对知识型员工绩效考核的建议

<正> 一、知识型员工绩效考核的问题和困难 知识型员工从事的工作具有较高的知识含量,需要较强的创造性,因此对其工作业绩进行考核面临着与一般工作考核不同的新问题: 1. 工作过程难于监控。对一般员工的绩效考核通常建立在工作规范化和标准化的基础上,对于标准化的工作内容便于进行过程监控,从而使得对工作过程的考核科学有据。但知识型员工的工作内容在很大程度上是创造性的,而创造力需要身心完全自由,工作规范化和     

辅导员考核:试试计划考核法

辅导员考核是一把梳子,是一面镜子,也是一把尺子.能使辅导员对自己的工作及时梳理,能发现自己的长处和弱点,能感受到自己的进步,享受成长的快乐.计划考核法是以学院为单位,以计划为依据,以《辅导员工作手册》为切入点,将工作计划与考核相结合,通过计划例会的方式,在工作总结、评价中提出新的计划要求,在计划过程中完成考核内容、考核标准的确定,会后就形成辅导员的考核表付诸实施,把考核与计划有机结合起来的考核方法     

国有企业领导人考核问题与策略研究

深化国有企业领导人的管理体制改革,完善领导人的考核机制,是国有企业发展的重要保证。在我国国有企业领导人考核现状分析基础上,提出了领导人考核原则和形成有效考核机制的具体策略,为完善国有企业领导人考核体系提供支持,旨在促进国有企业健康、快速的发展,实现国有资产的保值、增值。     

图书馆专业人员考核刍议

本文在阐明建立专业人员考核制度的意义和作用的基础上，就考核过程中所应遵循的基本原则、考核制度的建立、考核标准与指标的制定，考核的科学方法和考核程序等问题进行了系统的分析和论证。     

谈加强现场监理工作考核的意义

监理单位是根据业主的授权和委托，依据国家有关工程建设的法律、法规、工程建设文件、监理合同以及其它工程建设合同，对工程建设实施监督管理的社会组织。其服务质量的高低、监理效果的好坏，直接影响着监理单住的信誉和发展，因此加强对基层监理部（组）的管理与考核显得尤为重要。     

谈加强现场监理工作考核的意义

监理单位是根据业主的授权和委托,依据国家有关工程建设的法律、法规、工程建设文件、监理合同以及其它工程建设合同,对工程建设实施监督管理的社会组织。其服务质量的高低、监理效果的好坏,直接影响着监理单位的信誉和发展,因此加强对基层监理部(组)的管理与考核显得尤为重要。     

制冷设备控制电路考核系统的改进

制冷设备维修工高级工、技师的实操考核中,都有大型制冷设备的电工考核项目.主要考核设备控制电路的故障与排除,传统的考核电路中有很多不足之处,而新设计的考核系统对传统的考核系统进行了很大的改进.     

对地方政府政绩考核体系建设的若干思考

随着市场经济的推进和政府职能的转变，为了更好地发挥地方政府在社会经济生活中的积极作用，政绩考核体系建设在我国越来越受到社会各界的普遍关注。作为现代行政改革的重要组成部分，政府政绩考核所涉及的问题是多方面的，对政府政缋考核体系的研究不仅具有理论意义，也有深刘的现实意义。     

在高速公路建设单位实行绩效考核的探讨

本文围绕湖南省高速公路工程建设,坚持＂以人为本＂的工作方针,不断强化队伍建设,提高建设者综合素质,做了许多细致有益的探索和研究.     

关于事业单位年度考核浅析

随着事业单位工作人员年度考核制度的颁布实行,事业单位普遍建立了工作人员考核制度,由于简单的考核结构,多年不变的考核内容,使年度考核工作已流于形式,要建立和完善一个科学化、规范化的事业单位工作人员考核体系.本文就事业单位年度考核的现状进行了分析,重点针对现状应采取的对策进行了详细的阐述.     

加强高校实验教学考核 提高实验教学质量

文章以我校教育技术学专业实验考核为对象。对多样化开放式实验考核方式作了初步的探索与研究,重点强调高校实验教学考核的重要性．总结出多种形式的实验教学考核方式,以提高本专业实验教学质量。     

《外科护理》实践教学考核方案探讨

在“行动导向教学”课程改革的活动中,实践教学的考核方法应该是综合考核,其中学习过程考核与技能考核并重,全面评估护生的综合素质,在不断的改革探索过程中,进一步推动职业技能学习,提高护理教学水平,为社会提供更好的、更优秀的技能型人才.     

高职模拟电子技术课程考核方法改革探索

模拟电子技术是高职电类专业实践性很强的专业基础课,迫切需要通过改革考核方法,提高学生实验操作技能。本文就该课程的考核方法改革做了一定的总结。     

浅析人事考核

在人力资源管理中．要建立健全考核工作体系，完善考核办法．严格考核程序。充分运用考核结果。强化奖优罚劣的激励作用。     

党政领导科技进步目标责任制实施现状与建议

<正> 一、各省实行党政领导科技进步目标责任制考核的现状 党政领导科技进步目标责任制由浙江省在全国率先执行,接着山东、湖北等省市根据各自不同的省情陆续推进,其考核办法各省不尽相同。通过调查研究,对浙江、山东、湖北、云南、江西等5省的目标责任制考核工作进行对比分析,结     

对中职计算机专业课程考核改革的探究

计算机已成为当今社会工作和生活的重要工具,这使中职计算机专业课程考核的改革显得尤为重要,必须以社会实际相接轨,在抓好课堂教学的同时,采用多元化的考核方式,培养有创造精神的实用型人才,才能在激烈的竞争中开辟自己特有的生存空间。     

加强高校实验教学考核 提高实验教学质量

文章以我校教育技术学专业实验考核为对象,对多样化开放式实验考核方式作了初步的探索与研究,重点强调高校实验教学考核的重要性,总结出多种形式的实验教学考核方式,以提高本专业实验教学质量。     

南昌大学管理人员绩效考核模式的研究

随着高校人事制度改革的不断深入,建立与之相适应的客观、公正、有效的绩效考评模式已是当务之急。本文总结南昌大学的实践经验,分析了高校绩效考核的工作现状及存在的若干问题,结合其实施效果,提出了相应的绩效考核模式。     

高校公选课考核改革探索与实践

本文以公选课《淡水观赏鱼》为例,从课程最后考核成绩组成、考核方式设计和实施等方面进行了公选课考核的改革探索,以期使公选课的教学体现“以人为本,学有所得”的教学理念,达到既拓宽学生知识面,又使学生特长得以发挥和锻炼的目的。