以协调机制为中介的网络位置对企业学习效果影响研究

以企业网络理论为基础,通过对西安光电子产业集群103家企业进行问卷调查所获数据,运用回归模型进行实证研究.结果表明协调机制在中心度对学习效果影响中扮演完全中介的作用,在结构洞对学习效果影响中扮演部分中介的作用.所以,企业应重视网络位置,创建协调机制,充分利用网络位置的优势,提高学习效果,提升企业绩效.     

技术创新网络惯例与关系机制的关系研究

本文研究技术创新网络惯例各维度对关系机制的影响。应用多元回归分析方法对291家国内企业调查数据进行验证。结果显示，合作创新行为默契和创新网络规范共识有助于提高企业间共同信任，促进关系承诺。但创新网络规范共识降低了关系嵌入水平，合作创新行为默契与关系嵌入之间的关系并不显著。     

网络关系能力对新创企业绩效的影响

结合新创企业面临的资源约束问题,以650份调研问卷为对象,实证分析了网络关系能力中的网络愿景能力、网络构建能力、网络运作能力与网络占位能力、关系终止能力等五个维度影响创业资源,并进而影响新创企业绩效的假设,结果表明,创业资源对新创企业绩效整体具有正相关关系,而网络关系能力5个维度对创业资源的影响有差异,网络环境下网络关系能力对提升新创企业绩效的起着积极作用。最后,对研究结果进行了分析,并阐明了下一步研究的方向。     

关系嵌入与创新绩效关系:网络位置的调节作用

整合关系强度与关系结构理论,构建网络位置调节关系嵌入与创新绩效关系的概念模型,通过问卷收集173家企业数据并应用层次回归分析方法对模型进行实证分析。研究发现网络位置能够分别正向调节信任、信息共享、共同解决问题与创新绩效的关系。该研究对于破解关系嵌入悖论以及促进关系强度与关系结构理论融合具有重要意义,对于本地企业随所处全球制造网络位置的变化动态调整关系战略具有重要启示。     

核心企业知识权力运用对技术创新网络关系治理行为的影响——基于关系能力角度的实证研究

以我国IT技术企业为研究对象,在中国市场环境下,就核心企业知识权力对其技术创新网络关系治理行为的影响这一新的研究领域进行了实证研究,通过引入关系能力,提出了其对核心企业知识权力与企业关系治理行为模式的不同调节作用,并证实了不同影响的存在。同时,还揭示了一些不同于先前研究结论的现象,并结合中国市场特性与企业特点给出了理论性推演与解释。     

嵌入式网络关系和网络能力对服务创新能力影响的关系模型构建

近年来,服务创新的网络化观点得到了普遍认可,嵌入式网络关系和网络能力对服务创新能力的提升作用也逐渐引起人们的重视。在总结前人研究成果的基础上,本文构建了嵌入式网络关系和网络能力对服务创新能力影响的关系模型,以寻求提升企业服务创新能力的路径。     

企业创新网络的联结机制研究

企业创新网络成为企业获取创新资源、缩短技术开发时间、减少研发投资费用与分散风险的有效组织形式。论文在对企业网络理论系统分析的基础上,根据企业创新网络的自身特点,提出了企业创新网络的联结机制。     

关系网络、创业精神与动态能力构建

企业不断构筑动态能力是有效应对复杂多变的环境并持续保持竞争优势的关键。既有研究证实了关系网络对动态能力构建具有积极作用,但却忽略了关系可能的负面影响、不同属性关系的异质性效果以及关系资源组织方式的权变因素。为弥补上述不足,基于VRIO框架,考察企业家关系网络对动态能力形成的不同效果,并探究在目前我国企业的转型和变革中被寄予厚望的创业精神,如何对关系网络与动态能力的作用过程产生权变影响。根据270个有效样本的实证研究发现:商业关系对动态能力有显著的正向影响,政治关系与动态能力之间则具有倒U型的关系;创业精神正向调节商业关系与动态能力之间的关系,但创业精神对政治关系的调节效应不显著。     

联盟网络中关系资源形成机制与影响因素研究

以联盟网络中企业间关系为分析对象,基于资源共享性与战略行动的意识性两个维度,对关系资源形成机制进行较为深入的理论模型分析。认为关系资源是通过共享效应、挖掘效应和溢出效应机制来获得。联盟网络中关系资源规模受到关系专用性投资、资源共享惯例、彼此资源的互补性、组织的兼容性与联盟治理机制的影响。关系资源的持续性取决于联盟关系网络中隔离机制体系的完备性。     

本土企业转型突破与网络关系升级:基于广告为调节变量的实证研究

在本土企业转型升级行为与升级路径遇到"瓶颈"的背景下,本研究提出了网络关系升级的概念,构建了基于网络关系为中介变量和广告行为为调节变量的企业销售行为和市场行为对企业绩效的影响模型。同时,针对近200家企业搜集了183份有效问卷,进行了实证分析。研究结果表明,网络关系在企业销售和市场行为与企业绩效关系中发挥中介效应;同时,广告行为能显著增强企业的销售和市场行为对网络关系的影响。     

动态能力、危机管理与企业竞争优势关系研究

针对企业如何在动态环境下获取持续竞争优势这一战略管理领域研究难点问题,首先基于危机管理理论四个阶段将动态能力划分为与之对应的感知能力、学习能力、整合能力和创新能力四个维度;然后构建动态能力、危机管理和企业竞争优势的关系模型,揭示了动态能力在应对企业危机过程中重塑企业竞争优势的内在机理,并以丰田汽车公司为例,对所提理论模型进行了案例研究。案例研究结果表明,动态能力能够在企业危机管理过程中发挥重要作用并能够使企业重获竞争优势,证明了所提理论模型的科学性和有效性。本研究为动态环境下企业竞争优势相关研究提供了新视角,并有助于将动态能力理论向实践应用扩展,将企业危机管理向理论高度提升。     

企业网络能力影响创新绩效的路径分析

文章基于对手机制造行业三家公司的案例分析,探索了企业如何利用创新网络提高创新活动的绩效。文章研究发现:企业网络能力的强弱会显著影响其创新网络的实力水平,企业可以通过网络能力来改变自己在网络中的地位并提升创新网络的实力,并积极利用创新网络中的创新资源以提升自身的创新绩效。同时,文章还发现:短期来看企业创新网络实力和其技术能力有相互替代作用;但长期来看,企业技术能力才是取得良好创新绩效的保证。文章在网络能力影响创新绩效的路径方面扩展了已有研究。     

创新网络惯例与关系稳定—信任的中介作用

技术创新网络中企业间关系的不稳定严重削弱创新输出。本文研究技术创新网络惯例不同维度通过信任对关系稳定的影响,并利用逐步多元回归分析法对290家样本企业的调查数据进行实证检验。研究结论表明:技术创新网络中,合作创新行为默契正向影响关系稳定,适度的创新网络规范共识促进了企业间的关系稳定;合作创新行为默契有利于情感信任的提高,创新网络规范共识有利于信任水平的提高;信任在技术创新网络惯例与关系稳定中起到部分中介作用。     

双元创新跃迁与企业失败：社会关系网络的调节作用

   序贯地专注于探索与利用式创新是企业创新发展的基本路径,二者的跃迁作为一项重要的企业变革如何影响企业失败值得深入研究。文章基于2006—2018年A股上市公司数据,采用面板Logistic回归模型,研究了探索与利用式创新之间的跃迁对企业失败的影响,以及社会关系网络在其中的调节效应。研究结果表明：（1）与已有研究结果不同,利用向探索式创新跃迁负向影响企业失败,而探索向利用式创新跃迁对企业失败无显著影响;（2）当社会关系网络低于一定阈值时,负向调节利用向探索式创新跃迁对企业失败的影响;当社会关系网络高于阈值时,利用向探索式创新跃迁对企业失败的影响不显著,社会关系网络的调节效应也不复存在;（3）社会关系网络在探索向利用式创新跃迁与企业失败的关系中无调节作用。     

全球商品贸易网络生长特征及动力机制

经济全球化时代,国家间商品流动频繁,商品贸易网络化特征突出,亟需从关系网络的生长逻辑探究全球商品贸易的互动场景与演进机理。本文基于1996—2016年全球商品贸易流量数据,借助社会网络分析方法和ArcGIS可视化工具揭示了全球商品贸易网络的生长过程,运用指数随机图模型分析了全球商品贸易网络生长的动力机制。结果表明：①全球商品贸易网络呈扩张式生长,逐步形成“三核”互联主导的“大三角”空间结构,网络骨架的三大集群凸显。中国主导的集群大幅拓展,美国和德国主导的集群日益收缩。各国家（地区）在网络中的分工明确,网络功能差异显著并表现出不同变化特征。②全球商品贸易网络生长受自组织性、国家（地区）匹配性、国家（地区）集散性等内生动力和外生网络嵌入性等外在推力的共同驱动。其中,互惠关系是自组织性的主要结构,国家（地区）收入水平、市场开放趋同性和制度环境异质性是匹配性的关键因素,经济优势和产业竞争力是集散性的重要基础,殖民历史网络、留学生交流网络、语言同构网络、论文合作网络是重要的外生网络。传统的比较优势理论仍然适用于全球商品贸易网络生长机理的解释,尤其对国家（地区）匹配性和集散性的解释力更强。     

网络嵌入性与创新绩效的Meta分析

学术界对网络嵌入性的研究方兴未艾,实证与理论性的研究层出不穷,但关于网络嵌入性对创新绩效影响的研究结论仍然存在争议。研究采用Meta分析方法,对68篇独立样本实证研究进行了再统计分析。研究结果表明,网络关系嵌入性(联系强度、关系稳定性、关系质量、网络互惠性)以及网络结构嵌入性(网络规模、网络密度、网络异质性、网络中心性)对创新绩效存在显著的正向影响。此外,调节效应分析结果表明高新技术企业的网络关系及结构嵌入性对创新绩效作用更强,而产业分布对各网络嵌入性变量与创新绩效关系的调节程度及方向皆不相同。同时,测量特性也会导致主效应的结果产生差异。     

基于价值主张与动态能力互动的企业资源配置案例研究

在消费升级的大环境下,价值主张精确地传达产品的价值优势并指导资源的有效配置,能够促使企业通过优化配置资源更好地满足市场需求以获取竞争地位。采用扎根理论的研究方法透过企业资源配置现象的典型案例构建理论框架,剖析价值主张与动态能力的互动对资源配置的影响机理及其演进过程。研究表明：（1）在不同情境因素的诱发下,价值主张与动态能力快速互动调整达到相适配,进而保证价值主张的有效性并促使能力发挥到极致以完成预期目标;（2）企业依据价值主张提炼出合理的资源配置决策,并由与价值主张相匹配的动态能力作为支柱性要素对资源进行改造利用,使资源配置在价值主张与动态能力的作用下表现为“简单拼凑式-探索开发式-协奏共享式”的演进过程。本研究结论对于企业如何通过清晰的价值主张进行有效资源配置以获取竞争优势有着重要理论和实践意义。     

企业社会网络影响创新绩效的内在机理研究——打开知识管理能力的黑箱

基于社会网络和知识基础理论,以知识管理能力为中介变量,并打开其“黑箱”,探究企业社会网络影响创新绩效的内在机理,运用结构方程模型分析和Bootstrap等方法,对相关假设进行检验。结果表明,企业内部社会网络能够通过内部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效,内部社会网络会依次通过知识创造、知识转化和知识创新能力的链式传导作用,对企业创新绩效产生积极影响;企业外部社会网络能够通过外部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效,外部社会网络会依次通过知识吸收、知识连接和知识解吸能力的链式传导作用,对企业创新绩效产生积极影响;企业内、外部社会网络的交互项也能够通过内部和外部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效。