企业流程再造的绩效分析及模糊综合评价法

市场竞争环境的变化和信息技术的发展促使企业实施流程再造战略,以提高其竞争力,但企业难以对流程再造为企业带来的绩效进行充分的评估,从而无法制定相应的持续改善计划.从企业的战略目标出发,借鉴平衡记分卡(BSC)绩效评价体系,运用层次分析法(AHP)确定了各个指标的权重,建立了企业流程再造绩效评价体系及其多层次模糊综合评价模型,为企业流程再造的绩效评价提供了依据.     

社会创业视角下的高校教学企业绩效评价体系研究

教学企业具有社会创业的本质属性,但是绩效评价体系亟待完善。构建了教学企业绩效评价指标体系,设置了全面的绩效指标评价方法,并运用该体系对典型教学企业进行实证分析,证明了绩效评价体系的可行性与有效性,对教学企业的发展与完善提供建议。     

创新基金项目后绩效评价——基于福建省数据的实证研究

自1999年国家设立科技型中小企业技术创新基金以来,在支持中小企业创新和吸引投资等方面发挥了重要作用,通过对创新基金项目后评价可揭示创新基金的中长期影响。以福建省2001—2008年立项的科技型中小企业技术创新项目调查数据为基础,基于创新基金宗旨和目的,从技术创新项目本身成效和促进企业创新发展两个方面进行评价,构建以项目成效、企业创新和企业成长为一级指标的绩效评价体系,运用AHP方法进行项目后绩效评价,比较分析不同年份项目验收后的绩效情况,并采用AHP/DEA模型分析了各年份创新基金相对效率水平。研究表明,创新基金的项目本身取得了良好效益,但长期看项目效益随时间减弱,同时对企业的中长期科技创新和成长发挥了积极作用。     

旋工企业绩效评价体系的建立

本文在分析建立施工企业绩效评价体系应考虑因素的基础上,提出了施工企业绩效评价的基本框架,阐述了具体指标的选择及评价权重的确定。希望能为施工企业绩效评价提供一个框架,一种模式,一个参考。施工企业发展既要关注企业自身利益,同时要关注利益相关者的利益,关注对环境的影响。本文从构建和谐社会的角度出发,以绩效三棱柱为指导思想,平衡记分卡为指导框架,使用财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系,注重配套制度与组织机构建设,遵照科学合理、便于操作的原则,构建施工企业绩效评价体系。     

知识流失风险因素识别与控制

传统知识流失风险识别与控制研究的视角基本局限在组织外部结果因素的层面上。本文同时从组织内部过程与组织外部结果两个层面识别并分析了企业知识流失的六个主要风险因素。其中人员升迁与调动、绩效评价与薪酬结构以及内部知识文档管理三个组织内部程序因素的识别与分析是本文的主要工作。继而本文就各风险因素的风险控制变量与控制手段进行了初步讨论，为企业知识流失风险控制提供框架性的参考借鉴。     

施工企业绩效评价体系的建立

本文在分析建立施工企业绩效评价体系应考虑因素的基础上,提出了施工企业绩效评价的基本框架,阐述了具体指标的选择及评价权重的确定。希望能为施工企业绩效评价提供一个框架,一种模式,一个参考。施工企业发展既要关注企业自身利益,同时要关注利益相关者的利益,关注对环境的影响。本文从构建和谐社会的角度出发,以绩效三棱柱为指导思想,平衡记分卡为指导框架,使用财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系,注重配套制度与组织机构建设,遵照科学合理、便于操作的原则,构建施工企业绩效评价体系。     

四川省科技企业孵化器绩效评价研究

目的:发现并总结四川省科技企业孵化器所存在的问题,不断改进绩效评价体系,形成科学有效的孵化器评价体系。方法:以四川科技企业孵化器为研究对象,通过文献研究、数据统计、理论分析,从孵化器的服务能力、企业经营绩效、社会效益三个方面构建孵化器的绩效评价指标体系。结论:通过对四川省科技企业孵化器运行绩效的评价研究,揭示科技企业孵化器的发展状况,提出合理可行的政策措施建议。通过研究科技企业孵化器绩效评价,试图通过建立科技企业孵化器绩效评价体系,结果客观进而衡量四川省科技企业孵化器的发展情况,促进科技企业孵化器持续良性发展。     

PB基于加强型平衡记分法的企业技术创新绩效评价指标体系研究/B/P

剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足,结合企业技术创新的特点和现代企业技术创新的发展趋势,创新发展了平衡记分法应用于新领域,提出了更为重视社会生态环境和未来发展的增强型平衡技术创新记分法,从财务、客户、流程、发展及社会生态等5个方面全面设计建立了企业技术创新绩效评价指标体系,并对每项指标进行了详解。为企业科学地认识自身的技术创新状态、客观评价技术创新绩效提供了可操作的依据。     

我国企业信息化演进的内外影响因素

深入分析企业信息化演进的影响因素,有利于企业依据自身状况,找到适合自身特点的信息化发展之路,从而有助于企业实现有效益的信息化。一、我国企业信息化演进的外部影响因素1.信息产业发展的推动从我国企业信息化建设工程本身来说,信息技术的运用为其提供了技术支撑,为全面推进     

基于利益相关者的经理人绩效评价研究

将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来,建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系,使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求,在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系,对经理人绩效进行综合评价,最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。     

企业创新绩效的吸收能力变量共演进机制——企业研究生工作站视角

目前企业研究生工作站作为校企研发联盟,其驻属企业创新绩效研究注重整体定性分析,多以人才培养质量保障为视角,实证研究较为鲜见;企业吸收能力不同变量对企业创新绩效的影响是理论研究热点。通过高校作为外部知识注入源,以457家企业研究生工作站所驻企业为样本,基于结构方程模型研究企业吸收能力变量及其不同组合动态共演进机制对企业创新绩效的影响。结果表明:企业吸收能力影响因素不同变量组合对企业创新绩效作用与单因素相比明显改善,具体表现在企业研发活动、外部知识源在组织环境和沟通机制协同作用下效应值显著提升,并显示出明显的路径机制。研究结果对企业研究生工作站建设提供理论参考与实践启示。     

外部知识、吸收能力与创新绩效——基于文化科技融合的视角

基于对重庆市文化科技产业创新联盟中企业的问卷调查,实证研究了文化科技融合过程中的外部知识、吸收能力与创新绩效之间的关系。结果显示:吸收能力在外部知识提升创新绩效中发挥了重要的中介作用,但是一旦只考虑文化型企业时,这一结果就不绝对成立了。对于文化型企业,外部知识对创新绩效存在显著的直接影响,而此时吸收能力的调节作用就显得非常微弱。研究表明,吸收能力的测量还需进一步深化,以便使其在缺乏内部研发的文化型企业中变得更加重要。     

创业企业资源能力的生成机理及演化路径——以蒙草为例

本文选取蒙草进行典型案例研究，探究企业资源能力的生成机理及其演化路径，并阐释企业当前动态能力形成的内在机理。研究发现：（1）在企业迅速发展进程中，管理认知层战略判断与组织行动层战略执行是推动企业资源能力生成的重要因素；（2）企业资源能力的进阶主要受管理认知层发展观与组织行动层分工认知结果的导向行为的驱动，并析出企业资源能力的升级过程为“整合能力-延伸能力-再构能力”；（3）提出“认知-行动-能力”作用关系模型，理清管理认知层战略判断、组织行动层战略执行与企业资源能力演化的内在作用关系，并剖析了动态能力形成过程的内在作用机理。     

企业R&D绩效测度实施与功能作用机制研究——来自Q发动机制造有限公司的实践经验

R＆D绩效测度是企业R＆D管理与控制的重要工具之一.本文在国内外相关文献分析的基础上,提炼出企业R＆D绩效测度的功能.通过对Q发动机制造有限公司R＆D绩效测度案例的描述,详细分析了R＆D绩效测度方案的设计和方案实施的过程,构建适合企业特征的测度标准,其实践经验和结果表明,R＆D绩效测度能够发挥其功能作用机制,促进R＆D绩效水平的提升.     

企业转型过程中外部知识转移的障碍及对策研究

经济结构调整时期,每一个追求持续成长的企业为应对风云变化的市场环境都需对自身业务不断重新思考和定位,进行企业转型。而转型的成功与否与外部知识的引进、转移、吸收和创新息息相关。本文在对转型企业和知识转移相关概念及流程介绍的基础上,剖析转型中进行外部知识转移将遇到的种种困难和阻碍因素,希望给转型企业提出一些有效对策以供参考。     

企业R&D绩效测度实施与功能作用机制研究 ——来自Q发动机制造有限公司的实践经验

 R&;D绩效测度是企业R&;D管理与控制的重要工具之一。本文在国内外相关文献分析的基础上,提炼出企业R&;D绩效测度的功能。通过对Q发动机制造有限公司R&;D绩效测度案例的描述,详细分析了R&;D绩效测度方案的设计和方案实施的过程,构建适合企业特征的测度标准,其实践经验和结果表明,R&;D绩效测度能够发挥其功能作用机制,促进R&;D绩效水平的提升。     

开放式创新与企业绩效的关系研究—基于Meta分析

开放式创新与企业绩效关系的研究结论存在较大差异。本文采用Meta分析方法，对国内外57篇相互独立的研究样本进行定量再分析，并进一步探究影响二者关系的潜在调节变量。研究表明：开放式创新及其子维度（内向型开放式创新与外向型开放式创新）与企业绩效之间存在着显著正相关关系。就开放式创新实施效果上看，大型企业会相对好于中小型企业；高新技术企业优于传统企业；市场环境动荡期更有益于实施开放式创新；中国比发达国家和地区的开放绩效更好；开放式创新对非财务绩效的促进作用比财务绩效显著。上述研究成果对企业开展开放式创新具有积极的指导作用。     

基于多维视角的高科技企业成长机制分析

以高科技企业成长机制分析为主要内容,从高科技企业成长的动力因素、质量变化、能力体现和阶段演进等四个不同的维度视角,构建更为完善的高科技企业成长机制分析框架,系统剖析高科技企业成长因素作用机制。提炼影响高科技企业成长的关键要素与动力因素,反映高科技企业成长的质量变化,凸显高科技企业成长的能力体现,体现高科技企业成长的阶段演进。     

企业创新与环境规制互动影响分析

环境规制对企业创新的影响,不仅表现在由于规定了外部的刚性约束条件,从而改变了资源配置,而且表现在由于产业结构的传递性,企业创新形成了产业内新的市场结构、市场行为和动态效率.环境规制的初始原因和初始标准改变,导致规制政策、工具选择、执行标准等随之变化,形成企业创新和环境规制的互动影响机制.     

基于生物进化的企业演化机理分析

基于企业类生命体的认识,企业演化过程是类似于生物遗传和变异的过程,是达尔文主义和拉马克主义的综合演化过程。而企业演化的本质其实是技术创新的演进过程。在外部和内部动力要素的推动下,通过模仿创新、合作创新或者自主创新实现技术创新,从而实现企业的演化。