谈谈国有企业对人才资源的开发和利用

谈谈国有企业对人才资源的开发和利用广西社会科学院寿思华竞争，不管它的表现如何，说到底，其实质是人才的竞争。这早已是被人们所共识的事。福人才者兴，失人才者败，已经成为企业之间竞争的普遍结果。在中国走向社会主义市场经济社大势下，面对国内国际的激烈竞争，国...     

人才资源与企业发展简论

<正> 人才资源作为一个人才群体的范畴,具有量和质的规定性,是指企业全体人才现有能量、潜在能量以及协调能量的总和,其总量表现为人才资源平均数量和平均质量的乘积,我们称之为人才资源的“价值当量”。它蕴涵在人才资源中,表现为企业的科研能力、创新能力、管理能力和专业技术能力等,表明了企业可能拥有的发展前途。 人才作为一种资源虽然暗含了其作为手段的性质,但与其它自然资源相比,它既是物质生产、精神生产的组织者、实践者和创新者,同时它又是生产目的的一部分。所     

对西部地区人才资源开发存在问题的思考

针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。     

科研所企业化的人才资源开发

作为人才密集的科研单位，进行人才资源开发，对目前科研院所企业化有重要的意义和积极的推进作用。本文就创造使人才脱颖而出的环境、重视知识更新、人才的有效激励及人才资源的合理配置等方面进行了初步的探索。     

科研院所人才资源开发的新思考

随着知识经济的兴起,人才资源开发已处于各国综合国力竞争的战略位置。科研院所是知识创新工程中的重要力量,因此探讨科研院所人才资源开发也就具有重要的现实意义。一、科研院所人才资源开发的战略意义科学技术的飞速发展,既有力地推动了人类进步,又加剧了国际间以经济、...     

更新企业人才资源观念

21世纪是一个知识经济时代，世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。要想在这场竞争中取胜，这就要求我们的企业不断调整生产经营结构，同时也意味着对企业人员知识结构的变化调整提出了相应要求。为适应这种发展要求，建立面向市场、面向现代化、面向新世纪的人才观，建立能同当代国际先进模式全面对接的人才资源开发、配置、管理机制，无疑有着至关重要的意义。     

国有企业管理人才资源的开发与利用

对于一个社会组织系统而言，其所能够运用的资源主要有三种：物质资源、财政资源和人才资源。     

农村人才资源开发的几点思考

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村人力资源丰富,而人才资源溃乏,这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一。解决我国“三农”问题固然要依靠政策、科技和投入,但最根本、最关键的还要依靠人才。如何有效开发农村人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题。     

试论西部地区人才资源开发

文章对西部地区人力资源开发的现状和困境进行了分析,指出西部地区要实现经济的腾飞,就必须坚持发挥现有人力资源,培养潜在人才资源和吸引外来人才资源三者相结合的途径.     

科学发展观必由之路:人才资源开发的关键解读

落实科学发展观需要创造多方面条件,而大力发展教育事业,开发人才资源是其前提和关键条件。为此必须树立人才资源是“第一资源”的理念,根据人才成长规律和特点培养人才,并按照人才本质特点为其创建良好用人机制和社会环境。     

新市场环境下铁路勘察设计院的人才开发

在市场经济条件下,企业之间的生存竞争是企业发展面临的常态,培养和保留核心人才作为保持企业核心竞争力的重要法宝,越来越引起企业管理者的高度关注。基于现实和理论需要,以铁路勘察设计院为案例,分析当前现状、剖析存在问题,结合市场形势和企业发展战略,提出了加强人才开发的相关思考。     

开发人才资源 服务经济建设

论文围绕社会主义市场经济条件下人事管理体制的改革，阐述了人才资源开发的价值和作用，分析了人才资源开发存在的问题，提出了人才资源开发的对策 。     

以新的理念开发图书馆人才资源

随着图书馆职能的转变，其人才需求也应在理性的、科学的基础之上重新进行考虑。本文通过对现阶段图书馆人才需求进行分析，提出了以崭新理念开发人才资源，从而促进图书馆事业的进一步发展。     

国际人才资源动态及其我们对国际人才的开发管理

众所周知 ,科学技术的进步与科技人才的发展水平有着密切的联系。科学技术进步的国家和地区 ,科技人才的作用就非常大 ;与此同时 ,那些国家对于科技人才的重视程度也就非常明显。1　人才流动、人才竞争国际化经济实力的竞争归根结底是人才的竞争 ,人才的流失是一种马上看不出明显结果的最大的资源流失。在国际交流日益全球化的今天 ,人才流动也日益全球化 ,不同国家由于不同的经济实力和人才发展的环境 ,吸引着不同的国际人才。各类人才也在不同的国度里进行自由选择和自由流动 ,大家有个共识 ,谁拥有人才 ,谁就能成功地把握 2 1世纪的知识…     

知识经济时代国有企业人才资源开发

知识经济是本世纪末继高度发达的工业经济之后迅速兴起的一种新的经济形态，是指直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济，在这一时代，国家的竞争由产品和技术的竞争转变成为知识的竞争，经济的发展主要靠知识推动科技为核心构建的生产力系统，知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济时代的重要任务，而这些任务是围绕人力资源这一核心进行的，其主要特点是以创造知识和信息作用为最重要的生产要素。     

略论老年人才资源的开发及利用

进行高智力老年人才资源的开发工作正是贯彻以人为本的科学人才观,是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现,是国家加强人才资源能力建设的不可缺少的部分,也是促进发展、建设小康社会、和谐社会与推进人才结构调整的重要措施。     

推进我国农村人才资源开发的思路

社会主义新农村建设,必须以农村人才资源开发为本.根据目前我国农村的实际情况,应该从推进"四项工程",营造良好氛围;健全"四项机制",保证合理充分;夯实"四大教育",建立培训体系;构筑"四大平台",实现可持续发展等方面理清农村人才资源开发的思路.