我国城市商业银行市场化改革的法律思考

面对日趋激烈的金融竞争，我国城市商业银行处境艰难，而市场化改革是其内在的要求与唯一出路。市场化改革的法律构想主要有：建立民营资本准入制度；提高城市商业银行的资本充足率；强化城市商业银行的治理结构；建立存款保险制度；依法确认城市商业银行的跨区域经营。     

我国城市商业银行的生存空间与发展的思考

城市商业银行在日益激烈的银行业竞争中,面临着来自国有商业银行、外资银行和其它股份制银行的巨大竞争压力,其生存空间受到强大的挤压。但是客观地看,各个竞争对手问都有自己的优势和不足,城市商业银行还是有着属于自己的一片蓝天,如何拥有和经营这片天地,是城市商业银行应认真思考和面对的问题。     

新形势下加强企业内部管理的创新策略

现在,各个企业之间的竞争的实质是各家企业的综合实力的竞争,因此,使企业的内部管理得到加强,在使企业的综合竞争力得到提高的问题上具有十分重要的现实意义。本文从什么是企业内部管理、为什么要使企业的内部管理得到加强、可行的企业内部管理创新策略以及加强企业管理应注意哪些问题等几个问题出发,对新形势下加强企业内部管理的创新策略进行探究。     

我国东北地区城市商业银行发展模式研究

伴随着东北地区经济的崛起与振兴,城市商业银行发展势头迅猛,其业务规模不断扩大,资产质量和经营水平也日益提升,城市商业银发挥其独特的业务长处,在东北地区甚至全国的经济与金融市场中发挥越来越重要的作用.但是现在的金融市场竞争越来越激烈,大中小各种银行纷纷抢占市场,东北地区城市商业银行应该以什么样的发展模式或者发展策略来应对纷繁复杂以及竞争激烈的环境来争取相对有利的市场优势和市场地位,是我国东北地区城市商业银行所应考虑的重要战略问题.     

刍议城市商业银行的发展战略

我国城市商业银行的发展极大地促进了银行业竞争格局的形成,完善了金融体系结构,提高了金融市场配置资金的效率,成为我国金融体系中不可替代的重要组成部分。然而战略和环境变化在很大程度上会影响城市商业银行的发展。我国城市商业银行的发展战略可以采用态势分析法进行探讨。     

地方政府干预城市商业银行问题研究

城市商业银行经历11年沧桑,现已发展成为我国银行类金融机构中最活跃的组成部分。在服务于中小金融企业、城市居民和加强银行业金融机构的有效竞争方面其起着不可或缺的作用。但随着城市商业银行的进一步壮大,其隐藏已久深层次矛盾逐渐突现。寻求一条适合于城市商业银行的可持续发展道路已经成为近年来学术界和业内人士所关注的焦点。     

城市商业银行的全员培训

作为新兴的地方性股份制商业银行———城市商业银行 ,其前身是城市信用社 ,信用社员工素质参差不齐 ,亟待提高。城市商业银行成立后 ,肩负着支持地方经济、促进社会发展创造银行效益的重任。同时 ,亦面临着众多银行激烈竞争的严峻形势。城市商业银行要更好的承担这些重任 ,离不开建立健全一套科学完整的培训机制 ,造就一批识宏观、懂法规、敢管理、会经营、善操作的优秀人才。一、人才培养对企业发展的重要性人才是城市商业银行生存和发展的第一要素。“物竞天择、适者生存” ,伴随着改革的深入 ,市场经济的发达 ,竞争的趋势更加显著。人们…     

城市商业银行竞争态势分析及竞争对策

随着我国加入WTO，银行业的竞争日趋激烈。加入WTO意味着市场开放与准入，其核心问题都是竞争。城市商业银行将面临着国内同行业和外资银行的双重竞争压力，同时也面临着前所未的有发展机遇。     

论我国城市商业银行股权结构的合理构建

随着我国金融市场开放化程度不断提高,我国城市商业银行也得到了快速发展,资本和规模都有了很大的提高。与此同时,也存在股权单一,行政色彩浓厚,股权流动性差,利益相关者的利益难以得到维护等问题。在市场化改革进程中,面对日益激烈的金融竞争,城市商业银行要改善经营现状,提高竞争力,关键在于建立合理的股权结构。     

城市商业银行与国内外大银行的差距与挑战

我国加入WTO已经5年,外资银行的迅速涌入和国有大银行改革创新步伐的加快,给城市商业银行带来巨大的压力和挑战,城市商业银行如何在竞争的夹缝中走出一条适合自身特点的发展之路,是一个十分重要的课题.     

创新信贷管理理念，促进持续稳定发展——浅谈城市商业银行小企业关系型贷款退出

大力发展小企业关系型贷款有利于城市商业银行持续稳定发展。受传统信贷管理理念影响,我国城市商业银行对贷款退出认识不足;城市商业银行小企业关系型贷款退出存在不少问题,严重威胁城市商业银行信贷资产安全。城市商业银行小企业关系型贷款退出亟待加强。     

论城市商业银行企业文化建设

城市商业银行企业文化建设的重点,是讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象。从分析城市商业银行企业文化建设存在的问题入手,强调了城市商业银行企业文化建设的必要性,提出城市商业银行企业文化建设具体思路。     

城市商业银行竞争力研究

城市商业银行是在城市信用社的基础上组建而成的,它主要是为城市和街道的小企业、个体工商户和城市居民提供金融服务,普遍存在着资产规模小、营业网点少、电子化水平低等缺陷,应从加快股权结构改革、完善法人治理结构、扩大业务范围等方面着力增强城市商业银行的竞争力,使之健康发展.     

高校内部管理体制改革的趋势与展望

高等学校内部管理体制政改革的内容虽然很多,但中心问题是提高高等教育的质量,末来改革应当围绕提高质量展开。高校内部管理体制改革将重点转向机制创新,结合现代大学制度的建设,改善高校内部资源配置机制、优化动力机制。高校建立竞争激励机制,关键在于完善考核制度。完善监督机制将是未来高等学校内部管理体制改革的重点与难点之一。     

浅谈高校教师的激励机制

在高校师资管理过程中,人是最核心的、最关键的要素,而高校教师是制约高校整体工作效能的决定性因素。简而言之,高校之间的竞争实际上是人才的竞争,如何加强高校内部管理,建立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励机制,充分调动广大教师的工作积极性和创造性,提高高等学校教育质量和办学水平,使学校的发展充满活力和后劲,已成为高校进一步深化内部管理改革所面临的迫切问题。     

当前我国商业银行内部管理的优化

商业银行的内部管理是银行经营管理的一个重要组成部分,而优化是一个创新的过程,是在企业管理当中加以改进,以便更好达到经营管理的目标,当前我国商业银行面临外资银行的竞争挑战,如何从商业银行内部来加强竞争力,这就涉及到内部管理如何优化的问题。     

以健全管理运行机制为根本 完善党委领导下的校长负责制

目前,我国高校正面临着新的形势。一是高等教育国际化浪潮,教育的竞争已被放入更为广阔的国际空间。在这种背景下,如何牢牢坚持社会主义办学方针,是我们必须解决的大问题;二是不少高校经过合并重组,形成了规模非常大的学校,内部管理问题比较突出;三是中国高校功能的优化,特别是一些著名大学已经成为国家创新体系的核心力量和区域经济社会发展的重要推动力量,高校自身必须通过完善内部管理体制更好地为国家和地方经济社会发展服务;四是高校如何能够成为实践“三个代表”重要思想的坚强阵地。以上问题的妥善解决,只有依靠党委领导下的校长负责…     

大学内部管理机构设置的实证分析与问题探讨——以“985工程”大学为例

对于中国大学的内部管理组织架构,长期以来最受诟病的是其机构臃肿问题.“精减”是否是科学合理的大学管理机构改革之道,大学内部管理机构究竟如何设置?为此按照区域分布,从东部、中部、西部共选取了21所“985工程”大学作为研究样本.通过网络调查了这21所大学内部管理机构设置的现状,在此基础上构建常模以及进行特殊样本分析,最后提出了大学内部管理机构改革的建议:我国大学内部管理机构的改革不能简单地做减法;将“双轨制”作为我国大学内部管理机构改革的节点.     

1978～1999年我国高校内部管理体制改革的政策分析

20世纪80年代和90年代在我国高校开展的内部管理体制改革,为新世纪我国深化高校管理体制改革奠定了基础.改革主要表现在高校内部领导体制改革、高校内部管理机构改革和高校内部人事分配制度改革等三个方面,在推进高校管理民主化、强化竞争与激励机制、增强教职工的工作责任感等方面发挥了积极作用.但也存在着诸多需要完善的改革内容和改革领域.这也为新世纪深化和完善高校内部管理体制改革提出了新任务新要求.文章主要对这20年导引高校内部管理体制改革的政策作一回顾,并对相关政策问题予以重新认识与反思.从而探索深化高校内部管理体制改革的有效路径.     

城市商业银行公司治理结构：理论及实证分析

我国城市商业银行公司治理结构的严重缺陷表现为股权同质、三会制度缺位、内部人控制等诸多方面；其产生的严重危害和金融业愈演愈烈的竞争使得完善城市商业银行治理结构刘不容缓。引入增量丰富股权结构、组建代表股东利益的董事会、建立并完善国有出资人的代表机构、联合与重组抗地方政府干扰、通过市场竞争提供银行矫正的内源动力是可供选择的理想途径。