基于和谐管理理论的高校辅导员绩效评估

从对高校辅导员绩效评估的认识出发,在阐述和谐管理理论、分析高校辅导员自身特殊性的和谐管理诉求的基础上,引入了和谐管理的理念来指导高校辅导员绩效评估,探讨了和谐管理理论下高校辅导员绩效评估的和谐构建.     

高校辅导员绩效评估的优化研究

该文章分了高校辅导员绩效评估优化研究的意义,并从绩效考核主体、绩效考核的连续性和绩效考核体现专业化的方面阐述了如何进一步优化高校辅导员绩效评估.     

基于元评价的政府绩效评估模型研究

为加强对政府绩效评估实施全过程准确性和有效性的控制,基于元评价理论,设计了政府绩效评估体系的系统性架构,该架构包括评估目标、评估对象、指标体系与评估方法和运行机制四个维度,各维度内相关要素通过主导控制和信息反馈,形成了政府绩效评估实施全过程的闭环回路。通过分析闭环回路中四个维度可能产生的内部偏差,提出了相应的纠偏方法和控制策略,以促进政府绩效评估的可持续发展。     

基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估

图书馆HRM是当前图书馆建设的核心问题,阐述了绩效评估在图书馆人力资源管理中的意义和作用,分析了图书馆现行的人力资源绩效评估中的问题,提出了基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估的数学模型。     

基于模糊综合评价法的知识型人力资源绩效评估

用模糊综合评价法。从思想品德、能力素质、知识素质3个角度作为一级指标对员工进行考评,再根据现在组织对知识型人力资源的要求从每个一级指标细分出若干个二级指标来对知识型员工的绩效给予评估,最后用一个实际例子来对此方法给予说明。     

美国国家科学基金会的绩效管理与评估实践

本文是对GPRA实施以来NSF绩效管理与评估实践较为系统的回顾，内容涉及NSF战略规划目标的演进及其修订过程、年度绩效评估的内容与程序以及PART工具在项目评估中的应用等方面，并在此基础上指出NSF绩效评估实践的借鉴意义。     

基于第三方评价的电子政务绩效评估模式研究

对国内外有关电子政务绩效评估的主流研究成果及实践进行了总结,对比二者的特点与不同之处,指出我国目前电子政务绩效评估中存在评估体系缺乏可操作性及评估方法以定性为主、缺乏客观性等问题.提出在电子政务绩效评估实践中,应构建一套尽可能量化的指标体系,提出一种在政府主导下,以一套适用于地市级政府的、以定量评估为主的、可操作性强的评估指标体系为基础,由第三方咨询评估公司和第三方调查公司承担主要评估工作的评估模式.     

我国政府科技计划绩效评估理论与实践

政府绩效评估作为一种有效的公共管理模式和手段,对加强政府责任、提高政府效率发挥着重要作用,在西方国家政府部门已经得到普遍推广和运用.我国政府管理体制改革使得政府绩效评估成为了学术界研究的热门课题,在实践中也成为了我国各级政府部门推行管理创新的重要举措.政府科技计划绩效评估作为科技部门政府绩效的重要组成部分,在理论研究和实践中已经得到政府部门的重视,并结合我国科技计划管理的特点,初步研究建立了政府科技计划绩效评估的基本理论模式和评估框架,本文以国家高技术研究发展计划绩效评估实践为例进行了探讨.     

公共部门绩效评估：理论与实践

本文分析了公共部门绩效评估的基本内涵,并与绩效测量和绩效管理进行了比较,给出了包括绩效评估的若干要素及其相互关系的理论框架,分析了绩效评估的“绩效”与创新路径,并对科技计划绩效评估实践进行了简要分析。     

行业网站绩效评估的模糊综合评价研究

行业网站已经成为电子商务领域内的一支重要力量,伴随着行业网站运营过程中的各种问题,如何站在一个合理的角度对行业网站绩效进行评价成了急需解决的问题。文章构建了行业网站绩效评估的评价指标体系,并在此基础上应用模糊综合评价法对指标体系进行综合评价,旨在为行业网站绩效评估方面的研究作出一些有意义的借鉴。     

关于国家自然科学基金绩效评估的思考

国家自然科学基金的设立、运行与发展，是我国在从计划经济向市场经济转型过程中将竞争机制引入科学研究及其管理的具体实践，也是政府对科学事业的管理迈向国际化的重要一步。科学基金管理在成功地引入了同行评议制度开展事前评价之后，能否再次引入国外普遍采用的绩效评估方法以开展科技基金的事后评价?本文从国家自然科学基金绩效评估的作用、原则、层次等基本问题出发，对相关问题进行了思考。     

浅议学生事务管理绩效评估机制的主要内容和操作要点

学生事务管理绩效评估机制的评估内容主要涵盖学生思想政治教育工作、学生的日常教育、管理和服务工作、共青团工作、招生和就业工作等方面的内容,学生事务管理绩效评估机制的操作应沿着以评促建、评建结合、结果评价和过程评价相结合、组织评价和自我评价相结合、定性评价与定量评价相结合的方向进行。     

澳大利亚公共图书馆绩效评估理论与实践研究

本文旨在通过对澳大利亚公共图书馆绩效评估理论和实践的研究,获得对我国公共图书馆绩效评估的有益经验。并以澳大利亚国家图书馆、维多利亚州公共图书馆、巴瑟尔顿市公共图书馆为例,对国家、州立、市立三级图书馆的评估主体、评估目的、评估方法、评估指标进行了比较分析。     

我国政府绩效评估实践趋势研究

政府绩效评估目前已经广泛应用于公共组织管理的方方面面,为建立“行为规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁”的政府做出了很大的贡献,但当前各地对于政府绩效评估的实践仍有很大困境,本文尝试探讨政府绩效评估下一步发展趋势,为各全面认识和实践政府绩效管理提供依据。     

基于AHP的政府网站绩效评估

根据政府网站3大功能定位以及日常运行保障等因素,构建了政府网站绩效评估指标体系,基于AHP层级分析理论建立政府网站绩效评估模型,提出了多级模糊综合评价方法。以福建省某省级政府网站为例,实际应用该评估方法,验证了多级模糊综合评估方法的有效性。     

企业信息化绩效评估体系及其评价方法

信息化的绩效评估对于企业来说非常重要,它不但能够为企业提供重要的参考依据,还能够帮助企业掌握各方面的情况。如今是个信息技术普及的时代,为了适应激烈的市场竞争,企业必须要进行信息化的绩效评估,及时的发现自身的不足,为发展奠定坚实的基础。笔者针对企业信息化绩效评估体系及其评价方法进行了探讨,希望与大家共勉之。     

企业绩效评估主体确定方法对公共部门360度绩效评估的启示

企业在确定绩效评估主体的时候有几个十分重要的原则,公共部门360度绩效评估当中,评估主体的确定也是十分重要的,公共部门完全可以参照企业的方法,确定自己的评估主体,以及各个主体在评估当中的适当比例.     

构建预算绩效评估指标体系的思考

预算的绩效评估是预算实施的主要依托工具。绩效评估的关键环节是绩效评估体系的构建,这是我国当前财政管理改革的重点。构建绩效评估体系,首先要对构建的路向、目标、原则加以明确,在框架的具体设计过程中,要围绕维度——指标——标准和方法——监督这一主线进行,要不断体现民主化、科学化及构建和谐社会的思想。     

基础研究绩效评估的若干问题

基础研究绩效评估作为一种科研评估的新模式 ,已成为现代科研管理的重要手段。本文分析了基础研究绩效评估的意义 ,探讨了评估程序、方法与指标的新特点 ,以及评估结果的利用等问题。     

对某学院教师绩效评估的思考

教师绩效考核是高校绩效管理的核心工作之一。文章对某学院教师绩效评估存在的问题进行了分析，并提出了相应的建议。