激励理论在图书馆管理中的应用

文章认为,在图书馆管理工作中,积极引入激励理论,通过目标激励、任务激励、奖惩激励、情感激励和关怀激励等途径,挖掘图书馆馆员的潜力,激发他们工作的积极性和创造性,对实现图书馆管理工作的目标具有积极意义。     

情感激励在图书馆管理中的运用

指出情感激励在图书馆管理中的作用，阐述情感激励的七种形式。     

马斯洛需要层次理论在高校图书馆管理中的运用

本文从马斯洛理论的基本内容出发．分析了高校图书馆在人员管理上，应该如何采取符合人的基本需要措施，以利激励工作人员提高自身素质和服务水平，从而促进图书馆的各项工作。     

激励理论在高校图书馆工作中的运用

文章阐论了激励理论的主要内容,介绍了高校图书馆中的激励方法选择,提出了高校图书馆工作的激励策略。     

高校图书馆精神激励管理的思考

精神激励是图书馆现代化管理的重要手段,高校图书馆必须注重精神激励。本文分析了精神激励管理的涵义和高校图书馆精神激励管理的意义,阐述了高校图书馆精神激励管理的主要原则,并探讨了高校图书馆实施精神激励的主要途径与方式。     

员工激励的动机诊断与对策

人力资源管理越来越注重对员工激励的研究，本文依据需要层次理论，着重探讨员工激励的动机诊断与对策。采用问卷调研的方法，相对于个体动机的层面，分别从生理、安全、感情、尊重和自我实现1五层次需要，对案例企业员工激励的现状进行诊断并提出相应的对策。     

提高图书馆激励管理效果的途径

简要介绍了激励的概念,分析了图书馆实行激励管理的作用,探讨了运用激励办法改进图书馆工作的方法和途径.     

论激励手段在高校管理中的运用

本文从人性化管理角度分析采取怎样的激励手段达到有效管理的目的,探讨如何创建有效的高校激励体制。     

论高校图书馆以人为本管理及其途径

以人为本是现代管理学的重要理论之一。本文阐述了以人为本管理的科学内涵及其在高校图书馆实施的途径，为转型期的高校图书馆建设提供了一种新的模式。     

浅析高校图书馆“80后”知识型馆员的管理和激励

当前知识经济时代,“80后”知识型馆员已逐步成为图书馆的中坚力量,特殊的成长环境和时代烙印使得他们具有鲜明的个性特征,也给高校图书馆的管理工作带来了新的问题,提出了新的挑战.通过对这些问题的分析与总结,提出了针对“80后”知识型馆员的管理方式和激励措施.     

TQM在高校图书馆管理中的应用

本文研究了信息环境下图书馆TQM的概念和特点,论述了基于现代信息技术的高校图书馆实施TQM的必要性和所应采取的相应措施,最后提出了以“服务质量控制过程”为核心的高校图书馆TQM模型。     

精细化管理在高校图书馆中的应用

介绍了精细化管理的涵义,阐述了图书馆精细化管理的内涵和高校图书馆实施精细化管理的意义,给出了高校图书馆应用精细化管理的具体措施及实施精细化管理时应注意的问题。     

流程管理及其在大学图书馆管理中的运用

介绍了流程管理的理论和历史发展情况,并结合大学图书馆目前所面临的挑战与机遇,提出将流程管理应用于大学图书馆管理的方法。     

客户关系管理在图书馆参考咨询服务中的应用

本文通过分析客户关系管理（CRM）在图书馆参考咨询服务中的具体应用,提出了在参考咨询服务实施CRM过程中应注意的几个问题。     

论高校图书馆勤工俭学工作的管理

阐述了高校图书馆开展勤工俭学活动的原因及意义,分析了勤工俭学工作存在的一些问题,提出了加强勤工俭学管理工作应注意的问题。     

"公平理论"在高校图书馆管理中的应用

从亚当斯“公平理论”的基本含义出发,论述了“公平理论”对高校图书馆的功能、意义及具体实施措施。     

知识管理在高校图书馆的应用分析

分析了高校图书馆知识管理的概念和流程,提出“人”是高校图书馆实施知识管理的关键因素,并在此基础上提出了高校图书馆内实现知识共享的管理模式。     

我国高校图书馆管理创新探究

在信息资源网络化迅速发展的形势下,高校图书馆如何更好、更快地持续发展是非常值得关注和探讨的重大课题.本文借鉴现代管理科学理论和方法,结合我国高校图书馆目前的实际情况,对高校图书馆的管理创新的特点进行了探讨,提出了一定的管理创新措施,以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为高校校的教学科研提供更高质量的服务.     

供应链管理在高校数字化图书馆中的应用研究

本文针对当前高校新型数字化图书馆建设中存在的问题,提出了供应链管理系统的运用,探讨了实施的一系列措施及作用。对高校图书馆的建设具有参考作用。     

高校图书馆义务馆员的管理——以海南职业技术学院图书馆为例

介绍了海南职业技术学院图书馆义务馆员的管理方法,提出了应注意的问题。