图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

出版业知识型员工人力资源管理探析

伴随着知识经济发展,出版业也迎来了一个崭新的局面。对于在出版业起重要作用的知识型员工进行有效的人力管理,关系到出版企业的发展和壮大。本文对出版业知识型员工的特点进行合理的分析并提出相应的解决措施,为出版业知识型员工的人力资源管理奠定了理论基础和实际的指导意义。     

我国出版业人力资源管理改革思路

19世纪末,美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”。实验人员先把一个油锅加热煮沸,然后把一只青蛙扔进油锅,在这生死存亡的关头,这只青蛙的反应相当敏捷,竟跳出锅外,安然     

出版业人力资源现有问题之探析

中国被正式批准加入WTO,标志着我国综合国力的进一步增强,也是我国实行对外开放,主动融入世界经济主流的战略选择。毫无疑问,出版作为一种特殊的文化产业,WTO的规则对其影响将是不可避免的。我国承诺开放发行零售(一年)和批发(三年)无异于为国外资本长驱直入出版领域洞开了国门。外国出版社深知,人才本土化战略是其占据3年～5年后市场主动的根本所在。作为朝阳产业的出版业,面临的竞争也将日益激烈。企业的品牌是靠产品和服务做出来的,好的产品和服务是靠一批高素质的人才干出来的。因此,人力资源的竞争,就成了培养核心竞争力的根本所在。未来的出版业,能否拥有和保持一批相当规模的高素质的出版人才队伍,已经成为事关出版业在未来竞争中兴衰成败的重大战略问题。     

试论数字图书馆的人力资源开发与管理

本在对数字图书馆、人力资源管理概念理解的基础上，分析了数字图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，探讨了数字图书馆实行人力资源开发与管理的对策和途径。     

高校图书馆人力资源开发及管理的几点探讨

从以人为本的角度出发，简述新时期合理开发图书馆人力资源的重要性；分析目前高校图书馆管理中存在的一些问题，并对高校图书馆的人力资源开发及管理作了探讨。     

出版业人力资源的开发与管理谈

随着我国加入WTO的临近,作为朝阳产业的出版业,面临的竞争将日趋激烈。而出版业要想在竞争中取胜,关键是有没有一大批人才,因为人才是支撑和推动出版业可持续发展的不竭动力和源泉。为此,坚持以人为本,将人才作为一种最重要的生产资源加以开发与管理,应成为出版业组织领导者     

出版业人力资源管理问题探析

当今社会,随着经济的发展,人力资源已成为各个行业发展的重要因素。出版业是知识劳动相对密集的地方,更是人才集中的地方,人力资源因素对它的影响不容忽视。解决出版行业人力资源的供需矛盾,开发出版业的人力资源,应做到产学研相结合、培养高素质的复合型人才、创新型人才,提升出版人才的全面素质和技能、加强继续教育和职业培训工作、注重团队凝聚力和梯队的建设。     

论高校图书馆人力资源管理与开发机制的构建

高校图书馆人力资源管理与开发应以吸引、稳定、培养和使用人为中心，以人本管理为基础，以组织重整为前提，以馆员个体开发为手段工作机制，构建高校图书馆人力资源管理与开发的机制。     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性，提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。     

我国出版外贸人才培养模式简议

进入新世纪特别是我国加入WTO以来,出版外贸人才的培养也提上了议事日程。本文力图在描述我国出版对外贸易现状的基础上,提出培养出版外贸人才的几种途径和模式,供业内人士参考。     

议出版社人力资源管理

出版资源是出版活动的基本条件。作为资源,它不仅包括自然资源,也包括社会资源。从出版资源的角度而言,也同样存在这两方面的内容。一方面,像出版物载体材料和物质条件、文化资源、社会历史资源等是出版的自然资源。另一方面,由于出版活动和其他一般商品生产活动不同,它生产的是精神产品,含有较高的文化意义,在创造图书使用价值的过程中,需要以人为本,依靠智能和知识,需要管理和信息,需要渠道和技术,这些都是构成出版社会资源的重要组成部分。     

试论出版社的薪酬管理

出皈业是知识型产业,出版社的竞争归根到底是人才的竞争.薪酬是吸引人才、激励员工的主要手段,因而薪酬管理是出版社人力资源管理的一个核心内容.     

浅议加强出版企业的资产管理工作

长期以来,出版企业存在着重生产、轻管理的痼疾,粗放式经营,体现在资产管理工作方面,表现为资产保值增值意识不强,不重视对图书的进、销、存等各方面的管理,目前有的出版社存在着图书入库多少不知道、库存多少不知道、发货多少不知道、退货多少不知道等图书管理混乱现象,直接导致了资产的流失.我认为,做好出版企业的资产管理工作,要按照企业财务会计制度的要求,紧密结合出版企业的行业特点和实际情况,充分调动企业内部财务部门以及相关业务部门的积极性,重视财产清查盘点工作,将财产清查盘点工作规范化、制度化.总结实际工作中的经验和教训,主要有以下几点:     

论出版社的信用管理

在“诚信出版”的今天，信用管理正在成为出版界关注的热门话题之一。本文从论述出版社信用管理的必要性入手，探讨了在出版社加强信用管理的具体措施。     

谈出版企业存货管理

随着我国经济建设的发展,人们的物质生活水平日益提高,对文化生活需求也会随之提高。出版社作为一个出版企业,产品即用于满足人们日益增长的文化生活需求,因此既要出好书,注重社会效益,更要搞好经济核算,注重经济效益,以保证出版社发展的持续经营能力。和其他工业企业一样,书刊作为出版社一种产品,也要经过从组稿、采购纸张材料到编录、支付稿酬、印制等一系列生产过程,     

出版体制改革与出版人才资源配置方式转变

随着出版体制改革深入,出版人才资源配置方式将发生重大变革.一是出版人才资源的市场化配置格局逐步形成,市场机制在人才资源配置过程中发挥主导作用;二是出版经理人制度将随现代企业制度和法人治理结构的确立而逐步建立;三是市场配置机制促进出版企业人才结构优化和整体素质提高,从而为我国的出版产业发展和出版强国建设提供人才保障.     

出版集团项目投资管理刍议

投资管理旨在通过规范企业的投资行为,建立有效的投资风险约束机制,强化对投资活动的监管,努力实现投资结构最优化和效益最佳化.作为企业管理中的重要组成部分,投资管理涉及到企业的增量资产和存量资产两方面管理问题.本文结合当前湖南出版集团的产业特征和个人工作体会,从几个环节谈谈对新建投资项目加强管理的思考,希望能收到引玉功效.     

出版企业人力资源价值计量浅谈

人力资源会计在国际上早已有所研究,并日趋成熟和完善.但在我国,对人力资源会计的研究还处于探索阶段,至今仍未形成较为完善的学科体系,大多还停留于"纸上谈兵",无法付诸实践.随着我国会计与国际会计惯例的接轨,建立起适应中国经济发展的人力资源会计,不仅必要,而且可行.     

试说入世后图书发行业面临的形势与对策

入世后的中国出版业首先面对巨大挑战的是图书发行业。因此,对未来中国出版的关注也首先聚焦到了对中国图书发行业的关注。我国当代的图书发行业,是以国有书店为主体的文化经营产业。面对入世,面向新世纪,图书发行业的走向如何,应该采取什么样的发展战略,制定怎样与之配套的产业政策,尽管“WTO热”已经过去一段时间,但仍应为业内人士普遍关心的课题。