高校专业技术人员业务考绩档案的管理与利用

高校的主要职能活动就是教学和科研，专业技术人员是教学和科研的主体，他们丰硕的学术成果涉及教学，科研，管理等诸多方面，内容丰富，价值高，是国家重要的科技信息，亦是国家档案全宗的重要组成部分，因此，建立健全高校专业技术人员业务考绩档案是非常必要的。本就业务考绩档案的管理和利用谈谈粗浅的认识。[第一段]     

浅谈专业技术人员考绩档案材料的收集

专业技术人员考绩档案是专门记述和反映科技人员文化水平、学历、业务能力,技术专长、成果评定以及干部个人业务经历诸方面内容的专门档案.考绩档案材料是否齐全,直接影响着反映专业技术人才的开发和使用.     

建立专业技术人员职称评聘考绩档案之我见

职称评聘工作不仅增强了专业技术人员在科学技术研究和经济建设中的责任感,提高了他们的社会地位,而且也促进了党对知识分子政策的落实.职称评聘工作离不开档案,为了把今后的工作做好,建立专业技术人员职称评聘考绩档案是十分必要的.……     

浅谈专业技术人员业务档案的归档与开放利用

专业技术人员的业务档案是专业技术人员业务成长的真实纪录,是考核业务人员德、能、勤、绩的重要记载,也是使用每个业务人员的依据.要使每个专业技术人员人尽其才,在建立好其业务档案的同时,还应开放利用其业务档案.     

浅谈专业技术人员档案的管理

专业技术人员档案是在职称改革的基础上产生的一种新型的人事档案,它的内容主要包括专业技术人员的聘约、岗位职责、个人科技成果及履职考核情况等,它是每个专业技术人员的智慧结晶,是每个专业技术人员晋升、奖惩的主要依据.但目前的现状,很多单位由于缺乏科学的管理,造成专业技术人员档案流失严重,管理混乱,严重影响了专业技术人员的管理工作.     

高校教师业务档案和考绩档案管理刍议

目前,在高校中对教师业务档案和考绩档案的管理存在一些模糊认识。有的认为:“业务档案和考绩档案一样,内容上没有什么区别,应合二为一,由人事干部部门管理”;也有的认为“:考绩档案在大专院校中主要是教师的业务考绩档案,与教师的业务档案相同,应该由教学管理部门负责”。因此     

专业技术人员档案建设和管理

本文从实际工作中总结了专业技术人员档案建设的必要性夏实际意义，阐述了做好专业技术人员档案管理的几点体会。     

建立专业技术人员业务档案促进专业技术队伍建设

我院是专业技术人员相对集中的单位,专业技术人员在其业务活动中或多或少都形成有一定价值的材料,如学术论文、声像资料等,既不属人事档案归档范围,也不属文书、科技档案归档范围,均由个人自行保存.这些材料是体现个人工作成绩和技术进步的载体之一,也是单位对人才的使用和职称晋升的重要依据.     

科技干部业务考绩档案工作初探

科技干部业务考绩档案工作初探曹新忠，黄丽君早在１９７９年，国务院科技干部局就发文要求全国具有中级以上技术职称的科技干部建立业务考绩档案。建立科技干部业务考绩档案是一项全新的工作，十余年来，我们始终坚持科技干部业务考绩档案努力为科技干部管理工作服务的方...     

高校专业技术人员档案内容与分类结构的改革

高校人事档案管理部门应尽快完善专业技术人员的档案内容,科学调整其分类结构,逐步建立起以记载专业技术生涯、业务能力水平以及信用记录为主要内容的新型专业技术人员档案管理体系。     

加强合同制专业技术人员业务档案的归档和整理

<正>专业技术人员个人业务档案是医院专业技术人员在医疗、业务、科研等实践过程中形成的真实历史记录,记载着医技人员的业务发展,是对医技人员业务技术水平考核的真实记载和综合评价,它不同于人事档案,侧重于记载业绩考核及业务活动,是档案的一个重要组成部分。我院是一所专科医院,其中专业技术人员占了90%左右。我院专业技术人员个人业务档案自2005年开始建立,但由于各方面的原因,仅仅建立了在编专业技术人员的业     

谈业务档案的管理与利用

国运兴衰,人才为本.中央科学地作出了"人才资源是第一资源"的重大判断,并明确提出了实施人才强国战略.2003年在北京召开的人才工作会议强调坚持以人为本,尊重人才,把促进发展作为人才工作的根本出发点.由此可见,人才正日益受到社会的广泛重视,并在社会主义现代化建设中显现出无可替代的重大作用.因此,业务档案的管理和利用,也显得尤为重要.高等学校是人才汇集的地方,有很多院士、专家、学者等.作为高等学校人事档案管理工作者,更应该注重业务档案的管理与利用.使之为高校建设服务.     

谈业务档案的管理与利用

国运兴衰，人才为本。中央科学地作出了“人才资源是第一资源”的重大判断，并明确提出了实施人才强国战略。2003年在北京召开的人才工作会议强调坚持以人为本，尊重人才，把促进发展作为人才工作的根本出发点。[第一段]     

档案专业技术人员科研量化管理的实践与探讨

科研量化管理是充分调动和发挥档案专业技术人员的积极性、创造性 ,全面提高其科研能力 ,加快科研步伐 ,提高档案管理水平的一种有效手段。本文着眼于实践 ,通过3年来本单位实行档案专业技术人员科研量化管理的实践 ,对这一问题进行了探讨。