西部应高度重视老年科技人才的开发利用

本文针对西部人才的现状，通过对西部老年科技人才开发利用的必要性、可行性进行分析，提出了一些开发利用老年科技人才的对策与思路。     

政策工具视角下西部地区高新区科技人才政策研究

文章以西部地区某高新区科技人才政策作为研究对象,尝试从政策工具视角出发,通过总结政策工具理论、人力资本理论和激励理论作为理论基础,对该市发布的人才政策文本进行分析,使用供给型政策工具、环境型政策工具、需求型政策工具,从三个层面探索人才政策中人才资金投入、公共服务、策略性措施、政府采购等因素对高新区科技人才引进的影响,并将人才政策文本的分析结果与该市高新区科技人才现状相结合,探索存在的问题并寻找其成因,提出对应的优化建议.     

国家高新区创新资源共享问题与对策研究

本文通过建构七要素模型对创新资源予以定义和分类,总结创新资源七大特征,基于创新资源管理学的理论创新,指出国家高新区在创新资源共享方面存在的问题,并以面向国家自主创新的国家高新区转型升级发展战略为主旨,提出建构自主创新产业联盟体系,加强创新型人力资本共享等五项建议。     

西部高新区产业发展环境优化潜力研究

为了促进对西部高新技术产业的发展,根据投资环境研究总是要落实到特定区域的特定产业上这一基本特点,深入分析了高新技术产业发展对环境的特殊要求,结合发展现状探讨了西部高新区高新技术产业的环境优势及其存在问题,提出了西部高新区高新技术产业发展环境优化的措施。     

政府主导的西部地区科技人才开发投入机制研究

基于西部地区的独特实际情况,运用外部性等理论分析了西部地区科技人才开发投入应以政府为主导的原因,并在此基础上提出了相关政策及建议.     

信息不对称状态下企业间科技人才共享风险分析

从信息不对称角度入手,界定了企业间科技人才共享的范围,在充分研究现有文献的基础上,应用信息不对称理论,将科技人才共享过程的经济学因素进行合理的抽象和假设,重点分析了信息不对称状态对共享风险的影响,并研究了共享人的不利选择和双方的道德风险所带来的经济组织间科技人才共享过程的风险成因和规避措施。建立了科技人才共享的风险模型,在分析共享过程风险成因的基础上,提出了降低外包风险的途径,以期为企业间科技人才共享决策提供参考。     

我国科技人才评价中存在的问题及对策研究

分析了我国科技人才评价中存在的问题及其原因，指出目前我国在对科技人才评价方面与世界先进国家还存在着很大的差距，并对我国科技人才评价提出了一些建议。     

浅谈基层科研项目管理中存在的问题与对策

目前我国研究所科研项目管理中存在这样那样的问题,影响了科技事业的健康发展。因此,我们必须根据实际情况,建议完善科研项目管理办法,健全项目立项和验收措施,提高认识,提高科研预算的准确性和使用的合理性,更好地促进科研发展。     

成都与西安高新区的比较研究

本文对成都与西安这两个内陆高新区在经济发展、技术创新、服务体系、体制与机制、规划建设、投资环境等方面进行了多层次、多视角比较，得出了主要结论。     

高科技创业企业资源整合模式研究

创业资源是高科技创业成功的重要支撑。运用资源基础论观点对创业资源的整合进行了分析。构建了一个创业资源整合的基本分析框架。     

浅析国有建筑企业人力资源管理存在问题及实施对策

本文充分分析了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,提出应在加强人才队伍建设、健全企业培养体系,加强员工教育培训、加强对员工的考核与激励、加强企业文化建设及加强企业人力资源管理信息化建设等方面开展人力资源管理。     

失败ERP项目人力资源再配置问题的研究

失败ERP项目大量存在,其诱因在于人力资源、资金、技术等因素.界定了失败ERP项目概念,基于循环经济、失败学、组织行为、流动配置等理论基础,提出了失败ERP项目人力资源再配置的措施.     

长江经济带高技术产业创新效率评价及实证研究

基于省级面板数据,运用超效率模型测算长江经济带各地区高技术产业近6年的创新效率,发现其整体创新效率水平较高,各省(市)之间的差距较大。利用Malmquist指数对创新效率进行动态分析,发现除云南外,各省(市)在最近6年TFP增长率都大于1,且技术进步是推动创新效率增长的主要动力。建立基于面板数据的Tobit模型进行回归分析发现,政府资金支出、企业规模、所有制、外商直接投资等4个因素对高技术产业创新效率有显著影响。基于社会网络分析方法研究发现,长江经济带高技术产业协同创新网络主体间联系不紧密,东部地区网络主体间联系好于西部和中部。最后提出相关对策建议。     

国防科研机构科技信息资源建设策略与应用研究

阐述了国防科研机构在信息资源建设策略和实现方法上区剐于其他图书馆、公共图书馆的需求特点,提出资源专业结构优化策略、资源载体选取策略、资源获取方式策略和内部资源建设策略这4个主要策略,最后以中国工程物理研究院为实例进行了资源建设的策略应用研究。     

我国西部城市社区文化管理的问题及其对策

虽然我国城市社区文化在几十年的建设中取得了一定的成绩,但是仍存在着管理理念陈旧、行政化表现严重、管理体制落后、城市社区自治功能弱等问题.因此,转变观念,改革现行的城市社区文化管理模式,规范城市社区文化管理,进而加快城市社区文化管理的步伐,已经成为我国经济建设和社会发展的迫切需要.在学习实践科学发展观和建设社会主义和谐社会的视域下,研究西部城市社区文化管理的问题及其对策显得尤为重要.     

我国政府信息资源管理绩效审计中存在的问题与对策

针对当前我国政府信息资源管理绩效审计活动中存在的审计主体独立性不够、法制不健全、理论研究滞后、信息效用难以量化以及审计风险较大等问题,从构建独立的审计模式、健全绩效审计运行机制、完善绩效审计理论与方法、提升社会绩效审计意识、培育专业审计人才队伍等方面给出了解决问题的相应对策.     

略论江西省农村人力资源现状及开发途径

在分析江西省农村人力资源现状的基础上,应通过创新及完善农村教育体系、加快转移农村剩余劳动力、建立和完善农村人力资源开发管理体系、引入非政府组织等途径提升江西省农村人力资源开发。