基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排

图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿;基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐,是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现;实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设,是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。     

基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排

图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿：基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐．是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐．发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。     

激励理论与高校图书馆人力资源激励制度选择

在组织管理理论中,激励理论是现代管理心理学的重要组成部分。通过激励理论的阐述．分析了高校图书馆人力资源的层次需求,从而指导管理者科学合理地选择激励制度,并提出实施激励制度应注意的问题。     

图书馆人力资源的和谐管理

文章以“和谐管理”是和谐社会的构建基石为出发点。分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性．认为必须从制度、绩效考核与“人和”三方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。     

图书馆人力资源的和谐管理

以"和谐管理"是和谐社会的构建基石为出发点,分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性,认为必须从制度、绩效考核与"人和"3个方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。     

激励理论与高校图书馆的和谐构建

分析西方激励理论的历史演进过程,探讨如何构建图书馆员工需求的激励模式,从而激发图书馆员的工作热情,提高图书馆员的工作水平和服务质量。     

论心理契约在和谐图书馆人力资源管理中的应用

探讨了现代管理方法——心理契约的内涵与意义以及特性，研究了心理契约在和谐图书馆人力资源管理中的应用问题。     

我国图书馆的人力资源管理制度

本文从人力资源管理制度建设的预期目标入手，通过对目前我国图书馆人力资源管理现状与问题的分析，说明图书馆人力资源管理制度建设的关键在于技术与管理实践的有机融合，着重讨论了当前需要解决的核心人力资源技术和管理两个问题。     

图书馆伦理建设与制度安排

图书馆制度安排对图书馆伦理建设具有积极的意义,但当前我国图书馆制度安排存在制度缺失、制度虚设和伦理功能弱化等问题,严重影响着图书馆伦理建设.     

图书馆伦理建设与制度安排

图书馆制度安排对图书馆伦理建设具有积极的意义,但当前我国图书馆制度安排存在制度缺失、制度虚设和伦理功能弱化等问题,严重影响着图书馆伦理建设。     

双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用探讨

将双因素理论运用于图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率。阐述了双因素理论的含义,对图书馆如何运用双因素理论进行人力资源管理进行了探讨。     

高校图书馆管理制度内化的理论构建——基于扎根理论的探索性研究

[目的/意义]图书馆管理制度内化是图书馆资源配置和管理创新的基础，论文旨在还原管理制度在图书馆组织内部的内化过程，并对各层级间的转换机制进行解释。[方法/过程]通过对3所案例图书馆的扎根理论研究构建高校图书馆管理制度内化的理论模型，从组织内化、过程机制和馆员内化3个维度综合考察高校图书馆管理制度内化的动因和表现，具体涵盖11个主范畴、41个范畴和164个初始概念。[结果/结论]高校图书馆管理制度内化是在图书馆组织内部构建起组织适应的内化基础后，通过过程机制形成与馆员层面匹配与转化的选择集合，最终由馆员根据理性计算和群体共识对管理制度形成内化并转化为组织内部规范内化的过程。     

试论图书馆的和谐管理

和谐理念具有系统性和人性化的特征,强调管理中柔性和非理性的成分,这些特征对图书馆管理很有启发意义。合理完善的规章制度为每一个人创造了公平竞争的环境,是和谐管理的保证;而实现和谐管理的重要手段是激励人的高层次需求。     

论人力资源管理与图书馆发展

本文从人力资源管理内涵入手，提出图书馆人力资源管理的必要性，探讨了如何进行科学的人力资源管理，以加快图书馆发展。     

浅谈激励理论在医学院图书馆管理中的运用

主要论述了医学院图书馆管理中引进激励理论的必要性以及实际应用情况。     

图书馆伦理建设制度安排探讨

我国图书馆伦理建设中的制度安排的供给不足和执行缺失严重制约着图书馆伦理建设进程。     

论双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用

本文阐述了双因素理论的含义,分析了双因素理论对图书馆人力资源管理的启示作用,对如何运用双因素理论提高图书馆馆员的积极性进行了探讨,并提出了一些建议。     

论高校图书馆的和谐管理

文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合，从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因，提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。     

图书馆伦理建设制度安排探讨

我国图书馆伦理建设中的制度安排的供给不足和执行缺失严重制约着图书馆伦理建设进程.     

加强现代图书馆人力资源管理之我见

图书馆完成了从传统图书馆向数字图书馆转型的初级阶段。要实现最终转型、完成图书馆现代化建设,必须解决管理不匹配问题,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。为此,要加强文化建设,构造现代图书馆人力资源管理体系的核心;要科学运用激励机制,有效提高现代图书馆人力资源管理的效率。