高校人才外流的原因及对策

高校人才外流的原因及对策刘跃成，姚友杰随着人事制度改革的深入开展，人才流动呈现出空前活跃的景象、高等学校作为社会人才的库源地，其人才外流的现象已引起了各高校领导及人事部门的高度重视。从教育为社会经济服务的目的上讲，高校人才的外流无异对社会经济的发展是...     

来自民族地区大学外流成因及影响

对于民族地区来说，人才外流是一个较突出的现实问题，只要地区与地区在经济、科技等方面还存在差距，人才外流就不可避免，这是市场经济体制下的社会现象。人才是一个地区经济发展的关键，然而民族地区人才匮乏日趋严重，并且来自民族地区的大学毕业生回流逐年减少。     

部分国家和地区的人才回归及其政策分析

部分国家和地区的人才回归及其政策分析华中理工大学陈昌贵人才外流是一世界性的社会现象。相对于其它一些国家和地区而言，我国人才外流的出现要滞后得多。一些国家和地区在遏制人才外流和吸引人才回归方面已经积累的经验和教训，应当成为我国的前车之鉴。因此，在研究我...     

试析我国留学教育人才外流的损失

试析我国留学教育人才外流的损失吴康宁一、问题的提起近年来，我国留学教育中的人才外流问题（以下简称“人才外流”）逐渐引起国内社会各界的关注，甚至也引起了国外一些专家的兴趣。许多人纷纷就这一现象发表自己的看法。在这些看法中，有一种值得注意的观点，即“人才...     

江西吸引海外人才的对策建议

江西属于经济欠发达区域,大量吸引海外人才,创新性地建设江西,才能使江西赶超全国经济发展。剖析江西人才现象,联系区域经济发展的特点,分析欠发达经济的内因,借鉴国内外吸引海外人才举措,本文对江西吸引海外人才提出了几点对策建议。     

西北地区高校人才外流的原因及对策

西北地区高校人才外流的原因及对策张卫锴随着社会主义市场经济体制的建立和人才市场的发育与完善，沿海经济发达地区引进人才的优惠政策陆续出台，西北地区出现了又一次人才外流高潮。高等学校是各类技术人才集中的地方，人才流失的情况更为严重。如何稳定高校教师队伍，...     

多渠道融资 不拘一格降人才——普京谈俄罗斯的科技与人才问题

苏联解体后，俄罗斯出现了人才外流现象，使科技、教育等受到很大影响。目前随着经济状况的好转．俄罗斯政府已经在着手解决这一问题。经济上除政府加大投入外，也鼓励各种形式和渠道的投资：并把科研成果与学者的切身利益挂钩；发展国际科技交流与合作，保护本国科技人才，吸引在国外的俄罗斯科学家回国服务；在人才培养方面．既要保证公民接受教育的公平性，更要建立选拔尖子人才的机制。     

西部雇员东流的模型及因素分析

西部大开发需要更多的人才投入，但如何留住和使用好现有的人才是西部各省区更加注重的问题。在西部人才外流的现象中，不难看出，两地之间的收入差异，个人才能的展示空间是起主要作用。仅从劳动力迁移成本收益的角度出发，也有四个要素在影响人才流动。     

印度人才外流现状分析与应对举措

印度人才外流现象严重,为遏制人才外流继续增长的趋势,近几年中,印度采取了一系列的新措施。目前,印度人才外流的现象得到缓解,随着高等教育和研究机构基础设施质量的不断提高以及政策环境的不断完善,印度成功吸引了很多年轻的研究人员回国发展。作为与印度同样的发展中大国,我国的人才外流现象也比较严重,了解印度防止人才外流所采取的新措施,能够为我国提供一定的借鉴。     

台湾地区人才外流与回归成因分析及启示

台湾地区经历了20世纪50—70年代人才大量外流和80年代以来的回归增长两个时期。在两个显著不同的时期中,台湾地区的经济、政治、高等教育、留学教育、科技、社会文化及美国的移民政策、就业状况等因素发生了显著变化,且这些因素的变化在人才外流与回归中起着决定性的作用。我国(大陆)正面临着人才大量外流的问题,因此有必要借鉴其经验、教训,从根本上消除造成人才外流的客观因素。     

杜邦不兴“跳槽”

杜邦不兴“跳槽”●丰文在美国，“跳槽”是经常的事，但是在世界著名的杜邦公司，“人才外流”现象却很少，这是为什么呢？作为世界化工界的龙头老大，杜邦公司在很多方面独具特色。杜邦公司负责人说，他们最重要的一条经验是重视人才。而重视对每一位员工的培训则是其中...     

台湾地区人才外流与回归成因

台湾地区经历了20世纪50－70年代人才大量外流和80年代以来的回归增长两个时期。在两个显著不同的时期中,台湾地区的经济、政治、高等教育、留学教育、科技、社会文化及美国的移民政策、就业状况等因素 发生了显著变化,且这些因素的变化在人才外流与回归中起着决定性的作用。我国（大陆）正面临着人才大量外流的问题,因此有必要借鉴其经验、教训,从根本上消除造成人才外流的客观因素。     

企业人才流失的分析及对策

企业的利益是企业内部的人才创造出来的,没有各种人才的共同协作,也不会有企业的辉煌,然而,当前企业人才流失的现象十分严重,这对企业的发展是非常不利的,所以我们要认真分析企业人才外流的各种原因,这样才能全面的了解企业人才需要什么,怎样才能让企业内部人才对企业忠诚,最后达到企业与人才双赢的目的.     

普通高校人才战略观探析

普通高校在人才大战中人才外流现象严重,引进高层次人才困难,要改变这一被动局面,必须树立切合实际的人才战略观:1.以用为主,防止人才“异化”;2.重视大科学时代的人才成长群体效应;3.依靠校内师资,发挥自身优势;4.重视人才管理,充分发挥引进人才的作用。     

韩国人才回流的社会成因及启示

韩国人才回流的社会成因及启示刘昌明陈昌贵研究韩国人才国际流动的演变过程，我们不难发现，８０年代是其重要的转折时期。在此之前，韩国是典型的人才外流国，９０％左右的留学生学成不归，而进入８０年代以后，此种状况有了明显改观，人才回流开始出现；９０年代以来，...     

小气候、优缺点和“无罪推定”——关于知识分子问题的几点思考

一、这几年,人才外流现象,日益引起人们的关注。在一些重点大学里,已感到中青年教学人员严重不足,开课困难。因为国外和沿海一些地方工资高,待遇优厚,自然在人才竞     

大力开发人才资源 实施人才强区战略——新罗区人才资源开发问题探讨

实施科教兴国战略。人才是关键。培养、吸引和用好各方面人才，是各级政府实施人才开发战略的当务之急。文章从新罗区实际出发，对人才资源进行分析，针对存在的人才结构分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强、高新技术和复合型管理人才短钱、人才机制不活和人才市场服务功能不够完善等主要问题，从创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境，加强人才教育培训、盘活现有人才资源，加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构，构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发，建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平等方面提出相应对策，为实施人才强区战略提供参考。     

教育的开放性对我国人才资源的影响

加入WTO，开放教育市场，既为劳动提供了受高层次教育的机会，开阔了人们的视野，同时也带来了我国人才的外流。大量人才外流对我国的发展带来了一定的影响。为了使我国在国际竞争中处于有利地位，必须采取有效措施，防止人才外流，吸引大批人才回归，保证人才资源优势。     

警醒黑龙江省高校人才外流现象——黑龙江省高校在人才竞争中弱势地位成因及应对建议

黑龙江省高校人才不断外流，在人才竞争中的弱势是由于多方面因素造成的。要遏制人才外流，笔就教师资格认定、职称评定、人事管理制度以及提高工资待遇方面，提出了个人不成熟的想法。     

我国科技人才区域分布存在的问题及对策

导致我国科技人才分布不平衡的因素是多方面的。其中，东、中、西部经济发展水平非均衡性所表现的物质待遇差距的悬殊、工作生活环境的不同以及分配机制的差异是造成人才分布不合理的关键原因，而高科技人才的匮乏与使用不当更是制约中西部发展的重要因素。因此，消除人才流动中的体制障碍、发挥市场机制对人才的调配作用及营造良好的人才发展环境是解决中西部人才外流，提升区域科技能力和水平的有效途径。