论人力资本积累的机理及方式

人力资本积累是一个国家和地区兴盛发展的关键,但国内外对人力资本积累的机理研究还有待深入。本文分析了人力资本积累的过程及其影响因素,从人力资本存量和增量两个方面入手,提出了人力资本积累的基本原理和方法。     

中国城市化的人力资本积累效应

本文利用1990-2009年省级面板数据估计了中国城市化的人力资本积累效应。我国城市化产生正向人力资本积累效应,然而,当城市化水平低于49.6%时,城市化的人力资本积累效应边际递减,反之,边际递增。城市化与产业结构、收入水平、外资的交互作用无助于人力资本积累,原因在于,我国产业结构落后,城市化滞后;相比收入水平,人力资本投资门槛较高;集中于劳动密集型产业的外资驱动下的城市化模式等。因此,转变城市化推进方式、加大教育投入、降低人力资本投资成本并提高其预期收益是促进人力资本积累的主要途径。     

人才外流促进人力资本积累

在VAR模型框架内,检验了我国人力资本与高教育移民率之间的Granger因果关系,估计了两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了移民率变化对人力资本存量增长的传递机制。     

人力资本产权新论

考察了人力资本产权理论中关于人力资本与其所有者不可分离的结论，指出由此而导致的问题。在个性其结论的基础上，通过引入社会人力资本的概念，阐述了人力资本的转化，从而解决了理论上存在的问题。     

知识经济时代图书馆人力资本的测评与开发

知识经济对人才的特殊要求呼唤新的人力资源管理模式的构建。图书馆作为一服务组织，仍围于传统的人力资源管理模式，以致于服务质量低，服务态度差，人才流失严重。为此，图书馆必须引入新的人力资源管理模式，加强人力资本测评的研究以及人力资本开发与管理的研究。     

基于人力资本积累理论的广西人才战略的思考

从卢卡斯人力资本积累理论出发,结合广西人力资本的发展现状,从广西如何增加人力资本存量和如何发挥人力资本的外部性(溢出效应)这两个方面,对广西人才战略建设提出对策建议。     

中国经济增长中人力资本积累的均衡性选择

人力资本增长来源于知识、技能在劳动力个体上的累积。知识、技能在经济系统内的不同分配状态是人力资本选择均衡性增长或非均衡性增长的结果。实证研究表明,人力资本分配不均将直接导致人力资本存量的下降。在目前的中国,接受教育是人力资本增长的最主要手段。在人力资本投资成本相同条件下,将受教育机会更多地分配给拥有更低人力资本的普通劳动力,是人力资本增长的有效路径。     

新型城镇化背景下我国人力资本积累影响因素研究

人力资本积累的程度决定着城镇化建设的水平,识别人力资本积累的影响因素是实现人力资本积累的首要问题。本文基于我国新型城镇化的发展特点及人力资本积累的现有研究成果,识别新型城镇化背景下我国人力资本积累的影响因素,运用熵值法和DEMATEL相结合的方法,构建影响因素识别模型,从中心度与原因度两个视角对新型城镇化背景下人力资本积累的影响因素进行分析。通过实证研究测算各指标对我国人力资本积累的影响程度及其作用关系,为转型期我国人力资本积累方式选择提供前瞻性的决策支持依据。     

发挥图书馆对传播和积累先进文化的推动作用

大学图书馆要推动先进文化的传播和积累,这是由图书馆的教育职能和信息职能所决定的,也是时代赋予的重大任务。因此,一定要正确认识大学图书馆在发展先进文化中的功能,加强读者服务的变革和创新,真正发挥大学图书馆对先进文化传播和积累的推动作用。     

教育经费投入对人力资本积累影响的空间溢出效应——以江西省为例

基于江西省2000-2019年地市级统计数据,利用空间计量模型考察了教育经费投入对人力资本积累影响的空间溢出效应.研究发现:公共教育经费投入、社会教育经费投入以及经济发展水平对人力资本积累水平存在着显著的直接效应和空间溢出效应.社会教育经费投入对人力资本积累的影响远小于公共教育经费投入对人力资本积累的影响.政府应加大对典型地区的教育经费投入,从而充分发挥典型地区对其他地区的辐射和引领作用,促进其他地区教育经费投入,从而进一步提高人力资本积累水平.     

论以人为本是高校图书馆现代化管理的核心

现代化的图书馆必须与现代化管理相匹配，没有现代化的管理，现代化图书馆的目标是无法实现的。实施以人为本的创新管理是高校图书馆现代化管理的核心。人力资本是高校图书馆最重要的资源，人力资本是高校图书馆发展的根本动力。现代化图书馆的管理应遵从以人为本。满意管理是以人为本现代化图书馆管理的重要组成部分。     

人才外流与人力资本积累:人才外流产生“正”的经济效应?

人才外流及其经济影响是目前发展中国家所关注的重要问题。在VAR模型框架内,我们通过检验我国人力资本与出国留学生比率之间的Granger因果关系,并估计两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了出国留学比率变化对人力资本存量增长的传递效应。     

人力资本与我国中小企业持续发展研究

在经济全球化时代，小企业同大企业一样，已成为一国国民经济发展的重要力量，中小企业在增加就业机会、技术创新、农村现代化、区域经济发展等许多方面发挥着独特的作用。因此，中小企业的发展已成为各界关注的热点。文章从人力资本角度中小企业持续发展作一探讨，在分析中小企业人力资本现状、原因的基础上，提出促进中小企业持续发展的对策。     

论知识型组织人力资本的特征及其管理

知识型组织，又称知识密集型组织，实质上是由知识工作者组成的知识联合体。知识工作者是创新型人力资本的承载者、所有者，尽管他们名义上受雇于组织，但已根本不同于工业社会的雇员，他们拥有自己的生产资料（知识）。创新型人力资本是知识型组织最重要的资本，知识型组织的竞争力水平往往取决于其知识工作者的人力资本存量，以及知识创新的质量和数量。因此，管理和激励知识工作者，使其人得其位，位适其人，最终实现人尽其才，才尽其用，是知识型组织在激烈的竞争中立于不败之地的关键。毫无疑问，传统的人力资本管理模式已不能满足知识型组织的要求，必须从创新型人力资本的特征出发重构人力资本管理模式。     

论经济增长方式转换与前瞻性人力资本培育

探讨了经济增长方式转变的本质和条件,阐明其转换的基础和关键在于前瞻性人力资本培育,在对前瞻性人力资本培育与经济增长方式转换的配合关系进行讨论的基础上,提出以产业结构与就业结构的协调配合为结合点,进行前瞻性人力资本培育的观点。     

人力资本管理的新视角

企业的人力资本契约具有不完全性，而心理契约这种内隐的、复杂的心理结构在某种程度上填补了其留下的这一空白，但是并不能防止不完全契约所产生的道德风险、“敲竹杠”行为。而且企业组织结构的日益刻扁平化、柔性化、虚拟化使企业单方面破坏了原有的心理契约，导致员工对企业的信任度减弱和忠诚度下降。建议企业采取以下战略，如何利用声誉对契约自动执行的作用，实行市场化的人力资本定价，建立人力资本参与收入分配制度，等等。     

人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率

对1998-2008年人力资本及其结构进行了度量分析。采用随机前沿分析(SFA)模型,对人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率之间的关系进行了研究。结果发现:此期间人均受教育年限不断提高,人力资本结构不断优化升级,居民受教育程度不断提高,但区域差异明显;对人力资本存量的投资能促进经济增长效率的改善,但改善力度不大;人力资本及其结构对经济增长效率的当期作用不明显,存在滞后效应;在人力资本构成中,接受过高等教育的人力资本对经济增长效率改善具有较大促进作用;受产业结构、产业转移、劳动力流动等因素影响,人力资本结构的经济增长效应存在区域差异。     

基于人力资本的内生经济增长理论比较研究

人力资源是生产要素中最能动的部分,人力资本投资成为经济增长的根本动力。本论文通过从知识外溢的角度分析罗默的内生经济增长模型,并从专业化人力资本的角度分析卢卡斯的内生增长模型,最后通过对两个经济增长模型的比较分析,提出要对我国加大教育的投资力度、改善教育模式,提倡“干中学”,并实现全民终身学习体系的构建。     

对企业财务中人力资本和无形资产管理的探讨

在知识经济环境下，以创新能力为代表的、以人力资本为主要形式的智慧资本跃居主导地位。为更好地落实党中央、国务院提出的“以人为本、建立科学的发展观”的宏观战略思想，并使之运用到企业财务管理的微观策略中，如何更好地体现人力资本的价值、反映创新能力的水平已经成为企业财务管理的新课题。     

论图书馆激励机制的建立和完善

分析激励机制在图书馆管理中的重要作用,提出了建立和完善图书馆激励机制应遵循的原则和可采取的对策.