新价值主义与创新文化范式

文化范式是人们用于观察和解释不同时期社会运行与发展特点的思想及理论观点。新价值主义是基于创新经济时代超竞争环境的一种文化范式假设,它的形成和嬗变是人们对新经济条件下创新价值及其价值形态的认识不断深化发展的必然结果。新价值主义取代知识竞争文化范式的过程,是新旧文化范式变迁更替的过程,必将引致一次社会文化形态新的变革。     

新文科背景下电子商务专业“创新融合”发展模式研究

新文科建设及数智时代的背景给本科电子商务专业人才培养带来了新的挑战和机遇,“创新融合”发展模式适合数智时代的人才培养需求。本文在发展理念、专业优化、人才培养模式方面进行探索与改革,以期为我国高校电子商务本科人才培养提供参考。     

学科交叉视域下“新工科”创新创业人才培养机制研究

改革开放以来,我国工程科技事业飞速发展,成为推动中国社会主义市场经济发展的重要力量。在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点,对工程科技的创新创业成为科技高层次进步、经济高水平循环、社会高质量发展的决定性因素,其中对“新工科”创新创业人才的培养是关键。基于此,文章首先阐述了国内外关于“新工科”创新创业人才培养的主要研究及方向,其后概述了“新工科”“创新创业”的相关内涵,最后就学科交叉视域下“新工科”创新创业人才培养机制的建设提出了系列思路及方法。     

企业主流创新与新流创新转换风险控制机制——基于创新转型期企业的扎根研究

高动荡转型环境下,如何确保新旧创新(体系)的顺利过渡与转换是企业界与理论界关注的重要问题.从创新流视角,以6家正在或已经经历创新转型的高新技术企业为研究对象,采用扎根理论研究法对案例进行剖析,构建主流创新与新流创新转换风险控制机制.结果显示:主流创新与新流创新转换风险识别是构成两流创新风险控制行为的重要原因,主要包括模式、能力和资源的变异风险识别;在识别和评估两流创新转换风险的基础上,遵循风险识别(感知)—风险评估—风险控制—风险治理效果的逻辑,通过结构惯例更新、资源弹性治理逻辑、过渡型学习控制两流创新变异风险,最终促成新流创新绩效赶超跨越.研究结论对处于创新转型期的企业提供以下启示:确保对两流创新转换风险快速感知,加强创新转换风险评估规范建立,以提高对两流创新转换的环境适应力、降低转换风险,促成新一轮主流创新转换升级.     

勤奋攻关结硕果 “十五”科技创辉煌——在改革创新中前进的云锡研究设计院

座落在祖国锡都的云南锡业集团公司研究设计院，创建于1955年12月8日，原名云锡中心试验所，1995年11月改称云锡研究设计院。云锡研究设计院是云锡集团公司的科研设计单位，国家级、省级企业技术中心的研发平台，是世界最大的以锡为主，集研究与设计为一体的企业研究设计院，素有锡都的“清华园”之美称。     

评析创新联盟记分牌对“新常态”下我国的启示

评析历年来创新联盟记分牌(IUS)及其指标体系的演化,对IUS2015中欧盟与全球主要竞争对手的创新绩效及其差距进行研究,发现我国公共部门的研发投入亟须加强,而专利创造和运用、创新合作及劳动者受教育程度虽然严重薄弱,但其增长潜力很大。最后,探索IUS对"新常态"下我国创新能力指标体系的构建及创新型国家建设方向的启示。     

“文化”的设计，“守旧”的创新——浅谈设计作品“钟鼎时代”中民族文化因素的应用与体现

设计的生命在于创新,没有创新,设计会毫无吸引力,无法博得用者的喜爱;设计的灵魂在于内涵,没有内涵,即使形态再新颖独特,其生命也是昙花一现。文化没有新旧之分,只有风格之别,我们的民族文化是古老的,却不是老旧的,它能为我们现代的设计提供丰厚的内涵源泉,同样能赋予现代设计以旺盛的生命力,问题的关键在于怎样应用。本文通过对“钟鼎时代”休闲椅的设计分析来探讨数字化艺术手段与民俗化艺术题材的融合模式,同时也作为作者主持华中师范大学“丹桂计划”校级科研项目《基于数字化的湖北民俗题材艺术创作研究》的成果论文之一。     

“专精特新”中小企业创新绩效提升路径研究

“专精特新”中小企业是实施创新驱动战略的重要载体。鉴于学界缺少对其创新绩效微观层面的研究,本文从复杂因果效应分析的视角出发,混合NCA、实证回归与QCA方法,考察影响“专精特新”中小企业创新绩效的显著关键条件与组态效应,并提炼相应的提升路径。研究发现：(1)研发能力、融资环境与市场竞争力会显著影响“专精特新”中小企业的创新绩效;(2)存在5条提升不同类型“专精特新”中小企业创新绩效的组态路径;(3)在融资受阻时,小规模生产或提高自身市场竞争力都可使“专精特新”中小企业继续保持高水平的创新绩效。本文尝试了一种复杂因果效应分析的新思考,为“专精特新”中小企业创新绩效的未来研究提供了一定的理论与实践参考。     

区域高质量发展对“专精特新”中小企业创新绩效的影响机制研究

“专精特新”中小企业在国家创新体系中扮演越来越重要的角色,如何提升其创新绩效成为实践界和理论界的重要问题。本文聚焦剖析我国“专精特新”中小企业的发展现状,并深入分析区域高质量发展对其创新绩效影响的内在机理。研究发现：区域高质量发展的单一维度或者其中某几个维度的发展优势,并不能转化为“专精特新”中小企业的培育效率优势,需要采用综合视角审视区域高质量发展与其之间的关系;国家“十四五”规划中的重大部署对“专精特新”中小企业的培育具有深远影响;“专精特新”中小企业的创新产出效率并非仅是由经济发展水平所决定。区域高质量发展过程中创新发展、协调发展、开放发展正向促进了“专精特新”中小企业的创新绩效;绿色发展和共享发展对“专精特新”中小企业的创新绩效存在抑制作用。研究结论补充了区域高质量发展和“专精特新”中小企业创新绩效影响因素的相关研究缺口,为地方政府加快推进高质量发展以促进“专精特新”中小企业创新涌现提供了理论与实践启示。     

实验 探索 创新——“探究式”教学法案例分析

培养学生的创新素质和健全人格是素质教育的核心,要有创新的素质,必需具备灵活的思维和较强动手实践能力。现代教学理论认为:"课堂教学的实质归根到底在于处理教与学的关系,充分调动学生积极参与教学的全过程,从而达到培养学生能力的目的"。     

颠覆性创新合法性动态演化研究——“滴滴出行”案例

    颠覆性创新与既有技术范式、制度逻辑、社会规范等产生冲突,其创新有关群体价值判断分歧严重,产生颠覆性创新利益相关者价值冲突,影响颠覆性创新合法性。目前相关文献对其缺乏解释。本研究基于滴滴出行平台2012—2019年颠覆性创新发展历程,采用单案例纵向研究方法,考察了不同时期颠覆性创新利益相关者价值冲突、合法性要求以及合法性获取策略,并构建了颠覆性创新合法性动态演化理论模型。研究发现：颠覆性创新合法性呈现为一个复杂的利益相关者价值冲突动态演化过程,不同时期各价值冲突凸显程度不同。在市场进入、市场颠覆、市场扩张期主要经历了利益相关者精神价值、物质利益、道德规范冲突的动态演化。相应的,颠覆性创新合法性要求主要经历了认知合法性、规制合法性、规范合法性要求动态演化,创新者采取选择、控制和依从环境策略,以获得合法性。此外,揭示利益相关者价值冲突是颠覆性创新合法性动态演化的驱动、市场选择与扩散机制。     

新工业革命背景下的平台战略与创新——海尔平台战略案例研究

因为网络效应的存在,平台市场积累了大量的用户基础,并创造了更大的用户价值。平台用户资源可以作为有价值的战略资源,而平台的管理能力则成为企业的动态能力。从战略管理视角研究平台型企业的构建和治理,能够更好地理解如何通过平台战略实施开放式创新。平台网络效应的发挥并非规模优先,平台结构和平台行为是影响网络效应产生和平台价值创造的重要因素。平台治理主要包括平台管理能力的提升和平台创新体系的构建。利用平台形式整合社会化资源,实施开放性创新,能够提升平台型企业的创新绩效。在未来的研究中,采用战略管理相关理论理解平台型企业的成长和竞争,将有助于拓展平台战略研究的理论基础。     

“新工科”背景下高校“土木工程材料”课程教学创新性研究

在当今全球第四次工业革命的科技浪潮中,在我国“新工科”体系建设与促进学科交叉融合发展背景下。本研究通过针对“土木工程材料”课程的特点及教学现状,从教学模式、知识体系、考核标准、创新改革等多个方面进行持续优化改进。按照人才成长规律改进人才课程培养机制,加快培养出符合国家科技人才培养要求和社会需要的工程综合型专业人才,为加快建设成教育强国、科技强国、人才强国提供不竭动力。     

平台服务深化新路径——基于“深圳学派”知识库构建若干问题研究

平台服务的深化,正在成为图书馆创新服务的新路径。然而技术与学科融合的知识服务平台,如果缺少一些必要的条件,则很难实现当初的愿景。本文以“深圳学派”知识库的构建,作为平台服务创新的一个案例,首先,分析了构建“深圳学派”知识库的现实意义;接着,重点探讨了欲实现“深圳学派”知识库功能：一是在信息技术支撑上,软件平台及模型构建应满足学术资源长期保存、开放存取及学术交流功能;二是在资源内容建设上,应规划与界定学术资源的范围、类型,建立多层次的激励、保障机制,以及方便存取的信息渠道。     

“科学商业”与“接力创新”研究——基于生物制药

生物、纳米等新兴产业具有"科学商业"和"接力创新"特质。分析科学商业的科学成了商业、科学家成了创业者、科学发现成为利润源泉等内涵,以及科学与技术的统一性、根本的不确定性、高度的集成性、异质性与复杂性、小公司的重要性与共生型、金融与知识产权的关键性、冲突的广泛性等特征;研究接力创新的内涵,从知识创造、知识产权、金融、政府支持等主要接力关系入手构建接力创新的理论模型,并对模型进行普适性分析。     

“新工科”建设背景下工程数学教育改革探索研究

本文从工程数学的重要性出发,指出工程数学教育中存在的问题。在"新工科"建设的背景下,工程数学教育必将迎来新的挑战,进行教育改革势在必行。寻求工程数学教育改革的切入点,从学生和教师两方面着手,工程数学教育才能为培养创新型人才发挥更好的作用。     

创新券激发“双创”新动能的机制创新及对策研究

本文以浙江省创新券政策持续激发“双创”新动能为例,通过推进普惠性、放管服、双融合等三大机制的强化、深化、优化创新的研究分析,提出了创新券推动“双创”纵深发展的对策建议。     

“家文化”与家族企业创新投入的关系研究

近几年,有不少学者发现一个令人困惑的现象,虽然家族企业具有创新的能力,但是在创新投入方面却普遍弱于非家族企业。本文认为造成这种现象的根源在于"家文化"的影响。企业的"家文化"引入形成了家族企业区别于非家族企业的若干特点,企业的家族涉入,家长的绝对权威,原始产权不明晰,家族目标与企业的经济目标不兼容等。对这些特点的进一步分析显示,与非家族企业不同之处在于,家族企业体现的是一种"家族理性"而非主流经济学认为的"个体理性",追求的是以家族利益、家族情感至上的多元化目标,这种目标定位上的差异导致家族企业没有足够重视企业的创新活动。最后,从处理好规章制度与血缘的关系,协调家族企业的非经济、经济目标,形成开放的企业文化等方面提出建议。     

科学精神——创新文化的核心要素

科学文化是创新文化的基础,科学精神是创新文化的核心要素,它为科技创新提供价值信仰、思想动力和思维方式.当代科学精神的主要内涵包括求真求实精神、怀疑批判精神和宽容精神.求真求实精神是创新文化的基石;怀疑批判精神是创新文化的内在动力;学术自由和宽容失败是创新文化的基本特质,它为科学研究和科技创新提供了不可或缺的文化生态环境,是实现科技创新的基本条件.     

“双驱动”创新战略对技术创新绩效影响的实证研究——以价值网络为调节效应

本文区分并探讨了“技术”和“用户”驱动的创新战略对技术创新绩效影响的作用机制， 创新性地引入“价值网络资源异质性”和“价值网络资源耦合性”作为情境变量，并以298家高技术企业为研究对象，运用层次回归法对理论模型进行了实证检验。研究表明，技术驱动和用户驱动的创新战略均对高技术企业的技术创新绩效具有显著的正向影响；价值网络资源异质性对技术驱动的创新战略与技术创新绩效具有正向调节作用，而对用户驱动的创新战略与技术创新绩效的负向调节作用不显著；价值网络资源耦合性对技术驱动的创新战略与技术创新绩效具有正向调节作用，在用户驱动的创新战略与技术创新绩效之间也具有正向调节作用。