关于高校图书资料管理体制的思考

一、我国高校图书资料现行管理体制存在的问题 (一)机构缺乏整体性和协调性.公平竞争,优胜劣汰,是市场经济的重要法则.竞争要靠实力、靠规模、靠效益、靠管理水平的提高.目前,我国高校图书馆的图书资料管理体制,是按计划经济的方式配置的,从学校图书馆到各系(所)图书资料室,都不同程度地存在着计划分布的建设多、平均分配的东西多、低水平的重复劳动多和闲余的人员多等问题,造成管理上缺乏整体性、系统性和协调性,使校图书馆与各系(所)图书资料室的协调、主动参与科研以及开展相互竞争等方面,均不能发挥出应有的作用.     

衢州市图书馆管理体制和分配制度改革的探索

深化改革关键要抓住体制和分配制度的改革，文章就衢州市图书馆体制和分配制度改革的基本思路、内容和措施进行探索，以加快改革的步伐，促进事业的发展。     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。     

我国高校图书馆人事制度改革分析

本文系统分析了我国高校图书馆人事制度改革的缘起、改革的主要内容和难点所在,提出了完善人事制度改革的重要措施.     

高校图书资料一体化的负效应

高校图书资料一体化的负效应雷香花（山西大学图书馆）近年来，高校图书资料工作者纷纷开会或写文章，努力论证取消系（所）资料室，实现图书资料一体化的优越性，试图以取消高校系（所）资料室来摆脱图书资料事业所面临的困境。然而，取消中等规模以上高等学校系（所）资...     

图书馆人事制度改革探索与实践

本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨；介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践；提出了深化图书馆人事制度改革的趋向。     

人事制度改革的探索

20 0 0年 4月 ,聊城市海源阁图书馆推出了以“竞争上岗、双向选择”为主要内容的人事制度改革。三年来 ,我馆各项工作以改革为动力 ,实现了比较大的发展 ,服务社会、服务读者的能力显著增强 ,读者满意率逐年上升。一、背景在我国 ,图书馆属于文化事业单位。在长期的计划体制条件下 ,主要接受和承担上级下达的指令性计划任务 ,以政治宣传和公共文化服务为主。随着社会主义市场经济的发展 ,图书馆面临着一系列的新情况、新问题 ,突出地存在着“两个不适应” ,即图书馆的发展与社会公众日益增长的文化需求不适应 ;图书馆传统的人事管理体制与高…     

图书资料招标采购的实践与思考

分析图书馆采购图书资料的现状与存在问题，阐明图书资料实行招标采购的重要意义，结合图书招标采的特点介绍了图书资料招标采购的操作程序及应注意的问题。     

我国高校图书馆分馆研究综述

文章对近二十年来发表的关于高校图书馆分馆研究的学术论文进行文献计量分析,通过对论文年代、论文主题内容的分析研究,勾画我国高校图书馆分馆研究的现状,指出我国学者在重视理论、定性研究的同时应加强调查统计分析和实证研究,建立有效的评价与考核机制,同时,研究应力求全面深入,以探索行之有效的服务体系与操作细则。     

深化人事制度改革促进重庆市少图事业的发展——重庆市少年儿童图书馆人事制度改革的体会

人事制度改革是少图事业发展的需要，本从重庆市少儿图书馆的改革入手，指出现代企业的先进管理思想适用于事业单位，并在改革中要特别注意工作方法。     

县级图书馆人事制度改革之我见——以安宁市图书馆为例

以云南安宁市图书馆为例，通过县级馆人事制度改革的实践，提出一些共性问题及解决问题的思路。参考文献3。     

人事制度改革是图书馆事业发展的保证

本文简要介绍了淮坊市图书馆进行人事制度改革的基本内容和步骤,并在此基础上进行了认真的总结,认为制度的改革应从人员思想意识、分配激励机制、人员素质、两个效益、检索督促等方面进一步深化。     

深化成人高校人事制度改革

目前成人高校人事制度仍存在不少问题,对成人高校进行人事制度改革已势在必行。充分认识成人高校人事制度的现状和存在的问题以及改革的难点,有利于深化人事制度改革。文章提出了改革高校人事制度的思路。     

民国时期文献保护实践谈——中山大学图书馆的做法

中山大学图书馆藏民国时期文献丰富,重视其保护工作。文章分析中山大学图书馆民国时期文献保护的做法,包括建立专藏,采取改善保存环境、更新装具、修复破损文献、载体转换等,在库房配置、装具选择、设备选用、脱酸方法等方面提出建议。     

高校图书馆图书资料信息管理研究

在进入信息时代后,教育行业发生了巨大改变,高校图书馆迎来了信息化发展的机遇。为高校读者提供多元化的服务已经成为一种迫切需求。但是,从当前高校图书馆的现状来看,仍存在缺乏信息化意识、基础信息化设备不足、专业的图书信息化团队建设不完善以及法律和技术保障不到位等问题。因此,高校应当加快改革,针对这些问题寻找解决措施,从容应对信息化发展所带来的各种挑战,实现高校图书馆图书资料的信息化管理。     

基于数据挖掘高校图书资料需求特征分析

利用数据挖掘技术对高校馆藏图书资料的读者需求调查数据进行了统计和聚类分析,不但能够掌握学校广大教师和学生对图书资料的总体需求特征,而且也能够有效地发现教师和学生的一些个性化需求特征。     

加大改革力度,加速图书馆发展——浙江大学图书馆深化人事制度改革的做法和体

深化人事体制改革,是当前能否继续推进各项事业发展的关键问题。浙江大学图书馆从自身的实际情况出发,实施了力度较大的人事制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题作了一些论述