论女性充分就业在和谐社会建设中的意义及对策

充分就业是指凡是愿意并有能力工作的人都得到了一个较为满意的就业岗位。女性充分就业在和谐社会构建中有十分重要的意义。本文在分析女性充分就业的意义的基础上,结合女性就业不充分的原因,针对性地提出了促进女性充分就业的重要措施。     

贫困大学生就业难的因素分析及对策探索

在高等教育日益大众化的今天，随着贫困大学生毕业人数的增多和就业形势的进一步严峻化，贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作中的重要组成部分。分析了实现贫困大学生充分就业的意义，通过对当前影响贫困大学生顺利就业的因素进行梳理归纳，提出了解决贫困大学生就业的对策建议。     

经济一体化与中国女性就业扶助政策研究

随着世界经济一体化步伐的加快、就业市场竞争的进一步加剧，在我国，除极少数知识女性外，对绝大多数女性的就业而言，将是挑战大于机遇。女性就业困难、失业人数增多将是一个不争的事实。为了符合WTO“提高生活水平，保证充分就业”的宗旨，实现《中国妇女发展纲要》（2001－2010）提出的目标，国家应采取相应的对策加以调控。     

多元协同视角下大学生高质量充分就业的对策研究——以装备制造行业为例

就业是最基本的民生，大学生是就业的重点群体，实现大学生高质量充分就业成为我国新发展阶段的重要战略目标。文章首先对高质量充分就业的内涵归纳提炼为“一个目标、两个关键、八个着力点”，即以“实现高质量充分就业”为目标，把握“好就业”和“就好业”两个关键，抓住“稳就业、通渠道、缓矛盾、促信心、增收入、提素质、优条件、保权益”八个着力点。接着以装备制造行业为例，从就业渠道、人岗供需、就业质量探讨实现高质量充分就业面临的三大现实挑战。最后，基于政府、高校、企业、教师与学生多元协同培养机制提出构建新型就业生态系统，改革高校人才培养模式，实施企业人力资源战略规划以及完善大学生就业保障制度等对策建议，为助推实现大学生高质量充分就业提供决策参考。     

提高大学生就业竞争力 促进大学生充分就业

就业工作是一项民生工程，是全社会关注的一件大事。促进高校大学生充分就业是构建和谐社会的一项重要举措，也是高校健康、协调、稳步发展的一个必备条件。然而，目前高校毕业生就业形势并不乐观，就业难的问题十分突出？如何提高大学生的就业竞争力，促进大学生充分就业？     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

本文对大学生就业心理问题的表现与调适作了初步探讨。对引导大学生排除不良心理干扰,促进大学生充分就业,具有重要的意义。     

论高校毕业生就业预警机制的建立

大学生充分就业是构建和谐社会的应有之义和基本要求。构建和谐社会中的高校毕业生就业预警机制的研究对实现大学生充分就业、维护社会和谐稳定具有十分重要意义。高校毕业生就业预警机制就是通过对高校毕业生就业异常情况进行迅速预测,根据毕业生就业率的波动和发展状态,划定与其发展趋势有关的警戒线,及时指出毕业生就业形势的严峻程度并提出有利于高校毕业生就业的政策建议和预案措施。     

实现高职毕业生充分就业的策略

实现高职高专毕业生充分的就业。是贯彻党的十六大精神的具体体现，也是科学发展观和构建和谐社会的必然要求。所谓充分就业，是指没有非自愿失业或只有最少的非自愿失业的就业水平。充分就业并不是100％的就业率。作为我国高等教育重要组成部分的高职教育。近几年得到了蓬勃的发展。毕业生就业率一直低于本科生和研究生的就业率。毕业生就业难点在高职，重点也是在高职。随着高等教育大众化的发展，高职毕业生人数还将不断增加。就业压力依然很大，甚至出现就业难的问题。     

当代大学生就业心理问题表现及对策分析

面对激烈的竞争和当今的国际经济局面,如何引导大学生排除不良的就业心理干扰,促进其充分就业,具有十分重要的意义。     

离校未就业少数民族毕业生就业促进策略研究——以西部5所非民族高校为例

就业是最大的民生工程。少数民族毕业生高质量的充分就业对于社会稳定和经济社会发展有非常重要的意义。受新冠肺炎疫情及经济增速放缓的影响,高校少数民族毕业生就业压力加剧。文章以西部5所非民族高校为例,对2020届离校未就业少数民族毕业生就业状态进行统计分析,针对就业动态掌握困难、未就业原因复杂多样、就业促进帮扶不够系统、部分...     

和谐社会视野下构建高校毕业生就业预警机制的探索

高校毕业生就业既是党和政府推进和谐社会建设的一项重要内容,也是事关高校生存和发展的一个重要因素.文章通过对和谐社会内涵的把握,阐述了解决高校毕业生就业问题对构建和谐社会的重要意义,并从构建和谐社会的视角入手,分析了建立高校毕业生就业预警机制的必要性,提出了建立高校毕业生就业预警机制的策略,对实现高校毕业生和谐充分就业、促进社会和谐稳定发展具有一定的意义.     

创造就业机会 实现充分就业

胡锦涛总书记指出:就业是民生之本,实现社会充分就业是让更多人分享经济社会发展成果的重要途径。我们应该把充分就业作为经济社会发展的优先目标,实施扩大就业的发展战略,最大限度创造劳动者就业和发展机会,努力实现充分就业。十七届五中全会提出把促进就业放在经济社会发展优先位置,是对就业优先战略的进一步深化和发展,充分体现了就业工作的极端重要性。如何理解充分就业的含义,如何落实充分就业的要求,笔者认为:一是人力资源得到充分开发和利用,突出体现在     

从外生比较优势到内生比较优势：女性就业竞争力再思考

市场竞争条件下女性就业渠道趋于狭窄，越来越回归到传统的具有较强女性禀赋特征的职业领域，这种状况在促进女性就业的同时，加深了“职业性别隔离”，扩大了职业性别分工的不平等。本文提出，不应让发挥外生比较优势成为女性就业的一种“刻板模式”，强调培育内生比较优势对促进女性就业的重要意义，主张强化公共政策对培育女性内生比较优势的作用，对劳动力市场实施更为积极主动的干预政策。     

就业管理体制借鉴与架构

随着现代经济发展的需要，实现充分就业已成为各国政府进行宏观调控的重要职能。各国政府就业管理部门的架构与就业管理体制的建设获得了长足发展，并互相借鉴，日臻完善。我国在经济体制转轨和产业结构调整中也面临着就业压力的巨大挑战，借鉴各国有益经验，架构灵活、协调、高效的就业管理体制是完善我国就业战略的核心内容。     

工科专业就业工作与学生就业力的关系研究

为促进大学生充分就业,提升大学生的就业力,创新教育培养模式,提高人才培养质量,本文从就业工作内容、就业力的构成等入手,分析了工科专业就业工作与学生就业力之间的关系,在此基础上进一步探讨了提升就业力的对策,以期对大学生就业有一定的借鉴意义。     

高职学生职业生涯规划与就业核心能力的培养

高职院校毕业生就业能力欠缺越来越制约着他们的充分就业.文章通过对高职学生就业能力现状及就业核心能力内涵分析,阐述了职业生涯规划教育在高职学生就业核心能力培养中的重要意义,并积极实践,帮助学生夯实专业基础能力,提高社会适应能力,凸显专业发展能力,随时调整自己,最终适应市场的需求.     

对高职学生就业指导工作的探讨

高职教育从某种意义上讲就是就业教育,加强对高职学生就业工作的指导是高职院校提高人才培养质量,促进毕业生充分就业的重要保障.本文就目前毕业生的就业心态、社会就业形势和高职院校应采取的改进措施等方面进行了探讨,以促进高职院校毕业生的充分就业.     

跳槽：中职毕业生如何把握

曾几何时，在就业形势不容乐观的情况下，中职毕业生却成了人才市场的香饽饽。这除了中职学校坚持以就业为导向，改革人才培养模式，加强政策引导，促进毕业生的充分就业外，一个很重要的原因是中职生的心态更加适应社会，适合工作要求，并且很少跳槽。     

当代大学生就业心理问题的表现、究因及调适

随着高校扩招及金融危机的影响,高校就业的形势日趋严峻,这给大学生带来了很大的心理压力。分析其压力表现及开展指导,并提出释放压力和消解就业心理障碍的方法,对促进大学生人格健全发展和实现充分就业具有十分重要的意义。     

贫困大学生“就业难”问题初探

本文通过分析贫困大学生“就业难”的原因,阐述了实现贫困大学生充分就业的重要意义,提出了从创造良好的就业环境和就业保障体系,提高贫困学生的综合素质和就业能力,教育和引导贫困学生转变就业观念,提供优先、优惠、优质的服务四个方面入手,缓解贫困大学生“就业难”的问题。