模糊综合评判方法在非教师专业技术人员考核中的运用

本文首先介绍模糊综合评判的原理和方法。然后阐述模糊综合评判在非教师专业技术人员考核中的运用。具体步骤是：确定指标体系和各项指标的权重;建立模糊数学集;实测数据整理和计算;列入权重分配矩阵和因素评判矩阵;矩阵合成及其计算。最后分析根据奖惩而加减分这个办法与模糊综合评判如何结合起来。     

IT专业技术人员的有效管理研究

IT专业技术人员作为一个特殊的群体，对其科学管理是企业面临的一个巨大挑战。通过分析得出了IT专业技术人员具有七个特点，并根据其特点提出了管理IT专业技术人员的七条建议。     

对企业专业技术人员的激励研究

阐述了企业人力资源开发与管理的重要性,探讨了专业技术人员的激励方法,指出通过完善的激励措施留住人才,发挥人才的最大潜能.     

浅谈专业技术人员的激励与培养

专业技术人员凭借较高的学历、较高的知识水平、较高的学习能力、较高的技术能力在铁路企业中具有重要的地位,成为铁路各单位保障安全运营,提高科研实力,增强职工综合素质的关键。他们通过自己的能力,不断提高铁路安全维护工作效率,不断提高铁路安全管理水平,是铁路保障安全的中流砥柱。事实上,正确认识到此类职工的特点,采取有效方法进行管理,已经成为铁路各单位人员管理的关键,尤其去年新出台的政策,在今年将使一大批职工取得专业技术职称,更应引起铁路各单位的重视。本文针对铁路最近几年的高速发展,从专业技术人员的特点出发,结合前期对专业技术人员的调研,就如何激励、如何培养进行相应的有效建议。     

图书馆专业技术人员继续教育的对策研究

本文在说明了继续教育对图书馆专业技术人员的必要性基础上,针对当前继续教育培训存在的问题,阐述了要培养一支有知识有专业技术能力的高素质队伍的紧迫性和艰巨性,并提出了对图书馆专业技术人员进行继续教育的相应对策。     

图书馆专业人员考核刍议

本文在阐明建立专业人员考核制度的意义和作用的基础上，就考核过程中所应遵循的基本原则、考核制度的建立、考核标准与指标的制定，考核的科学方法和考核程序等问题进行了系统的分析和论证。     

图书资料系列专业技术职称的思考——重庆市高校图书馆专业技术人员调查分析

文章基于对重庆市10余所高校图书馆专业技术人员的调研，从人数、年龄、学历、专业以及接受教育方式几个方面进行分析、比较，指出目前专业技术职称评定方面存在的问题并提出对策。     

西部大开发中专业技术人员的供需分析

本文根据中国西部地区现实状况，分析西部经济增长各要素的相互关系和主要供给途径，认为西部经济长远发展的主要障碍是专业技术人员的短缺问题，并提出了相关的政策建议。     

我国专业技术人员与管理人员胜任特征差别研究

基于国内时各类专业技术人员和管理人员胜任特征模型的既有研究,通过频次统计法提炼出我国专业技术人员和管理人员胜任特征要素,并据此编制问卷,调查了252名专业技术人员和218名管理人员;来用因素分析和结构方程模型,提出并验证了我国专业技术人员与管理人员的胜任特征模型;对两类人员胜任特征模型进行了对比,得出相关结论.并给出管理启示.     

对做好专业技术人员工作的几点思考

1955年大规模经济建设展开后，党和国家把知识分子工作摆到重要位置上。1956年，中央召开了关于知识分子问题的会议，提出我国知识分子中的绝大部分已经成为工人阶级的一部分，这是对知识分子在社会主义建设中的地位和作用的充分肯定。薄一波同志在《若干重大决     

汉中市专业技术人员继续教育管理模式的反思

党和国家历来高度重视人才工作,新中国成立以来特别是改革开放以来,提出了一系到加强人才工作的政策措施。对专业技术人员实施继续教育能使其得到创新理念、创新方法、创新规律、创新人才成长等方面知识的综合训练。本文依据中’省、市关于专业技术人员继续教育工作的政策依据,对汉中市试点开展专业技术人员继续教育管理工作经验进行了总结,并对管理工作中出现的新问题进行了深刻反思,提出了五个方面值得探讨和需要加以改进的建议。     

做好卫生专业技术人员职称申报工作之我见

对于卫生专业技术人员而言,职称评审是对自身能力的一种审核,是考验和激励自己的一种方式,它不仅提升了卫生专业技术人员在工作中的积极性,也充实了卫生专业技术人员的工作生活。同时,获得相应的职称,也能够使卫生专业技术人员获得更好的薪资及退休待遇,关系到他们的切身利益。     

关于上海专业技术人员积极性发挥情况的调查

专业科技人员积极性发挥的好坏，直接影响科技第一生产力的发展，影响经济的腾飞和社会的进步。1989年上海市人事局从调动广大专业技术人员积极性的角度出发，通过由市科委立题，就上海现有专业技术人员积极性发挥的基本情况进行了调研。课题组对上海8800多名