浅谈解决国有企业富余人员问题的对策

大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题,又是一个亟待解决的社会热点问题。解决这一问题的具体对策是:充分发挥政府、企业、职工三个方面的积极性,走企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的道路,切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来,把分流富余职工与人力资源开发、产业结构调整有机地结合起来,把加快经济建设与完善社会保障事业结合起来,大力培育和发展劳动力市场,从而促使富余人员实现多形式多渠道就业,达到稳定社会、繁荣经济的目的。     

浅谈解决国有企业富余人员问题的对策

大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题，又是一个亟待解决的社会热点问题，解决这一问题的具体对策是：充分发挥政府企业，职工三个方面的积极性，走企业安置，个人自谋职业和帮助安置相结合的道路，切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来 。     

动态

黑龙江省牡丹江市在140家国有企业中实行“三分一推”,即:分离企业富余职工,分离企业闲置设备和非生产性资产,分离企业办社会职能和后勤生活服务系统,将企业推向市场,共分流企业富余职工3.8万人。该市实施“三分一推”主要有四种形式:一是“分推”后新办企业和经济实体有偿使用母厂闲置的厂房设备和技术,成为独立的经济法人。二是“分推”后新办企业和经济实体无偿使用母厂投入的资金、技术、闲置的厂房设备,并按照合同上交母厂部分利润和管理费,成为承包式经     

国有企业改革中的“哥德巴赫猜想”──企业富余职工出路在哪里？

国有企业改革中的“哥德巴赫猜想”──企业富余职工出路在哪里？北京市经委教育处蔡利珍北京市鸿运公司王宝仁国有企业改革是目前推进建立社会王义市场经济体制改革过程中最难的攻坚战。人多、钱少、存量资产难盘活，是长期制约企业发展和竞争力提高的“三座大山”。其中...     

政府将为失业职工做些什么——访劳动部就业司副司长 王英才

随着市场经济的发展和国有企业改革的深入,出现了大量富余职工和失业职工。怎样安置这些富余和失业职工,已成为企业深化改革的核心,成为举国上下关注的焦点,同时也成为涉及经济发展和社会稳定的敏感问题。各级政府和劳动部门在解决这一难题方面已经采取和将要出台什么措施? 近日记者走访了国家劳动部就业司副司长王英才,请他介绍了目前的就业形势和劳动部门关于《再就业工程》     

以培训促就业

以培训促就业文／涪陵市就业服务管理局本期主题据最新统计,涪陵新区企业富余职工达２８４９２人。有下岗失业职工６６６４人。今年随着改革企业产权制度,对国有企业实行战略性改组,“抓大放小”,并通过改组、兼并、破产等一系列改制措施,实行优化组合,减人增效,实...     

再就业职工培训之我见

再就业职工培训之我见●王家耀力市场进行计算机联网，与求职者保持经常联系。二、因势诱导，推动就业培训对国有企业的许多富余职工来说，下岗分流，等待再就业，无疑是艰难的一步，是一个痛苦的过程。在计划经济体制下，不仅企业吃国家的“大锅饭”，职工也吃企业的“大...     

下岗职工急需转变几个观念

下岗职工急需转变几个观念陈宁深化国有企业改革、行政机构改革等,必然带来一个客观事实——大量职工下岗。据估算,仅国有企业富余人员就在３０００万左右,而政府机构将裁员一半。突然之间的失业,突然之间失去医疗、住房等各项福利,“铁饭碗、铁工资、铁交椅”的突然...     

正确对待国有企业下岗人员

国有企业职工下岗问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业经营者和思想政治工作部门的人员面临着一个十分棘手的问题。它既关系到国有企业改革的成败,又关系到职工队伍的稳定和社会的安宁。在我们对重庆松藻矿务局一些车间、班组调查了解中,发现当前在如何正确对待下岗职工问题上,亟需克服五种误识。 一是要克服“下岗分流”就是“优胜劣汰”的误识 什么是下岗职工?劳动部、国家统计局对此作过     

论现阶段我国国有企业职工的性质

本文就国有企业职工的性质问题,阐述了自己的观点,认为现阶段我国国有企业职工是具有“经济人”和“社会人”双重人格的企业主人。     

实施“三项工程”促进富余职工安置和失业职工再就业

实施“三项工程”促进富余职工安置和失业职工再就业●单连高青岛市现有国有、集体企业５２２９户，职工８０余万人。在深化企业改革中出现了“三难”，即富余职工安置难、失业职工再就业难、困难企业职工生活保障难。针对“三难”，我们提出了配套实施“双优工程”、“再...     

国家劳动部提出 安置企业富余职工的总体思路

本刊记者从国家劳动部获悉,就企业富余职工分流和安置改革总体思路。劳动部已提出了初步意见。主要内容包括: 一、各地应配合企业优化资本结构试点工作,通过盘活企业存量资产,以一定的比例用于安置分流原有企业富余职工;通过实施“再就业工程”,综合运用政府扶持和各种就业服务手段,鼓励下岗失业职工转岗或转业,形成合理的社会分流安置。     

实施“再就业工程”的对策思考

党的十五大要求进一步加大国有企业的改革力度。而国有企业存在大量冗员 ,这是当前国有企业改革与发展中的一大障碍 ,也是结构调整中的一个亟待解决的现实问题。正因为如此 ,1995年国家劳动部推出了“再就业工程” ,其核心内容是通过政府的干预 ,综合运用政策引导、资金扶持和就业服务等各项手段 ,重点帮助失业 6个月以上的基本生活无保障的职工和特困企业的富余职工实现再就业。中央经济工作会议又进一步指出 ,再就业工程是19 98年经济工作的“主要任务”之一 ,“是关系改革、发展、稳定的全局性大事 ,必须切实抓好”。再就业工程实施几年…     

浅议北京一轻富余职工分流新模式

浅议北京一轻富余职工分流新模式王宝仁企业企业职教在建设社会主义市场经济体制的过程中,国有企业的改革是最困难的部分。如何在企业改革上取得突破,许多经济学家提出了不少良策,许多企业家进行了多方面的探索。我公司从实际出发,提出了“一增、三转、一分流”的综合...     

企业富余人员调查情况及对策

三、安置富余人员的一些途径 近年来,各地方政府都较为重视企业富余人员的安置问题,主要是以企业内部消化为主和社会调剂为辅的原则,其主要做法有下面几种: 1、兴办第三产业。这是目前解决富余人员的一个主要手段。企业自己拿出资金兴办三产安置了不少富余人员,在一定程度能缓解职工内部矛盾、如苏州振亚丝织厂以往每年需用800万元购买化纤包装材料,实行用工制度改革之后,厂内成立包装公司,组织部分富余人员承担这项工作,节约了大量资金。     

不能回避热点

一 为什么改革搞了十几年,至今相当数量的国有企业效益不高,经营困难,有的甚至倒闭破产? 为什么改革开放以来,我国经济高速增长,失业却愈加严峻? 为什么我国的工人阶级作为创造物质财富的主体,理应获得较高的经济收益,但是“近年来与其他阶级阶层相比,工人经济地位下降已为社会各界认同”,部分职工竟成了城市“扶贫”的对象? 为什么在国有企业里,“穷庙富方丈”现象屡有发生?     

“忧天”与“忧厂”

人们一提起“杞人忧天”,就往往认为杞人实在好笑。你“忧”什么不可以,何必去“忧天忧地”?天能塌下来吗?地能陷下去吗?因而从古至今杞人的忧患意识,一直被当做“庸人自扰”而受人嘲弄。相比之下当今一些国有企业的职工,认为国有企业特别是国有大中型企业无论怎样也垮不了而不“忧厂”,倒很危险。 现在的大气层污染     

市场竞争中朝气蓬勃的国有企业——吉林省部分国有企业调研报告

国有企业能否成为竞争性的市场微观主体,在市场经济中发展壮大?按照“政企分开、产权明晰、责权分明、管理科学”的方针,推动国有企业改革,实行现代企业制度,在经营管理体制建设上有哪些成功经验和教训?国有经济在战略性调整中“有进有退”,对建设中国特色社会主义经济,将产生什么样的影响?围绕这些重大的问题,教育部社科中心“国有企业改革研究”课题组于2003年3月1日至8日,组织学者对吉林省部分国有企业进行了为期8天的调研活动。调研组同志先后重点考察了长春欧亚集团股份有限公司(下文简称欧亚集团)、中国第一汽车集团公司(一汽集团)、…     

买断工龄 自谋职业：解决国有企业下岗职工再就业的一种 …

随着市场经济体制的建立,企业经济理性的恢复,国有企业要求释放其富余人员,但是在计划经济体制下,国有企业职工与国家签订的是终生就业合同。如果释放其富余人员,则韧 就业合同,应给予一定的补偿,即买断工龄。为此,我们应创造条件下岗职工愉快离开原国有企业,自谋职业。     

绵阳市就业局将转岗培训渗入企业内部——帮助四川九州电器集团公司消化853名富余待岗人员

国有企业在转换经营机制,加快建立现代企业制度的进程中,几乎无一例外地遇到了富余人员难以消化的困扰,鉴于我国目前的实际,企业不可能将富余人员完全推向社会,其中的绝大部分尚需企业自我消化和分流。绵阳市就业局结合市情,将转岗培训工作延伸到企业内部,在探索新形势下为建立现代企业制度服务方面取得了成功的经验。 四川九州电器集团公司是一家大型军工单位,是我省现代企业制度试点企业。近年来,该