培养领导干部良好作风的方法途径

加强和改进党的作风建设，重点是领导机关，关键是领导班子，主体是党员领导干部。培养党员领导干部良好的作风有三个基本的方法和途径。     

浅析经济责任审计工作中的关键问题

经济责任审计是由国家审计机关依据有关法规和程序,对党政领导机关或部门的法定代表人在其任期内的经济责任进行检查验证并做出评价。它是党和政府为加强对领导干部的管理和监督,防止和治理贪污腐败,促进廉政建设而采取的重要措施,是在市场经济条件下,使审计监督与组织监督、纪律监督有机结合,形成对党政领导干部新的监督机制的重要途径。正确把握经济责任审计重点、合理界定领导的经济责任、有效控制和规避审计风险,对于做出正确的审计评价和更加卓有成效地开展党政领导干部任期经济责任审计是很有必要的。     

创新培育园地的辛勤耕耘者——记上海市委党校思维与创新研究中心主任刘卫平教授

理论研究目的在于实践运用.刘卫平教授认为,要建设创新型国家、提高企业创新能力,培育创新人才是关键,而创新本质与核心在于思维创新.他经常深入社会基层、厂矿、学校、机关单位,为广大干部群众、师生和企业家讲授创新原理与方法.他以思维创新为核心构建了三个主体方面的创新培训对象及课程系统:一是机关领导干部创新培育体系,为领导干部讲授领导管理及其思维创新原理、方法和原则.     

不断提高领导干部作风建设水平

我们要坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓,列入党的建设的重要议事日程,从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施,建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,及时发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题.努力实现领导干部作风的进一步转变.     

乡镇党政主要领导经济责任同步审计责任界定探析

<正>党政领导干部经济责任界定是指审计机关在经济责任审计中,针对领导干部履行经济责任过程中存在的问题,进行客观公正的分析、理清、追溯责任源,并对其所应承担的责任进行甄别和划分。乡镇党政主要领导经济责任同步审计,是指审计机关对乡镇(街道)党(工)委书记、乡镇长(街道主任)两个责任人的经济责任审计,作为一个审计项目立项和组织实施,审计内容上覆盖党政两个"一把手"的共同责任和各自责任,并分别作出审计     

领导干部要有听话听音的能力

在一些党政部门，常看到这样的现象．当领导对某项工作刚刚作出一种推测或判断．甚至只是倾向性的流露后．便有不少机关同志完全地按照其思路筛选信息、思考问题．找出种种理由给予支持，而不管它是否符合客观实际．是否切实可行。对这种盲目推崇．领导者如果缺乏清醒的认识．就极易作出错误的决定。党员领导干部保持先进性的一个重要方面．就是要坚持求真务实．不断提高听话听音的能力．有效地防止和克服机关的这种非正常回音。     

如何理解和全面把握公安机关“立警为公、执法为民”的基本内涵

胡锦涛总书记近期在一份公安工作报告的批示中指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证，要把学习贯彻‘三个代表’重要思想和转变执法观念，增强服务意识结合起来，提高‘人民公安为人民’的自觉性；要从领导机关、领导干部做起，从群众反映强烈的问题抓起，坚持从严治警，说到做到；要完善法规，强化监督，做到公正、文明执法。     

关于提高领导干部决策能力的思考

不断提高领导水平和执政水平是党的建设一个非常重要的问题。提高领导水平和执政水平关键是提高领导干部的决策能力。领导决策，是指对一些比较重大的、全局性的问题所作的决定。科学的决策就是成功的一半。当前，我们面临西部大开发、宁夏大发展的新形势，领导干部的决策水平的高低，是宁夏全面大发展的关键。因此，领导干部必须认识决策的意义，明确决策的程序，熟悉决策的方法，提高决策水平。     

领导领导者：领导者成就动机的分析与利用

对组织中那些既是领导者又是被领导者的中层领导干部的领导与激励问题,具有十分重要的理论与现实意义。分析他们的成就动机并有效的加以利用,是加强领导干部队伍建设的一个重要课题。成就需要和价值观念是影响领导者成就动机的两个重要因素。     

改革转型期国有煤炭企业机关支部建设

国有煤炭企业机关党支部的特点是由企业机关工作的性质决定的。企业机关党支部,一般是在企业机关党委领导下,由企业机关各部室建立的党的基本组织。企业机关部室负责参谋、指挥、协调和执行多重职能,地位特殊,位置重要。加强机关建设,有利于企业因势利导开展各项工作。     

经济责任审计面临的困难及改进的对策

经济责任审计工作是各级审计机关的一项重要任务,是促进领导干部廉洁自律、依法行政,推动党风廉政建设和反腐败斗争方面的一个重要手段,本文作者分析了目前经济责任审计工作存在的三个方面问题,并根据自己的实践提出了解决问题的五个办法.     

西安市科委情报处(所)召开“西安地区科技信息网”首次会议

参加会议的信息员一百一十余人。会议的目的是为了认真贯彻落实中央领导同志对信息工作的重要指示,沟通西安地区科学技术信息渠道,进一步搞好科技信息的搜集、传递与交流,满足我市各级领导部门、领导干部和事、企业单位对科技信息日益增长的     

领导特质理论视角下部队领导干部的特质构成分析

领导特质理论已经凸显出它在解释和造就领导者中的科学性和重要性。部队作为一个特殊群体,对其各级领导者有着特别的严格要求,运用领导特质理论来分析适应部队需要的领导干部的特质构成,这对于促进部队领导干部的培养和选拔,加强领导干部队伍的素质建设有着极为重要的意义。     

干部教育是农垦事业发展的源泉

"党校是党委直接领导下培训党员领导干部和理论干部的学校,是党委的重要工作部门,是培训党员干部的主渠道,在整个干部教育培训体系中具有不可替代的作用。"黑龙江农垦总局党校在总局党委领导下,肩负着为黑龙江垦区培养培训干部的重要任务。     

以大规模培训干部为契机 全面提升领导干部科学素质

<正>2013年,新疆昌吉州党委组织部在州党委、人民政府的正确领导和自治州全民科学素质领导小组办公室的具体指导下,紧紧围绕实现"三个率先"战略目标和重点产业发展,积极实施领导干部科学素质提升行动,努力提高各级领导干部的科学素质。一、加强组织领导,确保领导干部科学素质工作顺利开展昌吉州党委组织部作为自治州贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》的牵头部门,始终高度重视提升领     

为官需有平常心

权为谁所用？检验和衡量着领导干部看待官位得失的心态。这些年来．极少数领导干部抵不住诱撼，权为亲朋所窃取．权为金钱所牵制．权为美色所左右．结果坠入深渊而无力自拔。这些领导干部之所以不能如中央领导同志所要求的那样．自觉做到权为民所用．一个很重要的一个原因就是心态失衡．被权力扭曲了心灵。领导干部要想为官自重．把权力用在正道上．     

正确理解科级领导

政府机关单位一直非常重视机关管理及其绩效考核制度。依据法律赋予的职责,大多数的机关管理只明确到科室为止,再通过行政管理的首长负责制落实到科员人头,科级领导成为绩效考核对象的端点。而邯郸的机关管理是明确到各科室的各个岗位,即直接明确到人头。这一个层次的差别,其实是科室责任制与岗位责任制的差别。机关管理重心太高的现实,使得管理被简化成管理科级领导。科室责任制导致绩效考核制度再全面也会存在鞭长莫及的尴尬,科级领导的"肠梗阻"现象和基层公务员的"不作为"等现象就从制度的尴尬中不客气地产生了。科级领导是一个单位的中流砥柱,他们对部门的影响力被放在了把握方向的位置上。为此,在强化和改进政府机关绩效考核制度的同时,呼吁各级领导对基层的科级领导要多一点理解、关怀和支持。     

围绕中心抓党建 加强党建促发展

近年来,无锡市科协在市委、市级机关党委的领导下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“三服务一加强”为主线,以建设“国家火炬创新试验城市”为契机,积极投身“一当好、三争创”的伟大实践,不断加强科协机关党建工作,努力提升机关党建工作水平,较好地发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。通过抓机关党的建设,有效地促进了科协工作的全面发展、创新发展,为建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关,提供了强有力的思想和政治保障。     

树立正确的权力观用好人民赋予的权力

胡锦涛总书记指出：“进一步开展党风廉政建设和反腐败工作,必须以‘三个代表’重要思想为指导”。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。新时期如何提高领导水平和执政水平,增强拒腐防变的抵御风险能力,必须解决好领导干部的权力观问题。     

浅谈办公自动化系统的发展及基本功能

目前，在政府机关、企事业单位大力推进改革的外部环境下，办公自动化对提高政府机关或企事业单位各部门的办公效率，提高决策的科学性、正确性，提高综合管理水平和竞争能力有着十分重要的意义。构筑单位内部网，实现办公自动化，成为许多领导和信息主管部门的重要工作。本文总结办公自动化的内涵及发展历程，阐述了办公自动化的基本功能。