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现在,毕业生都很重视简历的设计,在招聘会上,经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是,学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。“在我们收到的学生简历中,100份里大约只有10份比较符合要求。”远大集团人事资源部经理王志宇在采访时说。那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢?王志宇和雀巢、雅虎(中国)等知各企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给学生们写简历提出了一些建议。 相似文献
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笔者在多年的招聘工作中发现,很多求职者在劳心费力制作了求职简历后,就想当然地认为万事大吉,忽视了简历投递过程的重要性,在投递简历时过于随意,以致影响了最后的应聘结果。以下笔者依次将求职者在简历投递前、投递中和投递后应注意的问题逐一加以分析,以期能为求职者顺利进入职场助一臂之力。 相似文献
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刚毕业大学生的求职简历要注重个性,要重点突出,最好是简历中的能力、特长与所求职岗位相关联,不要照抄照搬别人的简历或写出万能简历,那样会失去很多就业机会。 相似文献
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求职更象恋爱求婚,因为只有相互了解、相互倾慕、门当户对才有婚姻结果。同样,只有当你对用人单位情有独钟才可以发出求职的意愿,也只有用人单位收到你的信息并对你产生好感后,才会发出诚聘的信号。如果不懂得这个道理,将自己描绘成十全十美的商品式人物广而告之后,等众多用人单位接驾,只能是一厢情愿。再者,如果你不谙行市全面撒网,用人单位也不会把你当成香饽饽而只能把你当成烂茄子。 相似文献
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看到以上简历,相信很多读者都会有许多疑惑:在大学毕业生面临巨大就业压力的今天,一个大三的在校学生,如何已经拥有一年多的工作经验、而且是担任外资企业驻京代表处总代表助理这样重要的职位?如何能被一家香港的杂志聘为自由撰稿人并被派驻欧洲一年。 相似文献
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山菊花花 《职业技能培训教学》2006,(6):55-55
1、薪水。标注薪水后有两种可能:一是老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”;二是老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低,你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。 相似文献
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钟尚联 《中国职业技术教育》2007,(24):32-33
随着新生劳动力进入高峰期,特别是近几年高校毕业生增量多、压力大,就业竞争激烈。通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案,设计与制作出一份好的求职简历是敲开求职成功之门的钥匙,它既能够更好地展示自己的特色,使供与求之间找到一个切合点,让毕业生找到一个理想的发展空间,又可使企事业招聘到适合企业发展的人才,从而有利于优化社会人力资源配置。 相似文献
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林淑贤 《开封教育学院学报》2015,(4):267-268
求职简历是学生就业的名片,由于缺乏相关审批制度,学生自身诚信意识淡薄,用人单位盲目高要求,诚信奖惩机制未能有效跟进社会价值观多元化发展等原因,造成简历制作出现随意性较大、诚信缺失现象,加强简历审批和管理制度建设十分必要。建立大学生求职简历审批制度,要确认审批简历内容,严格审查就业推荐材料,加强就业协议书管理,建立诚信评估机制和失信惩罚机制,设立推荐人负责制,并将求职简历归入学生永久档案,切实提高学生的道德诚信意识,规范大学生求职简历制作行为。 相似文献
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当前,严峻的就业形势使许多在校大学生感到了很大的就业压力,找工作的第一步就是要写出一份令用人单位满意且重视的求职简历,而辅导员有责任、有义务指导学生制作好求职简历。求职简历是大学生与用人单位进行交流并使他们了解自己的第一途径,没有高质量的求职简历,或许就没有面试的机会。要想使学生从众多的应聘者中脱颖而出,辅导员从职业生涯视角来指导大学生制作求职简历非常重要。 相似文献
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谭洁 《北京教育(高教版)》2011,(12):66-66
【正】2010年的毕业生里,有位会计专业的硕士,截至毕业当年的6月底,已经拿到了3个国有银行的录用通知,还有其他银行的,事业单位的更多。我问他有什么诀窍,他分别就简历、网申、笔试、面试四个环节做了总结。他说:"网上互相传的简历模版很多,如何选择一个能突出自己专业特点并能吸引用人单位 相似文献
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当中国数以万计的大学生因为找不到工作而流落于各种网络游戏里,被诊断为"网瘾综合症"的时候,地球的另一端,美国大学生们则把自己的游戏经历写入求职简历,投给他们的教授甚至公司的CEO们…… 相似文献