档案干部重点提高“五种能力”

档案工作开展的如何、成效如何，在一定意义上体现了党和国家的执政能力；档案工作管理水平高低，主要依赖于档案干部和管理人员的能力和素质，从当前新形势和任务看，档案工作人员应重点提高以下“五种能力”     

“迎世博、贺馆庆”档案知识竞赛活动启事

今年是迎接上海世博会召开的关键年,同时又适逢上海市档案馆建馆50周年。为普及世博知识．提高民众对上海世博会的认知度,同时也进一步提高全社会的档案意识,普及档案知识,上海市档案学会办公室、《上海档案》编辑部、上海市档案干部培训中心联合举办“迎世博贺馆庆”档案知识竞赛活动。     

“迎世博 贺馆庆”档案知识竞赛启事

今年是迎接上海世博会召开的关键年．同时又适逢上海市档案馆建馆五十周年．为普及世博知识,提高民众对上海世博会的认知度,同时也为进一步提高全社会的档案意识,普及档案知识,深入宣传贯彻档案法律法规,推动和谐社会的建设．上海市档案学会办公室、《上海档案》编辑部、上海市档案干部培训中心联合举办“迎世博贺馆庆”档案知识竞赛活动。     

对高校档案专业与各级档案馆实现“校馆联姻”的探讨

档案学是一门实践性很强的应用性科学。档案学的知识来源于档案工作实践，又为档案工作实践服务。因而我国当前档案学专业教育目标就是要使学生掌握系统的专业理论知识，并加强培养从事档案工作的实际动手能力。然而，目前档案教育中在实践环节的教学及从事档案工作的实际技能培养方面，仍存在很多不足。因此，如何加以创新研究和探讨，广泛借鉴世界各国成功的经验，解决现实工作中存在的问题，加强理论教学与实践相结合，是当前值得认真思考的问题。笔试从“校（高校）馆（档案馆）联姻”，实现优势互补的角度加以探讨。     

全省档案局长馆长会议在杭州召开 部署“十一五”及今年工作

1月11日，浙江省档案局长馆长会议在杭州召开。会议总结了“十五”期间全省档案工作，表彰了“十五”期间全省档案事业发展综合评估先进单位，审议通过了《浙江省档案事业发展“十一五”规划》，对2006年的全省档案工作作出具体部署。省委常委、秘书长李强．副省长陈加元到会作重要讲话。省档案局、馆局、馆长关继南作了题为《开拓进取，乘势而上，把全省档案事业发展提高到一个新水平》的工作报告．副局、馆长韩李敏、王茂法、丁越飞，助理巡视员、机关党委书记沈伟光以及各市档案局、馆负责人。省直单位档案工作协作组组长，省档案局、馆处以上干部出席会议．     

“博客”、“播客”——档案红杏出墙来

长期以来．社会公众对档案特别是档案事业的重要性的认知度很低．如何让档案探出深深庭院，让公众认识档案，让社会重视档案。一直是各级档案部门渴望解决的问题。为此，档案宣传工作一直都被摆在重要位置。目的就是要充分展示档案事业和档案部门的风采和内涵，提高档案部门的知名度和权威性。体现档案部门和档案工作的价值，变以往的“养在深闺人未识，一入侯门深似海”的档案和档案人为“满园春色关不住，一枝红杏出墙来”。     

洪泽县规范干部档案管理做到“二无三不五到位”

为适应新形势下干部人事工作和经济建设需要,更好地为干部人事工作提供优质服务,洪泽县不断规范干部档案管理,并使干部档案工作做到“二无三不五到位”。“二无”,即档案中无假学历、无假年龄。针对假学历问题,该县利用近半年时间对干部档案中的原有学历进行了认真的核查甄别,共清理出假学历和“掺水”学历102份;对于干部新取得的学历,在通过电话、网上查询等手段核实无误后,再归入干部档案;针对少数干部年龄填写混乱,有意制造假年龄问题,该县根据干部档案管理工作有关规定,对造假的年龄多渠道地进行核实后,由组织部门统一出具“年龄认定通…     

统一思想 转变观念 为构建“和谐达州”服务

深入贯彻省第九次党代会精神，把广大档案干部的思想、行动统一到会议精神上来，使档案工作更好地为构建“和谐达州”服务，是达州市各级档案部门当前和今后一段时期的重要任务。怎样才能使档案工作更好地为构建“和谐达州”服务，本文结合达州档案工作实际，谈几点初浅看法。     

关于做好我市“五五”档案普法的几点思考

在过去20年里，我们常州市档案普法教育取得了令人瞩目的成绩，以《档案法》为核心的有关档案法律法规得到广泛宣传，广大干部群众的档案法律意识明显增强；政府及有关部门依法决策．依法行政水平有了明显提高；档案工作得到有效规范。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到问题和不足，普法教育与我国快速发展的经济、与人民群众对法治的期盼还有很大差距，普法教育的薄弱环节还较明显。     

高校档案“藏”“用”关系的调查与思考

本文从高校档案工作中“藏”“用”矛盾的实际出发，对南林大馆藏档案的增长和利用状况进行了调查。在此基础上，提出了优化馆藏，提高档案利用率的对策。     

“档案在你身边”——四川省档案馆隆重举办“公众开放日”活动

按照6月9日“国际档案日”宣传活动安排,四川省档案馆继5月30日成功举办首届“媒体开放日”之后,于6月8日隆重举办第三次“公众开放日”活动。本次开放日活动的主题是“档案在你身边”。约300名省直部门干部职丁、高校师生及市民群众,走进省档案馆,零距离接触档案,了解档案知识,感受档案文化。     

新时期档案宣传要“一改三多”

十几年以前 ,跟人说单位是“档案局”、“档案馆” ,常见对方一脸迷惑地“啊”一声 ,就完了。如今再提到工作单位 ,经常会遇到“你们那里净是什么档案 ?有没有我的档案 ?”“档案局管什么”等一连串问题。从一声不吭到问题多多 ,既反映出社会对“档案”的认识提高 ,也充分暴露出新时期档案宣传上的严重滞后和不足。笔者认为 ,在档案事业蓬勃发展的今天 ,无论从社会需求还是从档案工作自身发展需要角度 ,档案宣传都必须被提到应有的重视高度。概括讲 ,新时期档案宣传需要在观念上“一改” ,在行动上“三多”。一、改变传统的为宣传而宣传观念…     

敦化市档案局认真抓好“12．4”法制宣传日活动

敦化市档案局紧紧围绕“落实‘五五’普法规划,促进和谐社会建设”这一主题,结合“一学三讲六进”要求,采取有效措施,切实抓好“12．4”法制宣传日活动。一是举办法制专题讲座,对全局干部进行法律专题学习辅导;二是结合贯彻落实行政执法责任制,对全局干部进行一次法律知识考试;三是综合科利用电视、广播、报刊、网络等宣传媒体,搞好档案法规宣传;四是监督指导科结合档案工作指导检查,开展送法进基层活动;五是档案管理科利用接待查档人员之机,做好《档案法》宣传。通过以上活动,促进了档案法制宣传教育的深入开展。[第一段]     

加强档案干部队伍建设之我见

档案干部是我国各级档案局馆档案专业管理人才，为维护档案的完整与安全作出了重要贡献，积极开发档案信息资源，对维护社会稳定和促进两个明建设发挥着重要作用，档案工作和档案干部功不可没。据有关材料表明，历年来，档案干部调动比较频繁，这种“跳板”、“跳槽”、改行流失的现象，在客观上造成了档案干部思想不稳定，使档案工作为经济发展服务方面在一定程度上受到了影响，弊多利少。     

涿州市档案局突出“四结合”扎实开展学习贯彻科学发展观活动

一是与干部作风年活动相结合。严格上下班制度，推行首问首办责任制、限时办结制、一次性告知制，加强机关纪律作风建设：二是与群众工作站工作相结合。设立群众工作站联系点．制定联系卡．做到及时发现问题、解决问题。三是与学习档案业务知识相结合。认真学习科学发展理论知识，学习档案法律法规知识．全面提升档案干部队伍综合素质．增强办事能力：四是与“资政惠民”理念相结合。     

“用心服务”求发展 “八个贴近”显实效

近几年来，沙洋县档案局坚持内练素质，外树形象以“用心服务”为宗旨，坚持“八个贴近”、以“争创一流”为目标，在坚持服务中做强做活了档案工作，档案基础业务建设有了实质性提高，档案法制建设不断完善，信息化建设初具规模，全县档案工作取得了新成就，迈上了新台阶。     

对档案“属地管理”的思考

吴广平在《中国档案））2005年第10期上撰文认为，地方档案管理“条块分割”的现象致使地方综合档案馆档案来源范围越来越窄，档案实体和信息条块分割，无法使社会共享档案信息。文章提出，要确立档案“属地管理”的原则。在我国的档案工作基本理论中，“馆藏档案”是一个重要的概念，它反映了一个国家档案馆档案的数量、种类和馆藏结构，是多年来衡量一个档案馆整体水平的重要指标。但是“馆藏档案”的概念，仅仅局限于档案馆对已进馆档案的分析统计，不能体现一个地方属于国家档案资源的整体状况，在对属地档案的整体考量上，存在局限性和不确定性，不利于档案行政管理部门对当地档案资源的总体把握。     

基于众包模式的荷兰阿姆斯特丹档案馆“VeleHanden”项目探析及其启示

通过对荷兰阿姆斯特丹档案馆“VeleHanden”（众在参与）众包案例的调研发现，其在馆藏选择、用户激励、平台设计和质量控制方面有成熟完善的措施。我国档案众包实践目前存在政策支持不明确、社会关注度不足、平台管理不完善及档案开放工作滞后等困境，可以充分借鉴荷兰先进经验，从制度规范、档案开放、公众参与、平台建设、质量控制等方面着手进行改进，提高我国档案众包实践质量和水平。     

“档案开放审核”与“档案开放鉴定”概念辨析

档案开放是提高档案公共服务能力的关键环节，厘清“档案开放审核”与“档案开放鉴定”的关系对于做好档案开放工作具有重要意义。本文通过阐述“档案开放审核”提出的背景和意义，深入解析“档案开放审核”与“档案开放鉴定”的概念，在此基础上比较分析出两者之间的联系与区别，以期为人们区分档案开放审核与档案开放鉴定提供有价值的参考。     

做好干部人事档案工作的几个环节

随着干部人事制度改革的不断深入，新形势、新任务对干部档案工作也提出了更高、更新的要求。按照“全”、“细”、“严”的标准，围绕收集、整理和管理等档案工作环节，不断完善措施，加大工作力度，是新时期全面提升干部人事档案工作水平的必然要求。