健全完善机制 为人才成长提供良好环境

企业竞争归根到底是人才的竞争。我们党非常重视人才队伍建设,一直把各类人才的培养、使用和管理工作,作为党的建设的重要内容对待。当前,各国家、各地区、各企业,不同层面的人才竞争日益激烈。我们适应党在新时期对人才队伍建设要求,面对激烈的市场竞争,树立人才即是企业发展的理念,实施人才兴企战略,努力建设一支高素质的人才队伍,实现企业又好又快发展。     

拓展人才拥有与国际竞争效率的法律空间

随着我国加入WTO和经济全球化进程加快，当前，全球范围内的人才争夺战愈演愈烈，已对我国人才拥有与科技竞争形成巨大压力和挑战。面对科技人才竞争的新形势，迫切需要我们运用法律措施，规范人才竞争，拓展科技人才拥有与国际竞争效率的法律空间，主动适应加入WTO和全球化知识经济发展新要求，提高企业经济国际竞争力。     

我国亟待完善四大人才政策体系

随着经济全球化进程的加快,国与国之间的竞争越来越集中到知识和人才方面,人才资源是促进经济社会发展的第一资源。人才竞争,政策先行,在我国人才政策体系正处于发展期和攻坚期的新形势下,亟待完善人才评价、人才市场、人才管理、人才安全四大制度体系,以促使我国人才工作的整体环境得到根本性的改善。     

建立有效机制 营造高素质人才脱颖而出

人才是兴业之本,发展之源。当今和未来世界的竞争,归根到底就是人才的竞争。随着经济社会的发展和各行业工作领域的不断拓宽。人才问题也成为了各行业乃至一个单位发展创新的关键。因此,必须创新人才观念,建立有利于高素质人才脱颖而出的工作机制,盘活现有人才,引进和开发紧缺人才,形成人尽其才,高素质人才脱颖而出的良好局面。     

论人才的起用培养与引进

在高新技术日新月异的今天,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展的优势．就会在激烈的竞争中处于主动的地位,获取成功的钥匙。如何才能发现人才、挖掘人才呢?一要起用,二靠培养,三可引进。     

高校高素质人才培养研究

21世纪的竞争是人才的竞争,尤其是高素质人才的竞争。高校是高素质人才培养的摇篮。本文就高校高素质人才的素质要求、培养目标、课程体系设置、教学内容、教学形式与手段、考核评价等方面进行分析,在此基础上构建了高素质人才培养模式,对推进高等教育改革具有积极的意义。     

对优化人才成长环境的思考

人才的成长和发展从客观因素看,与环境有密切的联系。所以,人才的竞争在一定意义上来说,即人才成长环境的竞争。优化人才成长环境的目的在于营造更适合人才脱颖而出和更适合于人才施展才能的客观条件。     

全球人才竞争的新趋势、新挑战及其应对

世界多极化、经济全球化背景下全球人才竞争呈现人才的战略重要性日益突出、人才短缺常态化趋势明显、人才流动国际化进程加快、人才竞争白热化程度加剧等新的特点,这对我国参与全球人才竞争产生一系列的影响。面对未来发展,我国参与全球人才竞争,必须以全球的视野、开发的策略,必须坚持国际化、市场化、法治化取向,必须提供具有竞争力的发展机会,必须加快人才制度创新,必须提供宜居、活力、幸福的发展环境。     

基于层次递进耦合的高端人才集聚的形成机理研究——以江苏连云港市为例

国际竞争越演越烈,人才的竞争已经成为国家间竞争的重要因素。特别是产业转型与升级迫切要求建立起科学合理的人力资源结构,需要高层次的人才存量和增量,因此,建立有效的高端人才集聚机制既紧迫又必要。本文以连云港产业集聚环境下的高端人才状况为例,结合产业集聚层次递进耦合理论和人才集聚模式构造出高端人才集聚动态形成机理模型,并分析其相应的驱动因素,以推动我国高端人才集聚的有序发展。     

构筑江西人才高地之我见

当今世界,经济实力的竞争实质是科学技术的竞争,而科学技术的竞争最终又归于人才的竞争。人才是科技进步与经济社会发展的第一资源。江西为实现在中部地区的崛起,与时俱进地提出了“构筑江西人才高地”的方略。这一方略的有效实施,必将有力地推动江西经济的跨越式发展。我国自古以来就有尊贤重才的优良传统,早在战国时期,便有燕昭王在其领地(今河北易东南)构筑高台,置千金于台上,用于延聘天下英才为其所用。今天,我省取燕昭王之诚而避其所短,不垒“高台”而筑“高地”,这就使得聚贤纳才更具深远的战略意义。高地者,空间阔焉,既体现了有容乃…     

企业人才竞争战略的竞争力评价指标体系研究

全球范围内的人才竞争越来越激烈,企业对人才竞争战略也越来越重视。而科学进行人才竞争战略决策的前提是对企业人才竞争力的准确衡量,此问题可通过构建人才竞争战略的竞争力评价指标体系得到解决。因此在深入剖析人才竞争战略实质的基础上,提出人才竞争战略的效果可分为动作性影响和非动作性影响两类的观点;并以人才需要为切入点,通过对人才择业、离职因素及最佳雇主评选等文献的分析,确认了人才竞争战略的竞争力评价初选指标体系,运用层次分析法确定各指标的权重,依据权重进行指标筛选,从而构建了人才竞争战略的竞争力评价指标体系。此指标体系的构建,为人才竞争战略的评价及其竞争效果的衡量提供了分析方法,从而为企业科学地进行人才竞争战略决策奠定了基础。     

建筑企业做好人才工作的思考

企业的竞争说到底是人才的竞争。要想在市场中取胜,实现企业的长足发展,建筑企业必须要做好人才工作。本文阐述了建筑企业人才竞争上遇到的国际上、人才结构上及企业发展所带来的三挑战,对如何做好人才工作,提出了优化人才环境、实施人才开发等方式方法的探索。     

论建筑企业如何构建人才发展多元化体系

现代社会中,人才的竞争是最大的竞争,较高的学历已经不足以满足用人单位的需求,多元化发展的人才才能更好地适应社会的发展。因此,建筑企业如何建设人才多远化体系是企业面临的严峻且亟待解决的难题。本文将从建筑企业构建人才多元化发展体系的必要性以及构建构成中存在的问题和应对的措施和两个方面进行论述。     

浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养

随着经济改革的深入,企业间的竞争日益激烈起来,而企业间的竞争归根结底是人才的竞争。教育和经济领域认识到人才的重要性,随之投入成本和师资力量用于人才的培养。但是目前我国工商管理类人才的综合素质还有待提高,本文结合相关的人才发展理念,提出了相应的企业管理类人才的应用能力培养的举措。     

加强国有企业人才队伍建设

随着我国改革开放形势的快速发展,市场竞争、人才竞争的局面日趋严峻,面对市场的激烈竞争,国有企业首当其冲,不可避免地经受一场人才竞争的考验。在这场考验面前,国有企业饱尝了酸甜苦辣,只有永不气馁,着力强化内部管理,注重挖掘人才资源,不断优化人才结构,才能适应竞争环境,做市场经济大潮中的弄潮儿。     

面向21世纪济南市加快建设高层次人才战略思考

<正> 党的十五大报告中明确提出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一套有利于人才培养和使用的激励机制。”随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的建立,人才对经济社会发展的巨大推动作用日趋明显,当今世界各国和地区对高层次人才的激烈竞争就是一场被称为“世纪末没有硝烟的战争”。面对21世纪加快建设高层次人才环境,不仅成为世界各国综合国力竞争的重要内容,而且将在很大程度上决定这一竞争的结果。因此,抢夺高层次人才,就是抢夺明天和未来。     

谈科技信息人才的培养

现代社会充满着激烈的竞争,竞争的实质是知识和情报信息的竞争,其关键是科技信息人才的竞争。因此,提高科技信息人才的素质,加快培养和造就跨世纪优秀科技信息人才是我国经济高速发展的当务之急。     

中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策研究

中美关系急剧恶化、世界多极化发展及疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开。通过梳理海外人才引进相关研究,发现研究结果与现有世界多极化发展格局背景及中美科技竞争的现状并不契合。在详细分析中美科技竞合关系的变动及趋势的基础上做出中美科技竞争将会长期存在的判断,并对美国对华科技竞争战略、战术和策略进行了研究,最后针对海外高层次人才引进面临的问题及挑战提出相应的对策和建议,以期抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局。     

试论国企青年科技人才的培训、使用与激励

随着国际竞争的日趋激烈,企业在经济、产品领域角逐的同时,更重要的是参与人才的竞争.人才的竞争,关键又在于如何把人才的潜力充分挖掘出来,最大限度地实现企业的经济效益.     

中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策

在中美关系急剧恶化、世界多极化发展及新冠疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开,但目前已有相关研究与新形势下的实际现状相契合不足.将中美科技竞合发展分为4个阶段,基于中美科技竞合关系变动趋势作出中美科技竞争将会长期存在的判断;研究美国对华科技竞争的战略措施,指出中国引进海外高层次人才面临人才竞争更趋激烈、人才回流短期内受压制、国际国内人才市场对接受规则制约、市场主体作用发挥有限等问题及挑战;提出中国要抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局,要把握契机、顺应人才共享新形态,加强战略互信、完善相关法律制度,建设人才大数据平台、创新人才管理模式,以及发挥市场主体作用、推进多元化引才模式等.