简论货运发票管理中的摩擦与消融

文章通过对我国分税制导致国税和地税管理摩擦的分析入手,从税种、征收管理对象、税收政策等方面,对货运发票管理中的摩擦现象进行了类型分析和原因探析,提出了税务部门在货运发票管理上消解摩擦的近期、中长期可采取的对策.     

企业质量管理中的问题及对策

随着我国经济社会的快速发展,我国企业的规模正在不断扩大、企业类型在不断丰富。企业如果想在复杂的经济环境以及激烈的竞争中得以生存,就需要不断加强企业的质量管理。文中先向质量管理的有关理论展开了概述,包含其发展、作用、影响。其次,分析了我国企业质量管理现状,指出了企业质量管理的特点及问题,最后对企业质量管理的应用对策进行分析,以期望为企业质量管理带来积极的影响。     

管理会计在企业中的应用浅析

文章在提出管理会计的定义和职能基础上,分析了管理会计在企业中应用及存在的问题,并提出相应对策.     

探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策

企业政工管理工作是企业精神和企业核心价值观的集中体现。文章先阐述电力企业政工管理工作的重要意义;然后分析当前电力企业政工管理工作中存在的主要问题,从队伍建设、管理意识和方法、重视程度等方面加以列举;最后就加强电力企业政工管理措施和方法提出对策,从提升队伍建设、完善政工管理机制、重视政工管理工作和升级政工管理方式等方面进行了探讨。     

煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究

文章通过研究煤炭企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策.     

现代企业管理中的档案规范化创新管理与信息化管理

随着社会经济水平的提升,互联网等新兴技术实现了高速发展,各行业与各领域都因此面临着新的发展机遇与挑战。在新形势下,企业的发展离不开高质量的管理,其各项管理都有了更为严格的要求与标准。在这个过程中,档案管理受到了越来越多人的关注与重视。众所周知,企业档案能够记录企业在不同阶段的生产经营过程以及管理细节,其重要程度极高。档案可以作为参考资料来帮助企业决策。换一句话说,档案管理质量与公司日常管理效率息息相关,也涉及企业文化与生产经营过程。又因为档案管理具有标准高、范围广等特点,相关人员应加快档案管理规范化、创新化与信息化建设,并采用不同手段真正提升档案管理的质量,最大程度地发挥档案对企业发展的促进作用,帮助企业实现可持续发展。文章主要探究现代企业管理中的档案规范化创新管理与信息化管理。     

中小企业成本管理的问题与对策

文章针对上述问题,从成本管理方面入手,积极寻求相应的解决对策,分析研究改进成本管理的具体方法,以及有效降低非生产成本的途径,从而更有利于中小企业在日益激烈的市场竞争中树立价格优势,立于不败之地.     

事业单位预算绩效管理的现状与对策探究

随着我国经济高质量、可持续的发展,经济发展管理模式也在不断改进,预算绩效管理在政府绩效管理中占据关键地位,是提高政府管理方法效率的关键抓手。现阶段,预算绩效管理已获得了积极主动进度,但依然存在一些问题,影响了政府管理效能的发挥,因此对预算绩效管理的研究显得尤为重要。文章首先阐述了事业单位预算绩效管理的基本概念与理论基础,其次分析了事业单位预算绩效管理现状及存在的问题,最后针对问题提出了应对预算绩效管理的策略建议,以期为事业单位预算绩效管理发展作出贡献。     

中小企业成本管理的问题与对策

文章针对上述问题,从成本管理方面入手,积极寻求相应的解决对策,分析研究改进成本管理的具体方法,以及有效降低非生产成本的途径,从而更有利于中小企业在日益激烈的市场竞争中树立价格优势,立于不败之地。     

民营企业融资管理的困境与对策

随着我国社会经济的发展,我国市场的活跃度越来越高,企业在市场中的竞争也越来越激烈。我国国民经济发展中的关键企业——民营企业,要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化以及融资工作的管理。融资管理对企业的长远发展有着重要作用,根据对民营企业现阶段融资管理现况开展科学研究,找出融资管理过程中产生的主要问题,提出针对的解决方案。民营企业融资管理水平的提升,需要从加强对融资管理的重视程度、建立科学的融资管理体系与制度等方面展开,进而推动民营企业经营水平的提高,推动在我国社会经济的发展。     

国有资产绩效管理的问题与对策

我国正处于社会深化改革的重要阶段,节约型社会是未来国家发展的必然趋势,也是实现民族复兴的主要途径,随着我国经济体量的不断增长,国有资产存量日益增长,因此对其管理效能也提出了更高要求。文章针对国有资产管理问题进行分析,结合绩效管理重要性探讨强化管理的应对策略。     

当前XX市社区党员管理存在的主要问题与对策建议

伴随着改革开放的深入和经济社会的发展,大量的单位人转化为社会人,下岗失业人员、进城务工人员、自由职业者纳入社区管理,使得社区党员队伍构成日益复杂、流动性增强、素质差异参差不齐,给社区党员队伍管理与多位社区党组织书记就此问题进行过深入交流,并赴一些社区就此问题开展了专项调研.根据调研交流的情况来看,社区党员管理问...     

浅析管理会计应用中存在的问题与对策

随着我国步入改革开放深化期、随着我国经济迅速发展,随着我国企业越来越多的运用科学工具来经营管理,管理会计在企业经营过程中发挥着越来越重要的作用;然而管理会计在我国企业运行中存在着管理人员意识淡薄、素质不高、责权利不对称等方面的制约因素,管理会计的发展受到了一定的制约作用。管理会计在企业经营中可以促成为决策者提供有效信息,有助于提升企业经营效率,加强企业内部控制,为企业经营和制度创新等方面提供有效支持。本文就管理会计应用中存在的问题和对策方面进行探讨和剖析。     

有情领导、无情管理——试论企业管理中的人性化管理与制度管理的相容性

企业有好的人才,能给企业创造出更多的剩余价值,能增加企业的核心竞争力,能先进带动后进形成良好的工作氛围。于是,有的经营者在企业的管理当中,只要不违背企业管理的原则．就尽可能在工作和生活中给予员工关心,并且不断培养他们的自主意识。但是,有的经营者在管理的过程中,把人情化管理误当为人性化管理,甚至错误的认为,在人性化管理的下,法制化的行为管理是不存在的。这些错误的观念,其实就违背了现代企业管理的现实意义。     

房地产企业所得税管理中的问题与对策

文章分析了房地产行业偷逃企业所得税的主要表现形式，以及国税部门在房地产企业所得税管理上存在的不足和问题，并提出了加强和规范管理的建议。     

国企岗位设置管理与人员招聘问题

为了全面实施国家以及国有企业在岗位设置与人员招聘方面的具体方案、文件等,保障国有企业岗位设置和人员招聘制度足够完善,需要针对国有企业岗位设置以及人员招聘等制度加以规范,以保障这两项规范顺利落实,真正优化国有企业岗位及人力市场,保障国有企业在人力资源这一方面稳占优势。文章将围绕国有企业发展情况,结合国有企业岗位设置管理与人员招聘时存在的问题,提出了几点优化国有企业岗位设置管理与人员招聘的建议,希望能助力国有企业有效处理岗位设置问题及人员招聘问题,保障国有企业积蓄稳定的人力资源力量,谋求稳定发展。     

房地产企业所得税管理中的问题与对策

文章分析了房地产行业偷逃企业所得税的主要表现形式,以及国税部门在房地产企业所得税管理上存在的不足和问题,并提出了加强和规范管理的建议.     

新形势下如何加强水管单位职工队伍的建设与管理

近年来,随着国民经济的飞速增长以及在国家政策的大力支持下,我国的水利事业得到了长足发展。然而,水利事业蓬勃发展的重要前提是加强水利职工队伍的培育、建设与管理和发展。本文在分析目前水利工程管理单位（以下简称水管单位）职工队伍建设与管理中存在问题的基础上,提出了从体制机制、培养培训等方面提出加强职工队伍建设的对策。     

企业绩效评价与管理激励问题研究核心思路分析

当前形势下,企业的发展面临着严峻的竞争环境,需要寻求新动力和新的经济增长点.绩效评价与管理激励是现代企业内部管理的有效手段和措施,是现代人力资源管理的重要组成和核心内容,在激励员工,提高企业员工工作积极性和工作效率,增强企业创新活力和竞争力,推进企业持续发展方面发挥着重要的作用.企业需要根据自身的特点和实际情况,采取适...     

行政事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策

随着我国经济政治文化的发展,我国的行政事业单位内部的管理也逐渐不适用当下的经济政治文化发展水平,所以,我国的行政事业单位也同样需要科学的管理,而行政事业单位实施全面预算绩效管理是目前其能够实现科学的管理的方式之一。文章首先对行政事业单位全面实施预算管理进行相关概述,再根据现状分析出目前全面实施预算管理绩效遇到的难题,根据发现的问题相对应的提出解决办法,这样不仅可以提升行政事业单位内部的绩效管理水平,还对我国的财政管理有帮助,也可以提升我国行政事业单位的会计管理水平,从而为我国的经济政治发展提供帮助。