对图书馆试行人员聘用制的认识与思考

结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。     

如何缓解公共图书馆全员聘用制的矛盾问题

从实际操作角度论述实行公共图书馆全员聘用制中遇到的问题,以及如何处理的方式。     

公共图书馆人才流失的根本原因和对策

公共图书馆的用人制度，分配制度及人事管理的模式，都与市场经济社会的要求有一定的距离，使人才流失问题日益突出，正产生一种不可低估的负面效应。我们应认真剖析在理念、体制、机制、环境等方面存在的弊端，重视人才制度改革和人才队伍建设，坚定不移地实施人才战略，以人才战略总揽全局，要从感情、待遇、事业上做好留人的文章，推动人才建设工作的发展。     

深圳市公共图书馆分配制度改革的思考与建议

深圳市事业单位体制改革已进入分配制度改革的关键阶段,公共图书馆作为公益性文化服务单位,分配制度改革将促进公共图书馆进一步强化管理、改善服务和提高效益。分析分配制度改革过程中存在的潜在问题,完善配套机制,确保体制改革平稳有序进行。     

论人员聘用制与人事档案管理的互动

事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度.     

公共图书馆实行聘任制的几点思考

本文主要论述了公共图书馆实行聘任制中的几点设想，强调公共图书馆要按照中央的要求，在事业单位人事制度改革中要加大力度，改变传统的图书馆管理模式以适应现代化发展的需要。     

图书馆人事制度改革探索与实践

本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨；介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践；提出了深化图书馆人事制度改革的趋向。     

大学社聘用制人员申评高级职称的困惑与思考

大学社聘用制人员申评高级职称存在评审主体困惑(非同一专业)、评审标准困惑(隐性通过率)、评审制度困惑(评聘办法错位)等问题,要解开困惑,让聘用制人员公平参评,需要高校改革出版社管理思路,出版社建立发展激励机制,同时申评者也要加强自身修炼、重视积累。     

公共图书馆学科馆员制度建设探讨

高校图书馆学科馆员制度的建设和学科馆员服务的开展,为公共图书馆建立学科馆员制度提供了宝贵的经验。与高校图书馆不同,公共图书馆学科馆员制度建设有其自身的特点。在简述学科馆员制度涵义的基础上,提出公共图书馆建立学科馆员制度的意义和措施。     

台湾地区公共图书馆约聘雇馆员调查分析

利用台湾地区公共图书馆相关网站,对台湾公共图书馆约聘雇馆员现状进行深入调查,分析公共图书馆约聘雇人员数量、分布情况、征聘要求、工作内容、聘期、薪资福利等,并对有关约聘雇馆员的几个重要问题进行了探讨。     

高校图书馆开展大学生就业指导服务探讨

随着就业形势的日益严峻以及金融危机的冲击,大学生就业难问题越来越突出。高校图书馆为大学毕业生就业服务是现代化图书馆服务功能的扩展和延伸。分析了大学生就业难的原因,探讨了高校图书馆开展大学生就业指导服务的优势和策略。     

试论国书馆赠与合同

针对图书馆赠与合同的背景、定义、特征、义务和权利结合读者服务活动进行探讨,并通过合同法的法学理论加以分析,认为图书馆赠与合同在读者服务活动和图书馆法制建设中是一种有用的角色.     

山西省公共图书馆服务体系多元模式建设研究

以总分馆为切入点,分析了山西省公共图书馆的建设现状,提出了具有山西特色的公共图书馆服务体系多元模式建设思路。     

新时期公共图书馆队伍建设的思考

从管理思路的转变,成才环境的培育、人才群体的作用以及建立考评体系等方面,对加强 公共图书馆队伍建设的思路与方法进行了研究和探讨。     

公共图书馆服务网络及其法律保障问题

探讨了当前国内公共图书馆网络的性质、功能、模式特点,并对其实施过程中存在的缺陷进行分析,进而提出克服种种缺陷使其能够健康、持续发展的根本途径在于依靠相关法律的制定和保障.     

学术期刊可以建立审稿专家聘用制

我国目前学术期刊审稿工作中,存在着审稿专家责权利不清、归属感不强等问题,使审稿质量难以得到根本保障。认为有必要采用聘用制,签订审稿协议,明确责权利,从而建立一支学术水平高、审稿认真、审稿质量好的审稿专家队伍。     

面向公共文化服务的国家图书馆与省级图书馆体制改革初探

通过对图书馆发展统计数据的实证分析,发现当前金字塔型的公共图书馆体制存在若干问题与弊端。结合现实国情和国际先进经验,应采取一系列体制改革措施,包括在各地区设立国家图书馆的贮藏中心,省级图书馆的公众服务职能剥离到市级图书馆,与国家图书馆一起组建政府图书馆系统;公共图书馆则由市级图书馆辐射社区图书馆和县级图书馆辐射农村图书馆的网络构成。     

论图书馆网站评估指标体系的构建

根据图书馆网站的特点及发展方向,构建了以网站资源建设、网站结构、网上服务能力、技术支持和网站管理运营等核心指标为主干而展开的图书馆网站评估指标体系。     

社会需求导向下图书情报专业毕业生就业技能分析

[目的/意义]基于社会需求分析图书情报专业毕业生所需就业技能,辨析就业技能的必备项,为图书情报专业教育、教学的发展完善提供参考借鉴。[方法/过程]运用内容分析方法,借助社会网络分析工具对招聘广告中涉及的就业技能及其之间的关系进行探索。[结果/结论]数据分析结果对图书情报专业教育的启示包括：确立"T"型人才培养目标、创建关联性专业课程体系、面向社会需求形成专业教育特色和搭建校园到工作岗位之间的桥梁。