政府部门战略性人力资源管理探讨

从战略角度研究政府部门人力资源管理问题,是政府部门人力资源开发的必然要求。通过对政府部门战略性人力资源管理内涵和特征的分析,阐述了战略性人力资源管理在政府部门运用的难点,并提出了要从战略规划、管理制度和绩效评价方面实施战略性人力资源管理,更好地提高公共服务水平。     

政府部门人力资源开发与管理的效率分析

如何使政府部门在市场经济条件下更有效地实现其管理职能，是非常有必要的。本文主要从市场经济的要求与政府部门遗留作风之间的矛盾入手，探索市场经济条件下政府部门人力资源开发与管理的有效途径，使政府部门人力资源开发和管理的效率得到提高。     

基于ISO9000族标准下地方政府部门绩效评价的研究

针对地方政府部门绩效评价难的问题,以通过IS09001质量管理体系认证的地方政府部门为研究对象,建立一套政府绩效评价体系,并选择合理的测评方法,进行地方政府部门缋效评价的实证研究.     

政府部门间信息资源共享的模式研究

随着我国电子政务建设的不断推进,推进政府部门间信息资源共享已经成为提高政府运行效率和降低政府运行成本的必然选择。本文分析了我国政府部门间信息资源共享的各种推进模式及其缺陷,提出了应采取以应用为导向、动态推进的模式去推动政府部门间信息资源共享工作,并提出了近期在推进政府部门间信息资源共享中应开展的工作。     

浅谈服务器虚拟化在政府部门信息化建设中的应用

随着虚拟化技术在IT领域中日趋成熟,各级政府部门的信息化建设中也加强了虚拟化技术的使用。本文从虚拟化中的一项主要技术,即服务器虚拟化,在政府部门信息化建设中的部署为背景进行探讨,结合政府部门信息化建设的特点,提出一套适于一般政府部门的服务器虚拟化技术的解决方案,减少信息化累硬件设施的投入,减轻信息化部门人力负担,提高政府部门信息化资源整合的力度以及办公效率。     

政府部门内部审计的地位分析

政府部门与其他组织机构相比,其最突出的不同点就在于其具有社会管理职能。内部审计作为内部管理监督与控制机制的组成部分,在政府部门中的地位有待进一步提高。从政府部门的组织结构、管理层的管理哲学和管理水平、内部审计为政府部门创造价值大小、内部审计部门负责人和内部审计人员的能力与素质等方面探讨了其对内部审计地位的影晌。     

关于我国政府部门直属信息机构职能设计的构想

通过分析我国政府部门信息工作中的不足 ,提出政府部门直属信息机构职能设计的构想以及加强信息机构能力建设的若干策略     

地方政府部门间信息共享的影响因素内部结构研究

在对我国地方政府部门间信息共享问卷调查和对国内外相关研究的基础上,提出增加对4政府部门间信任水平及各影响因素内部结构的考察,建立了相应的理论框架和假设。在实证分析中,运用结构方程建模等方法对理论框架和假设进行了检验,提出了推进政府部门间信息共享的政策建议。     

做好政府委托工作 拓宽学会职能

随着我国改革的不断深入，政府部门职能的转变，政府将一些专业性、技术性的工作交由医学会承担，这无疑给医学会工作带来了新的机遇，同时也使医学会的工作面临着新的挑战。在新形势下，我会依靠自身优势，加强与政府部门的联系，积极主动争取政府部门的关怀与支持，在较好地完成了政府部门所委托的各项任务的同时，也极大地提高了医学会的社会知名度和影响力。     

电子政务信息资源共享的博弈与机制设计

为了实现各政府部门间均衡的利用信息资源,以信息经济学理论为基础理论,通过运用博弈论中研究公共物品的博弈模型,分别运用"囚徒困境",以及对不同政府部门间电子政务信息资源共享和"智猪博弈"分析大小型政府部门间的电子政务信息资源共享,并提出针对不同主体间电子政务信息资源共享的约束机制和利益补偿机制。