信息化

随着校园信息化广泛应用,网络教学平台深入开展,校园信息门户的建立,给学生成长档案的构建和科学管理带来了很好的契机。本文主要阐述教学信息环境下学生成长档案信息化的构建设想。     

基于要素分析的企业知识创新与人才成长协同发展模型构建

企业知识创新与人才成长的协同发展是,企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进,耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程.这一过程以人才能力成长,以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标.涉及到企业知识创新团队、领先用户,以及第三方等众多主体的行为.受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务,以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响.建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型,揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律.不仅为知识创新的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据.     

网络教学平台优化与学生成长档案信息化

随着校园信息化广泛应用,网络教学平台深入开展,校园信息门户的建立,给学生成长档案的构建和科学管理带来了很好的契机。本文主要阐述教学信息环境下学生成长档案信息化的构建设想。     

创新人才成长影响因素优化模型研究

对创新人才成长影响因素优化模型进行构建。该模型采用熵值法确定指标权重,并应用遗传算法进行优化。当改变创新人才质量等级时,按照遗传优化算法步骤,可以利用该模型寻找到相应的创新人才质量等级区间的影响因素的最优组合。     

构建人才成长平台 推进锡业科技创新

科技人才是科技创新之本。要推动科技创新,促进企业发展,必须采取切实有效的新举措,打造企业技术创新人才。