高等教育大众化与教育创新

高等教育大众化是国际高等教育发展的趋势。关于高等教育大众化内涵的研究,有多种看法,普遍采用的是马丁·特罗的观点。经济和社会的发展以及高等教育自身规律的要求,成为推动高等教育大众化现代发展的主客观原因。高等教育规模不断扩大,使有限的教育资源不能满足现有教育规模的需求,教育质量面临不同程度的滑坡,旧有的教育结构和体制也不适应教育现状与发展,这一系列矛盾和冲突的解决,必须要靠教育创新。教育创新包括教育目标体系的创新、教育观念的创新、教育体制的创新和课程创新等。     

提高高等教育质量的三个基本问题探析

高等教育质量是未来十年我国高等教育发展的重心,提高高等教育质量必须厘清“什么是高等教育质量”、“为什么提高”和“怎样提高”三个基本问题。从高等教育的本质看,高等教育质量是一个系统性概念,是指高等教育所培养的学生毕业时的学业成绩和综合素质、毕业后的个人表现和工作绩效满足社会需要的程度。高校扩招以来,高校、学生、社会和政府对高等教育质量都表示不满。提高高等教育质量需要重视教学工作,加强实践育人,注重品质培育。     

远程开放继续教育的理论探究和实践探索

“远程开放继续教育”是一个混合性新概念,其中的“继续教育”概念表述则已经作了更新：包含“非学历继续教育”和“学历继续教育”;“非学历继续教育”对远程教育手段效率提出了更高的要求。而“非学历继续教育”可分为“行政行为”与“市场行为”两类;我们应在走稳“行政行为”这条腿的同时,尽快迈开“市场行为”的这条腿;至于它对远程教育手段效率所提出的更高要求,就正倒逼着我们加快改革速度、加大改革力度,故而既是挑战,也是优势之所在。     

高等职业教育运用现代信息技术实施教学、教务管理的研究与实践

随着高等职业技术教育的快速发展和办学规模的不断扩大,各项管理工作也日益繁重,其中教学、教务是高职学院管理工作的核心。因而建设具有可扩充性、可重用性、可靠性和可维护性的教学管理系统迫在眉睫。文章在分析高职学院教学管理系统的现状和存在问题的基础上,通过软件工程的方法进行教学管理的工作流程和系统需求分析,并对系统的具体设计逻辑进行分析与规划。     

高等职业教育服务新农村建设研究——基于东莞市25镇区92村(居委会)的调查

高等职业教育为新农村建设服务需要把握高等职业教育介入新农村建设的现状和新农村建设对高等职业教育的需求。以东莞市作为研究对象,采用实证研究方法,在描述高等职业教育服务东莞新农村建设现状和东莞新农村建设对高等职业教育需求的基础上,为推动高等职业教育更好地服务新农村建设,要建立高职院校与当地新农村建设的长效合作机制,构建政府、高职院校、新农村三方合作平台,注重对学生进行服务新农村理想和信念教育。     

现代远程教育中电大教师队伍建设

教师是学校办学的主体，是办学的关键。加强教师队伍建设，重点是提高教师综合素质。只有教师队伍素质的全面提高，电大才能抢占现代远程教育的制高点。     

我们应具有什么样的高等教育自学考试质量观？——近三十年来高等教育自学考试质量观的回顾与思考

近三十年来,学术界对高等教育自学考试质量观进行了一些探讨,取得了一些成绩,但还远未形成比较完善的观点。我们应从以下价值尺度来审视高等教育自学考试质量观：符合高等教育的基本质量标准;有利于学生的发展;符合高等教育自学考试的特点;满足社会对人才的需求;符合先进的时代精神。在此基础上,提出了新的高等教育自学考试质量观：学生得到全面和谐发展、个性发展和可持续发展;在保证达到高等教育基本水平的前提下,培养的人才类型多样化;帮助学生学会学习;学生成为终身学习者。     

Student Drop-out from German Higher Education Institutions

28% of students of any one year currently give up their studies in bachelor degree programmes at German higher education institutions. Drop-out is to be understood as the definite termination in the higher education system without obtaining an academic degree. The drop-out rate is thereby calculated with the help of statistical estimation procedures on the basis of cohort comparisons. Based on Tinto's ‘student integration model’, German research on higher education has experienced partially different developments of theoretical approaches to student drop-out. Today, preference goes to those models of drop-out that describe the issue as a complex process in which individual, institutional and social factors affect the socialisation in the education process and studies. According to the findings of empirical studies, the inability to cope with the performance-related demands of the higher education institution, wrong expectations and less identification with the subject, as well as problems in financing studies are considered to be the most important reasons for dropping out. Higher education institutions and higher education policy in Germany react to this situation with broad assistance measures that include the flexibilisation of the curricula, better information for students and the expansion of the support offered during the start of the studies.     

建立多渠道经费筹措机制,促进高职教育发展

高职教育发展面临着诸多问题，其中经费短缺是制约高职教育健康发展的问题之一。其原因是政府投入不足，生源危机和经费供需悬殊。解决的根本途径在于建立以政府投入为主、多渠道筹措经费的新机制。     

构建完善的成人高等教育教学质量监控体系

成人高等教育的快速发展在一定程度上适应了社会发展对人才的需求,但同时也带来新的教育质量问题。教学质量是高等学校办学的生命线,要确保成人高等教育教学质量,必须建立健全适合本校特点的成人高等教育教学质量监控体系。该文主要从完善的成人高等教育教学质量监控体系的构建及运行这一层面进行探讨和实践。     

中小学生教育需求指标体系研究——基于西藏农牧区的调查与思考

国家对西藏教育投入的增长速度越来越快,但西藏农牧区中小学生的辍学率仍然不低,本质上反映了学校教育未能完全满足学生的教育需求意愿.运用主因素分析方法发现:学生教育需求指标体系主要由教育内容、办学形式、提供方式、教育效用、快乐情感体验需求5个一级指标,以及本民族内容比重等24个二级指标构成.教育需求指标的建立要求学校教育必须充分关注学生的教育需求,并将学生的需求贯穿学校教育的每一环节.     

Psychosocial Hazards in UK Universities: Adopting a Risk Assessment Approach

Drawing on the findings of a recent national survey, this article examines the extent to which higher education institutions in the United Kingdom meet the minimum standards recommended by the Health and Safety Executive (HSE) for the management of work‐related stressors. A comparison is also made between the average weekly working hours reported in the current survey with those found in two previous studies of the higher education sector (1998 and 2004). A sample of 9,740 academic and academic‐related employees working in higher education institutions in the UK completed a measure of seven job‐related stressors (or psychosocial hazards) (that is, demands, control, support from colleagues and managers, interpersonal relationships, role clarity and involvement in organisational change). With one exception (job control), levels of job‐related stressors in the higher education sector exceeded the benchmarks stipulated by the HSE. Stressors relating to change, role, job demands and managerial support were particularly high. Recommendations made by the HSE for interim and longer‐term targets to be achieved for the management of each stressor category are provided. Findings also revealed that average working hours remain high in the sector, with many employees continuing to exceed the weekly limit set by the UK Working Time Directive. The utility of the HSE approach in higher education institutions and ways in which the sector might work towards meeting the HSE management standards and consequently enhance employee well‐being are considered.     

基于特色化发展的大学校长领导能力研究

大学特色化发展是大学更好地发挥其人才培养、科学研究和社会服务三大基本职能的必然要求,也是建设高等教育强国的必由之路。大学校长作为大学的法人代表,是大学的最高管理者和负责人,其领导能力对于大学特色化发展发挥着决定性的作用。对于大学校长的领导能力构成,除了应包括目前学术界已形成共识的政治理论素养、教育思想和观念之外,至少还应包含战略规划能力、组织协调能力、经营管理能力和持续学习能力。     

让灵感成功落地——艺术设计类专业实验教学管理的几点思考

本文通过分析高等教育艺术设计类专业学生的教学特点和现状,指出了目前艺术设计教学过程中潜在的问题,强调了实验教学的重要性,对艺术类高校的实验教学管理工作进行了探讨并提出了高等艺术院校实验教学的新模式。     

构建与行业标准相衔接的高职课程体系

高等教育的改革随着人才培养模式和岗位能力需求的发展而不断深化,高职教育的课程应该坚持职业性、应用性、实践性,真正摆脱传统的学科教育束缚,以培养技术应用能力为主线。构建与行业标准相衔接的高职课程体系可以实现学生"以一技之长为主,兼顾多种能力",既掌握一类职业岗位共同的专业理论,又能在这些专业理论基础上把已形成的能力在相应职业岗位范围内发生转移,达到上岗无须过渡,转岗不必培训之目的。     

博洛尼亚进程中的意大利高等教育体系改革

作为西方大学发源地的意大利从1999年开始按照《博洛尼亚宣言》的要求对其高等教育体系进行深入改革。改革措施包括实施高等教育三级学位体系、改革学分体系、颁发“文凭补充文件”、完善高等教育质量保障与认证系统、改革博士生培养体系、促进人员流动、推动欧洲高等教育维度等。改革使意大利高等教育体系与欧洲高等教育区更易于接轨。     

供给侧视角的成人高等教育发展建议

成人高等教育曾是我国高等教育事业快速发展的"两条腿"之一,但如今饱受过度依赖"学历供给"、"商业化"和自身建设惰性的影响,发展中出现困难和危机,原因与其过于侧重需求导向的政治论哲学、利益相关者的诉求和资源依赖性发展相关.从供给侧结构性改革这一视角审视成人高等教育发展遇到的现实困难和面临的危机,困难和危机为成人高等教育提供了一个改革的契机,也为成人高等教育与终身学习社会融合发展提供了一个切入点,研究具有重要的现实价值.     

The development and validation of a framework for teaching competencies in higher education

In higher education, approaches to teaching are becoming more student-centred, which demands different teaching competencies. Therefore, it is necessary to have an adequate framework of teaching competencies that can be used for evaluation purposes. The weaknesses of the existing frameworks are that they do not pay attention to the person as teacher, they are too narrowly defined, they are not validated and they are not adjusted to modern approaches to teaching. The aim of this study was to develop and validate a framework of teaching competencies in higher education. A framework for teaching competencies was therefore constructed containing the following domains: The Person as Teacher, Expert on Content Knowledge, Facilitator of Learning Processes, Organiser and Scholar/Lifelong Learner. The framework was validated using a Delphi method. Educational experts (N = 63) were asked: ``How important are the following teaching competencies in each domain for an experienced teacher in higher education?'' A confirmatory factor analysis was conducted to assess the adequacy of the domains. After two rounds, the shift in ratings was minimal, so the results were considered stable. The response rate was 82%. From the original list with 134 items, 30 items were omitted because many experts failed to respond to them. The experts reached consensus on 61 out of the resulting 104 items (59%). A confirmatory factor analysis on the three best scoring items in each domain confirmed the model. A framework of teaching competencies was developed and validated that can be used as a starting point for teacher evaluation in higher education.     

高等教育有效治理的系统化原则及其实践--基于顶层设计与法治问责的视角

高等教育治理具有客观的条件性,只有具备了相应条件,治理才可能是有效的。在高等教育实践中普遍存在治理失灵问题,要由治理失灵走向有效治理,就需要在高等教育治理中遵循系统化原则,因为系统化是高等教育的基本属性和存在方式。在实施高等教育系统化治理过程中,做好顶层设计是关键环节,顶层设计的水平直接决定着高等教育能否实现有效治理。现实中我国高等教育的科层制模式阻碍着顶层设计的有效传导和整体推进,为此就需要在高等教育治理实践中深化法治,强化问责,以推进高等教育系统化治理。     

借鉴国外经验深化我国高教投资体制改革

我国高教经费筹措办法存在一些弊端,致使高等教育中存在的许多问题都难以从根本上解决,有些问题妨碍着高教事业的发展和进一步改革。高等教育应主动适应市场经济,改革现有的投资体制,把高教服务与社会需求连结起来,增强自身的活力。在这方面,某些西方国家的高教经费筹措经验和原则（成本分担原则、利益获得原则、能力支付原则）,可资借鉴。