开放条件下商业银行人才储备与竞争战略

企业竞争的本质是人才的竞争,开放条件下的商业银行竞争环境发生了很大变化,银行业全面对外资开放,不仅外资银行开始经营人民币业务,国内较大的商业银行也开始在海外并购。国内银行业本身的竞争日益激烈,不仅体现在传统的存款和贷款业务的争夺,在中间业务创新和表外业务方面的竞争也更加激烈。由于竞争的对象和规则发生了变化,建立人才储备战略的必要性大大增强。     

人力资源开发政策之探研

世界各国综合国力的竞争,最终突出表现为对人才的竞争。改革开放以后,特别是近几年,党中央、国务院高度重视人才问题,把尊重知识、尊重人才作为一项重大方针,大力实施人才强国战略和西部地区人才开发战略。人才的国内竞争国际化、国际竞争国内化、国内各省之间激烈竞争的势头日趋强劲。     

关于金融系统建立人才市场的设想

当今被世人公认的市场的竞争,实际上是产品质量、技术的竞争;而质量、技术的竞争,归根结底是人才的竞争;没有人才的优势,就不会有商品经济的优势。人才是富国兴帮的宝贵资源。特别是在高科技发展日新月异,人才竞争激烈的时代,哪个国家、部门能培养和吸收优秀人才,就能在竞争中占优势。本文试从国际、国内争夺人才的概略中,为金融系统建立人才市场提点拙识,供智者参考。     

浅析新形势下高技术产业人才的吸引与任用

人才是支撑企业大厦的支柱,是推动企业发展的力量源泉.目前,全球已进入了迅猛发展的知识经济时代,知识经济的发展一方面使传统产业的劳动力过剩,另一方面又使高新技术人才严重短缺,因此争夺人才优势的竞争正在愈演愈烈.为了争夺人才优势,许多企业尤其是高技术产业都把培养和争夺高技术人才作为企业发展的战略制高点,不惜投入大量人力物力,不断调整和改革人才机制,想方设法造就、招募、吸引各方面的人才,力争在人才竞争中取得强大优势.本文就此谈一谈新形势下的高技术产业如何建立吸引人才、留住人才的用人机制.     

加入WTO对教育的挑战与对策

加入WTO后 ,我国教育面临培养人才的结构性矛盾尖锐 ,以及争夺教育市场和争夺人才的竞争。应该加强薄弱学科门类建设 ,积极培养紧缺的系统性、复合型人才 ;加快国际化、本土化、特色化进程 ,提高学校竞争能力 ;深入进行教育教学改革 ,全面提高学生素质和大力营造良好的育人环境     

新时期高校人才流动的现状及对策

高等教育面临着市场经济的严峻挑战，把竞争机制引入高等教育是教育改革的必然趋势。与经济竞争、科学竞争相同，教育竞争说到底也是人才的竞争。加快人才市场建设，完善人才流动机制，留住人才，吸引人才，在日趋激烈的人才争夺大战中立于不败之地，是高校人事管理改革的切入点。     

面向国际 处理好工商管理教育中的几个问颢

工商管理教育是培养企业的管理人才。当前，经济一体化进程加快，使我国的经济融入世界经济中去，无边界经营是未来经营的特点，这样，企业就需要有能洞察世界经济风云，把握国际经济发展趋势的企业家；国内竞争国际化，未来的市场竞争更加激烈，而且未来的市场变化很快，企业要求经营管理者有驾驭市场，果断决策，善于竞争的才能；我国“入世”，更加需要懂得国际市场规则的管理人才。要满足企业的这些方面的要求，工商管理教育就必须走国际化的道路。     

高校如何应对加入世贸组织后的人才挑战

21世纪人才竞争的国际化更加激烈。随着各高校竞争的日趋加剧,选拔、培养、使用和留住人才,是各高校必须重视和面对的紧迫问题,这关系着高校的生存与发展。     

国际化人才的涵义与素质

推进人才国际化战略是一项长期的复杂的系统工程。当前，伴随着经济全球化趋势的不断加强和国际人才竞争的日趋激烈，国内各省市对于人才国际化的重视程度不断提升，人才国际化战略研究与组织实施取得了明显进展．     

重视人力资源开发管理 增强国有企业竞争优势

国有企业是我国国民经济的支柱，其发展壮大是实现我国新型工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，是提高企业竞争力的需要。要在市场竞争中求生存、谋发展，在国际竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说，当前和今后一个时期，企业间的竞争，国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞争。 人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。     

高校如何应对加入世贸组织后的人才挑战

21世纪人才竞争的国际化更加激烈.随着各高校竞争的日趋加剧,选拔、培养、使用和留住人才,是各高校必须重视和面对的紧迫问题,这关系着高校的生存与发展.     

高校如何应对加入世贸组织后的人才挑战

21世纪人才竞争的国际化更加激烈。随着各高校竞争的日趋加剧，选拔、培养、使用和留住人才，是各高校必须重视和面对的紧迫问题，这关系着高校的生存与发展。     

WTO与企业教育

中国加入 WTO 后,中国市场汇入国际化浪潮,企业竞争更加激烈,随之出现商品流、资金流、信息流、人才流等全球化大流动,从而影响到中国的经济运作、体制运作和社会运作各个层面。近年来,全国上下各行各业都对本部门、本行业的利弊影响进行了综合分析,提出了对策;若从当代世界经济发展的趋势来看,国与国之间经济的竞争说到底是知识的竞争,人才的竞争,学习力的竞争。跨国公司在我国的建立,只会派少量的高级管理人员进来,而大量雇员则依靠本地人员来实现,由于跨国公司的雇员工资比国有企业的员工工资更高,必然带来人才的大流动,从这个意义上讲,最大的冲击莫过于人才的冲击。入世后,中国的人才是向世界开放的,国外的教育培训机构必然进入国内市场,国内的学校教育、行业企业教育、社区教育同样面临着新的机遇和挑战,由于终身教育的大部分时间是     

ITC采购与供应链管理国际资格认征 注册采购师职业资格认证

◆职业背景 二十一世纪是经济国际化的时代，大批外资、合资企业涌入。它们对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增。同时．众多国内企业也必须迅速提高自身采购人员的素质和技能。以更好地应对挑战和冲击。因此，对专业采购人员的争夺成为企业竞争的战略之一。那些既具有专业理论知识，义具有丰富实践经验的专业采购人员．已成为我围目前非常紧缺的人才。     

当前高校人才流失的思考

人才资源是高校发展的第一资源。随着市场的激烈竞争,高校人才争夺愈来愈激烈,如何在激烈的人才竞争中吸引人才,稳住人才,减少人才的流失,是当前高校面临的严峻问题。当前高校人才流失的原因有：认识上有误区、生活待遇低、人才引进机制不完善等。要解决好高校人才流失问题,要做到：解放思想,更新观念,深化人事分配制度改革,创新用人机制,尊重知识、人才,提高待遇,加强师德教育。     

如何推进人才工作创新发展

"人才是第一资源""人人可以成才"等思想理念,"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"24字人才发展方针正逐渐深入人心。尊重人才、爱惜人才、支持人才、用好人才的社会氛围更加浓厚,全国人才工作呈现出你追我赶、整体推进的可喜局面。当今世界综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争。进入后金融危机时代,新一轮科技革命和产业革命正在兴起,美、欧等发达国家和地区为谋取长期     

新世纪高校培养发展学生党员工作的几点思考

伴随知识经济时代的到来和生产国际化的发展,社会主义与资本主义之间的经济竞争在国际舞台上展开.经济竞争的实质是人才的竞争,尤其在社会主义国家的物质文明发展水平普遍低于资本主义发达国家、我国改革开放实践中出现的诸多深层矛盾尚未很好解决的今天,高校学生党建工作肩负着与西方资本主义争夺人才、培养社会主义伟大事业接班人的历史使命.所以,探求新时期高校学生党建工作的新特点、新方法,揭示其规律性是高校思想教育工作者义不容辞的责任.     

明确需求 注重实效

<正>面对经济全球化不断深入、人才竞争日趋激烈的发展势头,"国际化"成为许多职业院校的必然选择,但在实践过程中也出现了朝秦暮楚合作倾向不明、规模萎缩办学质量不高等诸多问题。"国际化办学"是职业教育的新枝,要在需求角度与实效价值上做文章。一、从实际出发,考量是否需要"国际化办学""国际化办学"对职业院校发展而言虽是大势所趋,但并不是所有学校都要走国际化道路。因为职业院校培养人才的首要任务是     

山东人才发展现状及其影响因素分析

进入21世纪以来，随着经济全球化趋势的增强，国际竞争逐步升级，表现为人才竞争愈演愈烈。人才争夺带来了“人才热”，国际间如此，国内也是如此。因此，对人才的发展进行研究是极其重要的。     

经济全球化3.0时代的国际化旅游人才供给研究

伴随着全球化3.0时代的到来,旅游产业进行转型升级,迫切需要职业教育培养的人才向中高端发展。从旅游全球化的产业链来看,高端管理类人才和复合型国际化旅游人才短缺严重,人才又是行业发展的基础和关键,目前情况已无法适应我国旅游业高速发展的步伐。从人才供给的角度来说,可从标准与特色并重,推进"大专业、多方向、国际化"的人才培养课程体系优化;引进与输出并重,优化"国际化双高双师"的师资供给;国际与国内并重,优化"四共"人才培养模式;常规与强化并重,实施国际化的学生综合素质优化等方面发挥优势。