基于知识模式的企业文本知识自动分类研究

知识分类是企业实施知识管理要解决的重要问题,但当前已有的知识分类方法难以实现知识管理与企业业务管理的有效集成.基于知识模式的企业文本知识分类方法面向企业业务流程、角色以及组织机构等管理对象,利用知识模式描述企业的文本知识和管理对象,先从文本知识中提取知识模式与元知识进行匹配,再将形成的企业知识模式与管理对象的知识模式进行匹配,把匹配结果排序后就形成最终知识分类结果.实验证明,这种方法具有较高的实操性,分类的准确性也能满足实际应用的要求.     

隐性知识传递对于我国创意产业集聚的影响

由于隐性知识的"粘滞性"特点,企业为了隐性知识的顺利传递通常选择以产业集聚的形式发展,因此隐性知识传递一直被认为是产业集聚的重要因素.进一步分析隐性知识的传递对于创意产业集聚这一新兴产业的影响.基于我国创意产业的发展实际,认为隐性知识传递是我国创意产业集聚的本质原因,并对创意产业集群中的隐性知识进行两种不同的分类.     

高技术企业知识缺口弥补流程研究

 分析了高技术企业知识缺口形成的原因及其特征,依据企业知识管理理论,设计出高技术企业知识缺口弥补的一般流程,通过知识缺口识别、分类,弥补策略选择等环节最后实现高技术企业知识缺口的弥补。通过外生因素和内生因素分析进行高技术企业知识缺口的识别,基于知识的战略价值将高技术企业知识缺口分为三类,并分析了各类知识缺口形成的原因、属性及获取成本,最后,提出高技术企业知识缺口弥补策略的选择准则。     

企业转型过程中的知识生态系统协同演化研究

对已有知识再利用和对新知识进行内化是影响处于转型期的企业持续创新的主要因素。文章基于生态学的视角,比较了知识系统与生态系统的相似性,分析了转型企业内部知识生态系统特征,详细阐述了企业转型过程中知识生态系统的知识选择机制及演化过程。揭示了企业转型与知识演化协同发展的内在逻辑,有助于更加深入地了解企业转型过程中知识系统的变化,为指导企业转型中的知识管理实践提供理论参考。     

以知识管理为核心的企业知识产权管理体系构建研究

企业知识产权管理是企业知识管理的重要组成部分.本文以知识分类理论、知识转化理论、知识生命周期理论等知识管理基础理论为指导.以成熟的知识管理技术和方法为支撑,探讨了企业知识产权的战略管理、制度管理、研发管理、运营管理和教育培训管理.构建了以知识管理为核心的企业知识产权管理体系.     

企业技术转移活动中隐性知识有效转化的路径选择

技术转移是一项复杂的系统工程,其过程蕴涵着大量隐性知识转化的问题.在隐性知识日益成为企业战略性资源的今天.企业技术转移活动的绩效与成败很大程度上取决于双方企业隐性知识有效转化的程度.由于隐性知识本身的默会性、依赖性、动态性和价值难以评估性等特殊性质,加之双方企业客观背景及主观认知能力和吸收能力等因素的差异,使隐性知识的有效转化受到了一定制约.文章考察了企业隐性知识的分布情况及特性,分析并探讨了企业技术转移过程中隐性知识有效转化的制约因素与路径选择问题,力求实现隐性知识在企业技术转移中最大化共享.     

对资源基础理论的再认识——几个基本概念的澄清及企业成长的新解释

能力本质上是对行为或活动的效率和速度的评价。知识是决定能力的本质因素,资源是能力实现的必要条件。企业成长的实质是知识和资源的互动扩张。能力的扩张既是企业成长的目的,又是知识与资源互动扩张即企业成长的结果。企业的成长最终会趋向于一个由知识和资源共同划定的极限。     

基于平衡积分卡的企业知识体系研究

在知识经济时代,企业间知识的共享程度是获得知识效益的重要因素,实现知识共享首先必需知识标准化,本文在分析知识概念及分类的基础上,结合企业战略管理方法-平衡积分卡,提出了基于平衡积分卡的企业知识结构体系,为企业中及企业间知识创新及知识共享起到推动作用.     

ASP模式下的信息系统外包决策框架

虽然IT外包业务发展迅速,但企业客户特别是中小企业很少使用项目管理的方法和工具来选择和评价供应商。本文试图利用知识管理理论,把隐性知识转化为显性知识,并进行分类分析ASP(应用服务提供商)模式下的信息系统外包的决策因素,并建立关键性能指标来指导企业客户更客观选择供应商。     

我国制造企业与跨国公司合资重组的知识战略研究

通过对制造企业知识内容、特点、来源以及影响知识转移因素的分析,提出我国制造企业与跨国公司合资重组的知识战略发展模型.认为在企业发展的三个阶段,即筹建和起步阶段、成长阶段、成熟阶段,其知识转移的内容和特点是不同的,并结合该模型讨论了在每个阶段的知识战略选择.     

基于鱼骨图和AHP的知识转移粘滞影响因素研究

对知识转移粘滞影响因素进行系统分析和定量研究。首先提出知识转移三阶段模型,包括发送者知识编码度、接受者知识吸收度和交互情景3个知识转移粘滞直接影响因素和社会资本网络1个间接影响因素,采用鱼骨图法确定各因素及其层次关系,然后导入层次分析模型进行一致性评价,计算各层次因素的权重并进行排序,得到排名前4位的是转移意愿、接受意愿、转移能力和吸收能力,社会资本网络的中心性排名第5位、结构洞排名第9位。 基于研究结果提出通过激励机制、市场机制等措施提高知识发送方的知识转移意愿是降低知识转移粘滞的关键,设计和优化知识接受者的激励机制非常重要,同时应注重通过多开展培训、讲座和现场指导等手段来提高双方的转移能力;此外,要充分利用知识转移双方、科技中介的社会资本网络来降低知识转移粘滞度。     

论版权资本化与知识创新的内在关联

版权资本化对知识创新的结构产生重大影响,在产业联动、资源重组与资本合作的过程中加快知识创新结构的改变;同时它也是对知识创新动力系统的改造,资本的扩张逻辑使知识创新的动力要素系统得到优化,在资本生产、关系生产和价值生产中实现知识自身的生产。当然,版权资本化对知识创新体系的促进作用需要建立在一种新的保障机制基础上。     

区域知识溢出与吸收能力研究

区域竞争力和经济发展水平很大程度上内生于技术进步的水平，同时间接地决定于本地区整体性的知识存量和知识吸收能力。运用区域经济方法分析区域吸收能力外部影响因素，运用计量经济学的因子分析方法，结合面板数据的实证分析。得出影响区域知识吸收能力的两个重要内部因素，即基础文化与科技投入水平和地区知识交流与创新能力水平。进而为区域经济发展提出了建议。     

基于局部信息相似性的学科引证知识扩散动态链路预测研究

在知识经济时代,学科知识的传播与扩散促进了学科的协同、交叉、融合、发展与创新。文章利用复杂网络算法对学科引证知识扩散时序演化网络进行动态链路预测分析,以期探索学科知识流动结构变化及演进态势,为学科知识管理及决策制定提供可资借鉴的理论和实践参考。文章以学科引证知识扩散时序演化网络结构信息为基础,采用10项基于局部信息的相似性指标分别对无权和加权知识扩散网络进行动态链路预测分析,并将各指标的预测性能进行了对比。最后,利用无权RA指标和加权AA指标对学科引证知识扩散态势进行了预测。研究表明:不同指标的预测精度在不同的时间段内会动态变化;在学科引证知识扩散网络中,存在一定程度的弱连接效应;不同链路预测指标在无权和加权学科引证知识扩散网络中的适用性存在一定差异。     

企业知识管理中的分享与整合

在阐述知识分享和整合概念的基础上,讨论知识分享和整合的必要性及其在知识管理中的地位,分析了知识分享与整合在企业知识管理中的关系,并对知识管理方程式提出了改进意见,最终提出知识分享与知识整合是企业知识管理成功的关键。     

中文非相关文献知识发现系统CmedLBKD构建

针对现有非相关文献知识发现系统存在的问题,开展主题概念抽取、概念修剪和排序算法等关键技术问题的研究,构建中文非相关文献知识发现系统CmedLBKD,采用Swanson提出的经典假设＂偏头痛＂和＂镁＂验证CmedLBKD系统的有效性,同时提出了系统存在的问题及将来发展的方向。     

应用解释结构模型分析主体隐性知识转化机制

隐性知识是形成企业核心竞争力的基础和源采，本文在阐述了主体隐性知识转化障碍的基础上，全面分析了影响主体隐性知识转化的因素，并应用解释结构模型对这些因素的相互关系进行了科学的分析与评价，文章结合某企业的具体实例，重点探讨了该方法的应用及结果分析，并给出了解决问题的思路和过程。     

试论知识分享的原因与保护

本文从时代的发展和知识的特性出发,分析了知识分享的原因,着重探讨了知识分享的保护问题。知识是生产要素,需要建立一套与之相适应的管理体系来保护知识的生产、使用和传播,从而促进知识的创新。在知识经济时代,知识的分享与保护应成为企业知识管理的重点。     

基于因素空间理论的领域知识表示及推理

知识表示及其推理是研究知识集成服务的关键技术。本文研究了3个核心问题：一是模糊逻辑知识表示方法;二是将因素空间理论应用于与具体资源相关领域中的知识表示,实现统一的知识表示方法;三是对基于因素空间理论的知识表示方法进行运用,基于这种表示方法实现真值流知识推理机制,为实现语法层面的知识集成提供理论基础。

Abstract：

Knowledge representation and its inference are the key technologies for the research on integrated knowledge service.This paper studies 3 core issues： the knowledge representation method of fuzzy logic;applying the theory of factor space to the knowledge representation in the domain related to specific resources to realize the unified way of knowledge representation;using the knowledge representation method based on the theory of factor space to realize the truth-valued-flow knowledge inference mechanism so as to provide the theoretical basis for the knowledge integration at the syntax layer.     

知识型员工知识与技术能力因素结构研究及应用

遵循系统性的原则,综合考虑有效行为产生的两个重要方面,将知识型员工的个体能力分为知识与技术能力、职位行为能力和基本行为能力三个维度,在此基础上重点探讨了知识型员工知识与技术能力的因素结构.采用文献研究与理论分析相结合的方法,获得了知识与技术能力的具体因素结构,共包含7个能力簇群,不同的知识型企业可根据组织战略演绎出各能力簇群下包含的具体能力项.在此基础上,以A公司作为背景进行了案例分析,验证了文中所提出的因素结构的合理性.